Ничего страшного в частом смене работы нет. Дерзай!

Имеет смысл честно сказать, потому что ситуация вполне нормальная.
А дальше уже зависит от адекватности нанимателя.
Со своей стороны могу сказать, что напрягает больше, когда соискатель много где работал по полгода, а не когда на одном из мест совсем чуток

> Если рассказать как есть, то не испугаются лит они брать?

Скажи, что эта быдлоконторка заманила тебя обещаниями достать звезду, но обманула и ты решил не отдавать ей лучшие годы своей жизни.

Во-первых, у тебя есть длинная трехгодичная запись.

Во-вторых, коротких записей у тебя не косой десяток, а всего одна.

В-третьих, на подобные дурацкие вопросы правильно отвечать: «Радуйтесь, что не сижу на одном месте, а то вместо многоопытного меня нанимали бы сейчас зеленых студентиков».

Итого: вали с тухлой вакансии, особенно если на альтернативных платят больше.

Меняй, если спросят, говори, как есть.

Увольняйся пока идет испытательный срок. Все равно долго не проработаешь, зато потом мороки больше.

И да, откуда куда переехал?

>И да, откуда куда переехал?

Из Новочеркасска, где учился, а потом 3 года работал на историческую родину - Пятигорск.

Меняй. Найди работу, уволься со старой и иди работать на новую. Если спросят про стаж - говори как есть.

Скажи, что эта компания не прошла испытательный срок.

Не хочется сидеть тут больше года чтобы только не портить трудовую.

Портить трудовую - это пережиток прошлого. Никого особенно не интересует причина по которой ты мало отработал на предыдущем месте - тем более, что это пока единственный раз.


Господи, что, так сложно представить это в выгодном для себя свете?

-Почему вы мало проработали на прошлой работе?
-В связи с переездом и острой необходимости в [деньгах] выбирал будущую работу менее тщательно, чем следовало бы. Однако затем я сделал выводы и после тщательного анализа решил, что вы, как работодатель, мне подходите много лучше, надеюсь, что и я вам - тоже.

>Со своей стороны могу сказать, что напрягает больше, когда соискатель много где работал по полгода, а не когда на одном из мест совсем чуток

Ага, то есть мне можно трудовую выкидывать?

+1
лучше и не скажешь!

Legioner, +1, емкая формулировка.

>почему такой маленький срок отработал на теперешнем месте работы?

И что?! Говори, что: «Я понял, что это не то, чем я хотел заниматься в данный момент. А Ваше предложение меня заинтересовало и т.д.»

> историческую родину - Пятигорск.
Однозначно меняй работу. Ничего эникейщиком тебе не светит - иди лучше на рынок работать - профит больше ;)

А серьезно - при наличии одной длительной работы в трудовой, не думаю что будут вопросы у нового работодателя

Борзость рабовладельцев, ничего больше.

Ой, а у тебя опыта мало. Смотри вот Евгений Худымыч, какую трудовую имеет, с 22лет старшим специалистом работает, уже 500тыщ контор сменил.

Ой, а чего это вы часто меняете работу. Может у вас что не так?

===== Так что избегать таких посидельцев, вот и все.

> Если рассказать как есть, то не испугаются ли они брать?

Ты на испытательном сроке. Относись к нему как к взаимному испытательному сроку. Они испытывают тебя, ты — их. Если ты занимаешься не тем, для чего пришёл, смело можешь говорить об этом открыто.

> Портить трудовую - это пережиток прошлого. Никого особенно не интересует причина по которой ты мало отработал на предыдущем месте

Ты слегка перегибаешь. У меня есть знакомая, которая скоро вторую трудовую испишет. Девочке 33 года.

Никогда не ври, всегда говори правду, как есть.
Твой случай вполне объясним и будет понят.

Ищи работу, не покидая старой! Не делай глупостей! Только когда получишь письменный офер на новую - подавай заявление об уходе.
Если хорошая новая не ищется - всегда можно найти положительные стороны в любой работе (изучай ту область глубже, играй с железками, найди и предложи улучшение, поэкспериментируй - для своего багажа).

вторую трудовую испишет. Девочке 33 года.

фатальный случай. Бывает. Но, сдается мне, она такими вопросами, как ТС не задается? :)

>Со своей стороны могу сказать, что напрягает больше, когда соискатель много где работал по полгода, а не когда на одном из мест совсем чуток

Особенно когда контора меняет Юр.лицо раз в пол года с переводом всего штата сотрудников.

Логика у вас ребята, ничего необычного в нашей стране.

в помощь: http://job.kmvcity.ru/

Без трудовой у нас трудно живётся

> Но, сдается мне, она такими вопросами, как ТС не задается? :)

Ты знал, ты знал :)

Это то как раз можно объяснить, а вот когда шатает по полгода из автосервиса в фармпредставители, затем в программисты, потом в продавцы пылесосов, а затем в доставку - то это уже вопросы вызывает

Что делать если новая работа не оправдала ожиданий?

26 комментов и ни одного совета сделать вдоль? Это точно толксы?

>26 комментов и ни одного совета сделать вдоль? Это точно толксы?

ждал такой коммент в 1-ой тройке. сам офигиваю!

>в помощь: http://job.kmvcity.ru/

ага. уже просмотрел

говорите правду, а то потом запутаетесь врать.

и да если нет мотивации, и никакие обязательства не держат - лучше искать новую работу.

На испытательном сроке испытывают (вопреки всеобщему заблуждению) не только кандидата, но и контору. Просто скажи, что по результатам испытательного срока они не оправдали твоих ожиданий. Не вижу никаких в этом проблем. Я так уволился из одной шарашкиной конторы спустя три месяца. Ещё и злился на себя, что так долго там продержался.

> Что делать? Не хочется сидеть тут больше года чтобы только не портить трудовую.

Неправильный подход. Хорошая работа - это там, где тебя назовут ценным приобретением. Там где сейчас работаю, вопросами о сроках в ТК никто не заморачивался. Да и вообще, такой подход потихоньку уходит в прошлое.

> Особенно когда контора меняет Юр.лицо раз в пол года с переводом всего штата сотрудников.

У меня такая ситуация. Только еще круче: каждые три месяца закрывались, проходил месяц-другой, и оформлялись заново, хотя все это время дефакто продолжали работать.

> Но есть страх идти на собеседование - спросят: «почему такой маленький срок отработал на теперешнем месте работы?». Если рассказать как есть, то не испугаются лит они брать?

Если на предыдущих работах срок нормальный - я б не парился и сказал как есть.

Знания есть, опыт есть? Если да - иди в другое место.
Меня «попросили уйти» с двух работ и на последней взяли из-за опыта. И тут тебе и повышения ЗП и профессиональный рост и офигенная мотивация.
Возможно, потому что контора новая, команда очень маленькая и есть успехи в развитии.