LINUX.ORG.RU
ФорумTalks

Авторские права программиста и работа

 


0

2

В РФ, если человек пишет код в нерабочее время, не используя оборудование компании (на практике фирме будет сложно доказать эти два пункта в свою пользу, если прошло много времени, к тому же далеко не во всех фирмах вообще есть слежка за оборудованием программистов) и не связанный с задачами по работе, то все авторские права принадлежат исключительно ему. Конечно, есть пример nginx, но это скорее пример того, что в РФ некоторые люди и компании перед законом равнее чем другие (точно также, как, например, российский банкир может без суда и следствия отправить группу захвата из Москвы против блоггеров, которые сняли про него обидное видео), плюс там была зацепка,что nginx таки был непосредственно связан с рабочими обязанностями его автора и продукт был внедрён в Rambler после разработки. А так, в 99% случаев программист в РФ может спокойно пилить OpenSource или даже свой стартап по выходным и ничем не рисковать.

В США ситуация диаметрально противоположная (если ситуация отличается от штата к штату, поправьте меня). Там в договорах норма пункт о том, что даже написанный OpenSource вечером воскресенья - собственность организации и его никуда нельзя выкладывать без письменного согласия работодателя. Если же разработчик посмеет по воскресеньям пилить код для своего будущего стартапа, то миллионные иски гарантированы. При этом поскольку в США свобода договора гораздо шире, то эти нормы реально работают. Тут единственный вариант у разработчика - писать такой код на личном железе без бекдоров от работодателя и вне офиса, никому ничего не рассказывать, опубликовать только спустя много месяцев после увольнения (чтобы было правдоподобно, что он мог написать это за эти несколько месяцев в авральном режиме). И то не факт, что это безопасно.

А как дела обстоят в Европе? На ЛОРе есть много людей живущих и работающих в Европе, наверняка некоторые из них интересовались вопросом или хотя бы вдумчиво прочитали трудовой договор.

★★★★★
Ответ на: комментарий от vaddd

Товарищ, кепка - не кепка, но приказ об отчислению в отпуск пишется в форме «на основании ФЗ такого-то предоставить такому-то ежегодный оплачиваемый отпуск». Вот «на основании потому, что это не запрещено» - это так не пишется, не работает оно так.

lenin386 ★★★★
()
Ответ на: комментарий от lenin386

В чём проблема сослаться на 116 статью ТК + коллективный договор и написать не «ежегодный», а «дополнительный»?

KivApple ★★★★★
() автор топика
Ответ на: комментарий от lenin386

Вот «на основании потому, что это не запрещено» - это так не пишется, не работает оно так.

Именно потому что ФЗ разрешают это решать внутри фирмы - оно работает именно так ) Читайте батенька, законодательство. Учиться, учиться и учиться.

vaddd ★☆
()
Ответ на: комментарий от KivApple

и написать не «ежегодный», а «дополнительный»?

Потому что обоснование нужно. В 116-й статье не написано об обязанности работодателя предоставлять дополнительный отпуск. нужен документ, _обязывающий. Здесь не США.

lenin386 ★★★★
()
Ответ на: комментарий от lenin386

Потому что обоснование нужно. В 116-й статье не написано об обязанности работодателя предоставлять дополнительный отпуск. нужен документ, _обязывающий.

Контракт о приеме на работу, где прописан ненормированный рабочий и отпуск продолжительностью 60 дней :)

Плюс где-то в загашнике фирмы лежит внутренний документ, согласно которому програмистам устанавливается ненормированный рабочий день в виде самостоятельного определения рабочего графика :)

vaddd ★☆
()
Ответ на: комментарий от lenin386

Трудовой договор является обязывающим документом.

KivApple ★★★★★
() автор топика
Ответ на: комментарий от lenin386

Потому что обоснование нужно. В 116-й статье не написано об обязанности работодателя предоставлять дополнительный отпуск. нужен документ, _обязывающий.

Следующая итерация. Теперь ты понял, что 116-я статья во втором абзаце не обязывает отправлять в отпуск, осталось понять зачем же он тогда написан =)

praseodim ★★★★★
()
Вы не можете добавлять комментарии в эту тему. Тема перемещена в архив.