Зарплата - коммерческая тайна?

Ты лучше это в отделе налоговой по месту регистрации твоей конторы спроси.

Плевать на налоговую, спрашиваю здесь.

Sorcerer, разглашать такие сведения прежде всего тебе не выгодно. Потому, что если выгодно - то скорее всего стыдно :-) и опять же не выгодно.

>Sorcerer, разглашать такие сведения прежде всего тебе не выгодно. Потому, что если выгодно - то скорее всего стыдно :-) и опять же не выгодно.

Разглашать не выгодно прежде всего потому, что чем меньше люди знают тем крепче спят:-)

Я лично не люблю тревожить их покой всякой ерундой:-)

Почему? В резюме может захочу указать уровень зарплаты на старой работе. Или мне, например, скажут: "скажи, сколько получал, и заплатим вдвое больше". :)

> Имеет ли работодатель в РФ право засекречивать мою зарплату

если бы не разъяснил далее, то я бы подумал, что её от тебя засекречивают :-)))))

Другое дело. Говоришь примерный порядок + сколько тебе выгодно - никто до тебя не докопается. При этом обзываешь его как "ожидаемй уровень предложения". Все и так знают, что это значит. Вот так.

Нормальная практика, вот скажем ты устроился на 1500 вечнозелёных. А Вася П. рядом сидит уже и второй год трубадурит за 1000. Вы обмениваетесь информацией - фирма получает 2х недовольных работников хотящих по 2000 на каждого =)

Зарплата является коммерческой тайной.

Истинно тебе говорю, так как налоговая не имеет права её разглашать в публичных документах (без согласия налогоплательшика, в данном случае --- работодателя) именно по вышеуказанной причине.

Контролирующие органы эту информации имеют право запрашивать, а работодатель и сотрудник обязаны ее предоставлять.
Сотрудника, конечно, могут вынудить подписать соглашение, в котором идет речь о нерасглашении размера ЗП. Но по-моему ЗП не может быть отнесена к комерческой тайне.

ЗП не является ком.тайной, т.к. отсуствует характерные признаки самой ком.тайны.

Нет не имеет - если имеешь ввиду "серую зп в конвертах" и ты подписал какую нить филькину грамоту о коммерческой тайне твоей ЗП - можешь как и ты как и твой работадатель этой бумажкой подтереться ибо это бумажка придумана для устрашения тебя самого ...

Хм, а есть закон о том, что не имеет, и по каким признакам "филькина грамота" не является обязующим договором? Можно поподробнее об этом?

п. 5 ст. 5 ФЗ "О КОММЕРЧЕСКОЙ ТАЙНЕ" Сведения, которые не могут составлять коммерческую тайну: 5) о численности, о составе работников, о системе оплаты труда, об условиях труда, в том числе об охране труда, о показателях производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, и о наличии свободных рабочих мест;

Это называется _персональная_информация_ свою, согласно законодательства РФ ты имеешь право распространять (на свой страх и риск ;) )

Да бред все это - зачем вам работодатель который скрывает получаемый Вами доход - с таким подходом Вы даже у него справки по форме 2НДФЛ не добъетесь а эта справка в некоторых местах требуется ...

Другое дело что если в этой справке указывается НЕ ВЕСЬ получаемый Вами доход - в этом случае в случае разглашения Вами этой тайны отдуваться прийдется работодателю - так что в этом случае он и страхуется подсовывая Вам всякие филькины грамоты - но в случае законного разрешения конфликта эти бумажки смысла не имеет вообще ... Вот и вся арифметика ...

>Истинно тебе говорю, так как налоговая не имеет права её разглашать в >публичных документах (без согласия налогоплательшика, в данном случае >--- работодателя) именно по вышеуказанной причине.

Да ну ты наверно имел ввиду без согласия налогоплательшика - т е ТЕБЯ - ведь ты имеешь право взять справку 2НДФЛ и показать ее соседу по даче - разве не так ?

> п. 5 ст. 5 ФЗ "О КОММЕРЧЕСКОЙ ТАЙНЕ" ... о системе оплаты труда, об условиях труда ...

Понятия система оплаты труда или условия труда включают размер оплаты?

Понятно, что хотят добиться запрета обмена этой информацией между сотрудниками одной фирмы, но не совсем понятно, законно ли это требование, а также не смогут ли как-нибудь иначе на меня влиять в случае моего ухода?

>а также не смогут ли как-нибудь иначе на меня влиять в случае моего ухода?

ЗАКОННО - нет а не законно - братков везде полно - но возится с этим не будут ,,,,

Если зарплата будет являться коммерческой тайной, ты кредит или ипотеку не сможешь оформить, т.к. для этого 2НДФЛ требуют

Фирма имеет договоренности с некоторыми банками, так что кредит - не проблема, но речь не об этом.

Зарплата - не комерческая тайна.

Но, ИМХО, мои подчиненные не должны знать, какая у меня зарплата. Точно так-же, как я не знаю зарплату своего начальника.

Почему? Потому-что: 1. Работодатель взял меня на работу на тех условиях, которые на тот момент устраивали и меня и его. Какие были эти условия - это мое личное дело и моего работодателя. И никого больше. 2. Сокрытие уровня зарплаты вышестоящего начальника обосновано еще и таким фактором, как зависть. Т.е. не зная з/п начальника, я не заинтересован в продвижении "по служебной лестнице" методом интриг, подстав и прочих подобных методов.

Она просто в 10 раз больше твоей. Примерно. Флуктуации могут быть в районе 2-3 единиц-разов.

Это действительно так, но когда ты знаешь ЦИФРУ, все подругому.

Точнее СУММУ

> Да ну ты наверно имел ввиду без согласия налогоплательшика - т е ТЕБЯ - ведь ты имеешь право взять справку 2НДФЛ и показать ее соседу по даче - разве не так ?

Запросто и даже обязан. Например: ты поручитель по кредиту взятому твоим соседом.

Xcalc в помощь. Плюс всякие попутные бонусы по крайней мере на 10% от суммы приплюсуй.

Коммерческую тайну также не могут составлять "сведения по установленным формам отчетности о финансово-хозяйственной деятельности и иные сведения, необходимые для проверки правильности исчисления и уплаты налогов и других обязательных платежей в государственную бюджетную систему". Если сотрудник платит подоходный налог и отчисления в пенсионный фонт, фонд обязательного страхования я проч, то белая его зарплата вычисляется элементарно даже без калькулятора. А за выдачу черной могут срок впаять как за закос от уплаты налогов. Вот и шифруются чтобы "неувязочка" не всплыла.

Просто кто из работодателей поумнее, тот составляет "перечень сведений для служебного пользования" который законом не регламентируется и в котором можно написать много чего. Наказание за разглашение там правда полегче чем за коммерческую тайну, но зато не прикопаешься.

> 1. Работодатель взял меня на работу на тех условиях, которые на тот момент устраивали и меня и его. Какие были эти условия - это мое личное дело и моего работодателя. И никого больше.

Вот именно --- ваше ЛИЧНОЕ дело, для этого совершенно вводить ЗАПРЕТ на уровне компании, не хотите, не говорите, и никто знать не будет. Запрет нужен только для официальных лиц компании, о неразглашении сведений о зарплатах сотрудников, захотят --- сами скажут.

> 2. Сокрытие уровня зарплаты вышестоящего начальника обосновано еще и таким фактором, как зависть. Т.е. не зная з/п начальника, я не заинтересован в продвижении "по служебной лестнице" методом интриг, подстав и прочих подобных методов.

Если склонен к интригам, подставам и пр., то заинтересован. Почему? Из здравого смысла. Начальник получает больше или, по крайней мере, может получать больше, ведь в компании всё на личной договоренности, значит если я свалю начальника и займу его место, то буду иметь возможность договориться на бОльшую сумму, чем получаю сейчас, независимо от того, сколько получал начальник до меня.

На самом деле, в этом смысле как раз выгоднее позволить разглашать зарплаты. Если ты классный специалист, то вполне вероятно, что у тебя зарплата больше, чем у твоего начальника и смысла бодаться с ним за кресло нет --- работа у него дерьмовая, а платят меньше.

Зарлата не является коммерческой тайной.

З.Ы. у юристов консультировался.

белая ЗП не является коммерческой тайной и по отчислениям в ПФР+ФНС вычисляется на раз с высокой точностью. so relax.

другое дело, что особо звиздеть про уровень своей ЗП как-то обычно не принято. это дело сугубо персональное.

// wbr

Вчера программа была час суда с Астаховым. ну так вот про коммерческую тайну там было. Для этого на фирме должен быть издан указ о перечне "тем" относящихся к ком. тайне и перечень лиц имеющих к ней доступ. Тогда и засудить могут. Но вот относиться ли это к к зарплате, вряд ли.