LINUX.ORG.RU
Форум — Talks  

[про и контра] Повышение производительности труда


0

0

В продолжение темы о способах не заснуть на работе.

Российский союз промышленников и предпринимателей (РСПП) предложил 
меры, которые позволят увеличить производительность труда в России. По
 мнению бизнесменов, от имени которых выступал президент группы 
"Онэксим" Михаил Прохоров, для этого необходимо сделать более гибким 
трудовое законодательство. Об этом пишет газета "Коммерсант".

"Существующее трудовое законодательство сдерживает инновационное 
развитие",- заявил Михаил Прохоров, выступая на Неделе российского 
бизнеса. По его данным, сейчас Россия отстает от развитых стран по 
производительности труда в три-четыре раза.

Прохоров, который в РСПП возглавляет комитет по рынку труда и кадровым 
стратегиям, полагает, что необходимо смягчить законодательство в части 
увольнения работников. Сейчас для работодателей в России часто 
существуют неконкурентные условия по срокам увольнения работников. 
Кроме того, бизнесмены отмечают дороговизну самой процедуры увольнения.
 В зависимости от региона в России может потребоваться до восьми месяцев, чтобы уволить сотрудника.

http://lenta.ru/news/2010/04/14/up/

p.s. а в чем ноньче модно измерять производительность труда в стране. Тупо взять ВВП страны и поделить на количество народу?

★☆☆

Последнее исправление: r_asian (всего исправлений: 1)
← [help] Какой самый лучший способ не заснуть?
кто там хотел наклейку на линукс →
  1 2 →
Ответ на: комментарий от r_asian

>Хотя квалификация работников и отношение к работе тоже сказывается.
отношение к работе я бы сказал прямопропорционально отношению к работнику.

если бизнес не хочет вложиться в обучение, то супер профессионалов на всех не хватит

dimon555 ★★★★★
()
Ответ на: комментарий от r_asian

Увольнение того, который «счел» как бы намекает

Как бы проясняет)

thesis ★★★★★
()

Лучший способ поднять производительность труда - вырубить нафиг фконтакт во всез предприятиях, и сделать развлекательные физкультурные перерывы. Загонять на них насильно.

Quasar ★★★★★
()
Ответ на: комментарий от dimon555

> отношение к работе я бы сказал прямопропорционально отношению к работнику.

Пропорционально, но не единственно.

Если человеку последние 15-20 лет вбивали в голову «нужные понятия», то как ты к нему не относись - ничего у него не получится.

если бизнес не хочет вложиться в обучение, то супер профессионалов на всех не хватит

Бизнес не мыслит промежутками более 5 лет. На практике не более года.

Вот буквально недавно 3 «программиста» с соответствующим образованием (у пары дипломы весьма котируемого вуза) не смогли реализовать(действительно практическая задача) в общем-то несложную задачу по численному нахождению локального минимума функции 2-х переменных. Функция в области определения гладенькая, красивая.

В какое обучение тут вкладываться? Проходить весь матан заново и численные методы? С 10-го класса школы по 2-й курс ВУЗа? Это даже с отрывом от производства займет пару-тройку лет. И это не каждый день требуется, не оправдывается.

А в какое обучение вкладываться чтобы человек грамотно излагал свои мысли устно и на бумаге? :-) Заставлять читать художественную литературу?

Смотреть всё это на собеседовании не предлагать. В результате такой мясорубки претендентов просто не останется. Точнее остаются, но после введения возрастного ценза «не моложе 30 лет».

r_asian ★☆☆
() автор топика
Вы не можете добавлять комментарии в эту тему. Тема перемещена в архив.
  1 2 →
← [help] Какой самый лучший способ не заснуть?
Talks
кто там хотел наклейку на линукс →