Итак, теперь печеньки!

как на собеседовании выглядеть умнее?

Очки надень.

«Вы нам не подходите! Следующий!»

У вас остались ещё вопросы?

У плохих кандидатов как правило нет заготовленных вопросов.

Одеться как ботан https://www.youtube.com/watch?v=hKWYzKDJn9Y

бгг, а девушек у вас тут много? а обеды бесплатные? а можно работать из дома? и т.п.

хотя самый тупой что я слышал: а почему у вас дресскода нет?

собеседование окончено.

в чём проблема?

Выходишь на 5 минут, звонишь второму собеседовальщику, говоришь мол хватит. Возвращаешься. Вот вас уже двое.

хотя самый тупой что я слышал: а почему у вас дресскода нет?

Это не тупой вопрос. В нормальных конторах на дресскод бабки доплачивают.

я говорю «спасибо, у меня всё», встаю и ухожу.

что за заготовленные вопросы и если их нет — это что-то значит?

«Вы наш лучший кандидат, эйчар обязательно с вами свяжется.»

ну почему, «где тут у вас туалет» - универсальный вопрос от кандидата почти для любого собеседования

«Кем Вы видите себя через 20 лет?» А то мож ну её нафиг, эту шарашку.

Судя по комментариям, половина даже не читали тело топика. ¯\_(ツ)_/¯

Да просто же, не собеседовать, а сразу с тестовых реальных заданий начинать. По результатам простых заданий отсеивается дохрена народу.

Другой вариант, разделить собеседование на две фазы. Одна минут на 5-10, другую на 15-20. На первом отсеивать всех кто не подходит.

Конечно всё это вам не подходит, если вы любите поговорить, как все любят.

Ты будешь выглядеть умнее если не спалишь сою аву на лоре, но это не точно.

И папиросу в рот. Свитер с ромбами еще нужен.

ТС, а перед кем ты собираешься выглядеть умнее, перед собеседуемым или остальными собеседующими, и зачем?

Да просто же, не собеседовать, а сразу с тестовых реальных заданий начинать. По результатам простых заданий отсеивается дохрена народу.

Ну, если цель собеседования - отсеивать дохрена народа, то да, способ верный. Но есть способы лучше.

и лампочку на 150Вт, качающуюся на проводке, чтоб собеседуемому в глаза светить

чатимся, да, приходится.

Скажи честно, что его/их квалификации и опыта недостаточно. Я вообще не понимаю, на кой черт этот цирк с квазивежливостью.

Многие почему-то не понимают, что личные и профессиональные качества человека — вещи разные. Так вот: если критиковать первые, за исключением полярных случаев, невежливо; то вторые — можно и не оскорбляя.

Проще говоря: фраза «Ты идиот» — оскорбление; «Ты недостаточно знаешь и умеешь» — нет.

Нужды выдумывать ложные предлоги для отказа нет — можно просто сказать честно. Лично меня наоборот, больше задевает, когда меня дурят типа «Мы вам позвоним».

спалишь сою аву на лоре

не понял.

Ты будешь выглядеть умнее если не спалишь *свою аву на лоре, но это не точно.

Аву не показывай, в смысле.

пранк
пикап

Говноедство

Слушай, я с тобой полностью согласен и придерживаюсь твоих взглядов. НО! В реальность фактически «Ты недостаточно знаешь и умеешь» является точно так же оскорблением, особенно в етих ваших европках. Единственное исключение, ето пожалуй имение какой-либо ключевой технологии, с которой кандидат ваще не знаком, вот тогда только можно окончить по-быстрому... Ну или если ты являешься конечным десижн мейкером.

А еще другая проблема есть, когда прособеседовал чувака который почти нифига не знает, отфутболил, а потом следующие 10 вообще с отрицательными знаниями, на фоне которых первый «ничо так»...

Ну а нафига нужны люди, которые оскорбляются на абсолютно нейтральную формулировку?

По теме: в ситуации, описанной в заглавном посте (где в роли ни черта не знающего идиёта выступал я сам), мне сказали — мол, к сожалению, у нас на данный момент нет задач под ваш уровень. На мой взгляд, очень крутая формулировка.

С оленями же.

Это типа «Я весь такой в пижняке к вам на троллейбусе потел, а у вас даже дресскода нет? Фу, не пойду к вам, сожалейте!»

Адекватный человек не обижается на критику своих профессиональных качеств — если она не была сопряжена с критикой самой личности, конечно. Если обижается — вам нужны неадекваты?

Ситуация типа «он все же лучший» тоже не страшна при подлинно вежливом и честном общении: звонишь ему и говоришь: «Нам не удалось найти кандидата, который бы сразу удовлетворял всем нашим требованиям, а вы — лучший из остальных. Поэтому мы готовы вас взять при условии, что вы поднимете свой уровень в процессе.» Любой профессионал постоянно учится, так что в таком нет ничего оскорбительного.

надо как-то объяснить всем что пора бы закругляться, хватит этого цирка

Собеседуют пока есть вопросы (в обе стороны) и пока есть что обсуждать. Если вопросов нет, с кандидатом все ясно, прощаются и передают кандидата HRам.

Хм, а я понял пост как «ничего не знает собеседуемый». ТС сделал заголовок противоречащий тексту поста.

В нормальных конторах на дресскод бабки доплачивают.

Огласите список нормальных контор, пожалуйста.

Так я и был собеседуемым.

«Я узнал всё, что хотел», «вопросов больше нет».

Или откровенно говорить что сотрудничества не получится.

А ты часто на собеседованиях кандидатам свою форумную аватарку показываешь?

А, запутался. А формулировка и впрямь очень шикарная в своей двусмысленности.

Я показываю свой VK

Говноедство

Уж больно хорош))

Зачем?

Не понятно зачем. А Зачем создают проблемы мирному населению Крыма, если оно захвачено и живет под гнетом кровавого режима?

Ой, всё.

По правилам этикета (и для HR брендинга), нужно погонять его минимум полчасика по вопросам и потом поблагодарить и завершить разговор. Никакие слова после 10 минут не смогут исправить впечатление, что вы грубо бортонули человека.

Вы в любом случае отсеите дофига народу, если вакансия не самая элементарная. Если элементарная и на неё надо найти самого дешёвого работника, то да, нужны дополнительные ухищрения:)

В нормальных конторах такого не бывает. Во-первых, это неуважение к кандидату, во-вторых, убивает репутацию компании.

Ведёте собеседование до конца, задаёте наводящие вопросы и в конце рассказываете где кандидат был неправ, чтобы он восторженно рассказал друзьям/коллегам какие крутые спецы в вашей конторе (и кто-нибудь из них, возможно уже адекватной квалификации, потом придёт к вам), а не написал в блоге что его выпнули через 10 минут да ещё дебилом назвали (после чего в вашу шарашку вообще никто не пойдёт).

А ещё в нормальных конторах не собираются на каждое собеседование всем стадом. Во-первых, сначала проводят один или несколько минимально ресурсоёмких раундов чтобы отсеять явно неподходящих кандидатов (сначала попросить решить простую задачку и прислать решение на почту, потом собеседование по скайпу на полчаса), во-вторых, кандидата собеседует один разработчик за раз, и таких собеседований нужно несколько чтобы, с одной стороны, человек имел возможность показать себя (на первом собеседовании многие теряются), c другой, чтобы получить о нём более объективное представление (разумеется, отсобеседовавший сотрудник не сообщает коллегам своё мнение о кандидате пока все собеседования не закончатся).

Когда я понимаю посреди собеседования, что компания полный пэ, я говорю прямо, что по всей видимости, мне не интересна их вакансия и благодарю за уделенное время.

Это чтобы адекватных кандидатов отсеивать.

Молчать

Мне мама всегда говорила «молчи так ты выглядишь умнее».

А в чём проблема как-то более мягче перефразировать

«ты, конченный дебил, вали в анабиоз обратно»

?