вОПРОС: вторая работа

примерно 2)

работаю на основной плюс делаю сайты плюс разрабатываю сторонний софт плюс занимаюсь хостингом плюс щас открыл счёт на форексе и начал играть.
чем только не займёшься когда нет девушки ))))

емнип, на второй работе ты можешь работать только по совместительству (если конечно на основной официально оформлен и хочешь официально быть и на второй). т.е. спроси у кадровиков второй работы. вроде бы там копия трудовой нужна (или принести им оригинал показать, не помню) + паспорт. но лучше таки уточни что им нужно.

по поводу опроса - NDA мне не разрешает иметь вторую работу, да и времени нет особо =)

Одна официальная работа нужна всегда:
--стаж
--пенсия (минимальная)
--социальный пакет (страхование и т.п.)
--очень плохо быть формально безработным
Лично я работаю в одном из институтов РАН.

Ну а денеги зарабатывать надо там где платят. 
Что же касается налогов, то:

--пенсия: пенсионный процент настолько мал, что выплачивать его,
  имхо, бессмысленно. Опять инфляция все съест. Знание истории
  и статистика подсказывают не доверять стране на 20 лет вперед.

--налоги это скорая, это пожарники, милиция, дпс...
  --скорая: стоматология платная, травмпункты платные, лекарства
    продаются по рыночной стоимости и т.д.
  --пожарники: те несколько раз, когда я был свидетелем пожаров
    сия служба приезжала когда все уже сгорело, исключительно для
    составления протокола.
  --милиция: на улице дое*ываются, а когда в них возникает 
    потребность (пару раз, к сожалению, было) посылают нах.
  --дпс: тут все ясно.

Но у Нас-то выбора платить или не платить нету, это решает только работодатель.

5) :)

угу, а еще убеждения не позволяют платить налоги оккупационному режиму, да?

>угу, а еще убеждения не позволяют платить налоги оккупационному режиму, да?

К сожалению, налоги я плачу. Хотя, видит Бог, не хотел бы.

работаю на двух неофициальных. оформляться смысла не вижу - и вообще, волком бы выгрыз бюрократизм :D

а как же стабильность?

> оформляться смысла не вижу

без оформления, на следующей "хорошей" работе куда ты я думаю будешь устраиваться, могут отдать предпочтение кандидату с записью в трудовой. ну и + стаж не идет.

Без оформления работника работодателя однажды могут попросить нагнуццо в позу рака (кстати, по кое-какой инсайдерской информации с сентября намечаеццо ахтунг на эту тему ;-)). Поэтому, у меня сильные сомнения в солидности такого работодателя, который экономию на страховках и налогах ценит выше секьюрности своей попы :-)

ну, есть такая весчь, как трудовой договор на выполнение разовой работы (вроде так оно обзывается). т.е. ты и работодатель подписываете некий договор, в котором ты обязуешся выполнять такую-то работу, а работодатель платить тебе такие-то деньги, етц-етц _в течении определеного срока_. и в таком случае, я так понимаю, запись в трудовой не обязательна, т.е. фактически сотрудник не числится в штате, и соотв. страховки-налоги работодателем не платятся. хотя я могу и ошибаться...

недавно мне предложили удаленную работу
работодатель в бостоне
я подумал и отказался
в основном из-за того , что все-таки с возрастом время становится дороже , как ни странно
да и всех денег не заработаешь
а вот лет 10 назад , наверно , не отказался бы :-)

> да и всех денег не заработаешь

но к этому надо стремиться =))

> я подумал и отказался в основном из-за того , что все-таки с возрастом время становится дороже , как ни странно

сдается мне, что все зависит от предложенной суммы =)

>+ ОПРОС как вы относитесь ко второй работе:

положительно - в смысле часто "ложу" на вторую работу, но работодатель все равно доволен, "ибо" (с) :)))

(2)

> сдается мне, что все зависит от предложенной суммы =)

не только
удаленный работодатель сказал , что не имеет ничего против 2-х работ
но удаленной работе я должен уделять 8 часов в день
я прикинул и понял , что так копыта можно отбросить - учитывая , что я каждый день при этом буду ходить на основную работу

> но удаленной работе я должен уделять 8 часов в день

да, это жестко для второй работы...

> какие документы для нужны для оформления второй работы в
> другой организации и какие доп налоги платятся?
> и какие плюсы и минусы? посоветуйте :)
У меня просили следующие документы:
- копию паспорта
- копию трудовой (естественно, заверенную отделом кадров основной работы)
- копию документа об образовании (зависит от работодателя)
Ну а дальше заключаешь трудовой договор и всё как обычно.
Налог платится один - на доходы (13%)
Единственное пожелание к тебе: если ты работаешь в России, то НЕ надо заносить вторую работу в трудовую книжку (много доводов было приведено от знакомых, которые работают в пенсионном фонде. Если интересно, то я даже тему такую на ЛОРе создавал)

> + ОПРОС как вы относитесь ко второй работе:
4.

> ну, есть такая весчь, как трудовой договор на выполнение разовой работы (вроде так оно обзывается). т.е. ты и работодатель подписываете некий договор, в котором ты обязуешся выполнять такую-то работу, а работодатель платить тебе такие-то деньги, етц-етц _в течении определеного срока_. и в таком случае, я так понимаю, запись в трудовой не обязательна, т.е. фактически сотрудник не числится в штате, и соотв. страховки-налоги работодателем не платятся. хотя я могу и ошибаться...


По науке это называется "гражданско-правовой договор", в просторечье ещё известен как "договор подряда". Ньюанс в том, что, с одной стороны, по закону заключать его можно не всегда, но с другой стороны каких-то чётких критериев когда нельзя, а когда можно тоже нет. Фактически, просто есть ряд признаков, в случае которых его заключать не рекомендуют, ибо это может навлечь внимание, а то и гнев налоговых органов со всеми вытекающими :-)

Что касается налогов. НДФЛ платится полностью, независимо от формы договора. ЕСН платится самим подрядчиком, в случае, если он является ЧП. Иначе в договоре должно быть оговорено, что заказчик берёт на себя уплату ЕСН и, в таком случае, ЕСН платится в меньшем размере (если я не запамятовал и ничего с тех пор не изменилось, то что-то типа половины).

1.

Да и на первой не хочу.

1, причем я пока не спешу оформляться

>т.е. фактически сотрудник не числится в штате, и соотв. страховки-налоги работодателем не платятся. хотя я могу и ошибаться...

Именно ошибаешься. Ну представь - у тебя доход, а ты налоги не платишь. Именно так и думает налоговая инспекция. И законы есть.

Был такой случай. На одной фирме устроили праздник - день рождения фирмы (фирма хорошая). Побухали неплохо. А через несколько дней заявляется налоговый инспектор и говорит: "Пили-ели в свое удовольствие - получили некий доход (наелись-напились). Платите налог." Те ему:"Да ты чё, мужик, совсем ...л?! Да как мы узнаем, кто на сколько наел-напил?"

Вот так вот.