[ЖЖ][Эта страна][Job] Размышления на тему зажравшихся соискателей

Унылое зрелище, когда кто-то пытается незаконно и несправедливо урвать деньги. Мне противно разговаривать с человеком, который поддерживает подобный способ обогащения. Ещё немного и ваша мораль станет допускать кражи и грабежи, оправдывая их примерно такого же уровня доводами.

Правда в том, что Вам платят столько, за сколько Вы готовы работать. Если Вы готовы работать за доширак, то Вам и будут платить дошираком, хоть Вы ракеты там проектируйте. Только вот Вы еще и снизите среднюю зарплату по своей отрасли и другие люди тоже должны будут работать за доширак, несмотря на нормальную самооценку (хотя последнее спорно, т.к. из-за низких зарплат область станет непристижной и в нее пойдут только неудачники с низкой самооценкой).

И что незаконного в получении большей оплаты за свою работу? Для работодателя зарплата - это статья расходов и было бы идеально, если ее вообще платить не надо было. Но приходится платить, чтобы Вы не загнулись, потому платится Вам самый минимум (про МРОТ можете не рассказывать, только на него жить нереально). Приведите-ка лучше, сколько получает Ваше начальство, а также, заодно, аргумены, почему Вы их ворами не считаете.

я про вашу цитату говорю, там уголовщиной попахивает.

А начальство получает столько, на сколько работает, у них забот побольше, чем просто обеспечивать работу железяк с софтом...

Там уголовщиной попахивает только в примере, где люди защищают уровень доходов в своей профессии. К таким радикальным мерам, разумеется, прибегать не стоит, но ценить свой труд тоже надо. Пока Вы не начнете ценить его и себы в первую очередь Вы будете способом Вашего начальства сэкономить и сделать зарплату больше себе, а Вы так и будете работать за доширак 12 часов в день.

Почитайте, кстати, трудовой кодекс РФ, в Вашей конторе он и близко не соблюдается: нет ежегодных отпусков (Вам их только обещают), переработки не оплачиваются (а должны по 2ному тарифу, между прочим) etc. И в ситуации такой виноваты только сами работники, которые не отстаивают свои же права.

Еще раз Вам скажу: оплата труда зависит не от объема работ, а только от того, за сколько люди готовы работать. И если получить з/п выше рыночной маловероятно (т.е. при сохранении спроса-предложения на рынке труда средняя з/п не растет), то при демпинге со стороны работников средняя з/п будет падать даже при стабильном спроса-предложения на рынке труда.

Отпуска есть, просто не тогда, когда хочет работник, а в октябре, ноябре, декабре.
Переработки не оплачиваются, так как ненормированный рабочий день.

>1) ненормированный рабочий день — это особый режим работы;

2) выполнять работу на условиях ненормированного рабочего дня могут только отдельные работники (то есть его нельзя установить всем работникам организации). Причем перечень этих работников должен быть закреплен первоначально коллективным договором или другим нормативным актом;

3) для привлечения работников к работе на условиях ненормированного рабочего дня необходимо распоряжение работодателя;

4) к работе на условиях ненормированного рабочего дня работники могут привлекаться только при необходимости;

5) к работе на условиях ненормированного рабочего дня работники могут привлекаться только эпизодически (то есть от случая к случаю, а не регулярно и систематически)

Также

С учетом того, что Трудовой кодекс дал определение ненормированного рабочего дня исходя из понятия сверхурочной работы. В статьях 99 и 101 Трудового кодекса содержится одно и то же выражение: «…по распоряжению (инициативе) работодателя за пределами нормальной (установленной) продолжительности рабочего времени». Это выражение является определением сверхурочной работы.
...
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Исходя из анализа приведенных двух статей можно сделать вывод, что если работник при ненормированном рабочем дне привлекается к работе сверх установленной продолжительности, то это именно сверхурочная работа, которая компенсируется не оплатой, а именно дополнительным отпуском согласно ст. 119 Трудового кодекса.

Ты ещё Конституцию поцитируй.
В реальности ненормированный день означает, что можно взамен отработанных в один день часов взять отгул в рабочее время другого дня так, чтобы неделя вышла в 40 часов суммарно.
Я не обладаю полной информацией, не исключено, что где-то ТК исполняется на 100%, но не думаю, что таких мест много.
И таки да, дополнительных три-четыре дня отпуска в год даютъ.

>В реальности ненормированный день означает, что можно взамен отработанных в один день часов взять отгул в рабочее время другого дня так, чтобы неделя вышла в 40 часов суммарно.

Это называется гибкий рабочий график.

Скажем так, если найдётся адвокат, способный убедить суд в том, что то, что у нас это не ненормированный рабочий день, то он легко найдёт себе до двухсот клиентов.

>>И таки да, дополнительных три-четыре дня отпуска в год даютъ.

3-4 дня в году дают и без переработок, по магической фразе - мне надо, семейные обстоятельства или что угодно, в зависимости от отношений с начальником ;)

Нет, это по ТК так