На каком вопросе вы встали и ушли с собеседования на работу?

Не знал про FizzBuzz, погуглил, что это, они и правда не знают про операцию % в C-подобных языках?

На собеседования по IT вакансиям ходят все, кто хотя бы может прогу на винду поставить (не написать!), потому и приходится применять грубые фильтры.

А зачем админу (особенно Windows) FizzBuzz? Для проверки умеет ли он скрипты писать?

Я же писал «на вакансию программистов», а не сисадминов.

А зачем сисадмину идти на вакансию программиста?

Абсолютно незачем. Я вроде ясно писал, и удивлен возникшей путаницей. Ещё раз по пунктам:

• Я утверждал, что читал, что до 70% соискателей на вакансию программистов не могут написать FizzBuzz тест. О системных администраторах — ни слова.
• Я утверждал, что на собеседования по IT вакансиям ходят все, кто хотя бы может прогу на винду поставить (не написать!), потому и приходится применять грубые фильтры. Я не утверждал, что это всегда и для всех FizzBuzz тест.
• Проще говоря, FizzBuzz — это грубый тест для программистов, и я никогда не говорил, что он подходит для сисадминов.

Ну вот я не знаю. Без гугла - остаток от деления? Целочисленное деление?

посмотрел старые треды, заметь, в каждом есть минимум один, кто встаёт на сторону нанимателя.
хотя, реально годных собеседований, судя по интернетам очень мало. чтоб прям «приятно было пообщаться»
во времена становления HR в России, одно время даже был шквал историй про «экстремальное собеседование».
и там нашлись бы защищающие, есть такое ощущение. это не нормально мне кажется, оправдывать идиотию или непрофессионализм

Я не утверждал, что все наниматели — белые и пушистые. Я даже не говорил, что именно твой случай — нормален.

Я просто сказал, что бывает и много хуже.

Я сам удивлен. Я удивился тому, что про операцию получения остатка от деления не знают люди, которые идут на программиста и выразил свое удивление этим в посте. Вы дальше зачем-то мне отвечаете (наверно попутали с кем-то в треде) про грубые фильтры и прочие IT вакансии.

Не отпугнут ли такие грубые фильтры адекватных должности программистов?

Такие люди и меня удивляют. И признаю, я немного свернул тему в сторону.

Риск есть. Но что делать, если пришло 100+ человек на место? Причем половина и строчки кода не написала, но считают себя профи (Эффект Даннинга — Крюгера).

1) адекватные должны понимать, что дебилов 95%, и чтобы их отсеять, нужны такие тесты

2) адекватный способен эти тесты пройти

Вот я кстати не помню как в очередном языке выглядит операция modulus. То ли %, то ли rem, то ли mod. Постоянно путаюсь.

3) Адекватный hr может отсеять дебила с помощью одного-двух устных вопросов, а не устраивать бюрократию.

Не надо знать 100500 языков, достаточно те, которые используются там, где собрался работать.

Ну вот я путаюсь как раз в тех языках, на которых обычно пишу.

Таких должен отсеивать тест iq

Мало пишешь.

Это делается телефонным разговором, а не тестами на толпу из 100 человек в офисе.

Проблема FizzBuzz не в остатке от деления, а в том, что он нешаблонный. Он не подпадает под if then {} elif then {} else {}, которому в школе учат. Потому что условия на Fizz и Buzz не взаимоисключающие.

Риск есть. Но что делать, если пришло 100+ человек на место? Причем половина и строчки кода не написала, но считают себя профи

Вот кстати, да. Был случай, собеседуемых было мало. Но лишь одна!!! девочка сделала попытку решить тестовое задание. Остальные даже не пытались.

Попадает. Ну подумаешь, будешь в цикле сначала проверять Fizz и писать его, затем проверять Buzz и писать его. С оформлением вывода немного подумать и готово.