Кто такой Senior Developer?

Сеньор Помидор^WРазработчик
Что то типа «дядя Степа- милиционер»,но в IT

Это старший разработчик. Он должен уметь забивать головой гвозди и отличать JMS от JMX.

Думал это junior должен?

• Junior Developer - это тот, кому надо ставить задачу
• Developer - тот, кто способен поставить себе задачу самостоятельно
• Senior Developer - это тот, кто способен поставить задачу не только себе, но и другим

и способен тут не означает, что человек этим занимается

На этот счет у работодателей 2 мнения:

1 - это опятный разработчик с кучей знания и опыта и который разрабатывает ключевые компоненты системы.

2 - это team lead, который кроме разработки занимается так-же техническим руководством коммандой из нескольких разработчиков.

Оба мнения имеют право на жизнь. А что конкретно каждый работодатель подразумевает под этим понятием - надо спрашивать. При этом как у нас так и на западе.

У этого определения есть хак. Если проект hello world, то любой может поставить себе и другим задачу, что не говорит о его квалификации.

Обычно оба пункта

Почему при перезде в США и работе в гугел, суровые дядьки с орденами становятся мидлами? Рассовая дискриминация?

Обычно либо 1, либо 1+2

Это тот чудак который чего-то хочет непонятно чего - ему дают $100 сверху на зарплату и гордое звание - чтобы сидел и не выделывался.

Реальная вещь только одна - полномочия. При чем не там где нафиг кроме него никому не надо - а там где он может посылать всех согласно своих полномочий, а не только дворников.

Зачем посылать людей?

Зачем посылать людей?

Чтобы шли. (C) Кэп

У нас (в IT) развита одна хрень под названием «cэйлз драйвен девелопмент». Вот ты можешь себе представить следующий диалог (строительная контора):

Сейлзман: я тут контракт выбил - мегабабки - сказал им что ваш дом почти построен - он согласен покупать хоть сча - но хочет посмотреть вид с балкона второго этажа.

Прораб: так нету никакого второго этажа еще.
С: а можно так чтобы но понедельника хоть как-то чтобы он зашел посмотрел покликал?
П: Перекрытий нет, да и не успеем никак...
С: А вы деревяшками подоприте, лестницу на второй этаж по быстрому за воскресенье....
П: Так цемента же нет....
С: А вы просто песочком, а то он не купит - ему сейчас надо, такие бабки, ночку поработает - главное чтобы можно было на балконе постоять, а потом мы все доклеим...
....
Прошла неделя?
С: Чего вы так долго возитесь - заказчик нервничает?
П: Так надо же все теперь разобрать - и заново построить как надо....
С: Какой разобрать - на прошлой неделе все работало! Заканчивайте клейте обои и сдаем проект...


От чтобы такую х-ню посылать на уровне зародыша надо иметь полномочия посылать.

отличать JMS от JMX.

это и мидл должен уметь)

Если проект hello world

то в рамках этого проекта, любой - Senior Developer. хотя и то не факт

что не говорит о его квалификации

в рамках этого проекта - говорит. если я сейчас пойду ядерным разработчиком под какой-нибудь Solaris, в рамках оного проекта я стану юниором

Зависит от конторы, но в целом должен иметь 6+ лет опыта по теме и всё.

У нас обычно ни одного пункта не присутствует.
Тимлид совершенно перпендикулярный скил

У меня такая иерархия сложилась:

Graduate - только после вуза, выпускник короче, опыта - 0
Junior - отработавший годик-два на нормальном проекте Graduate
Mid-Level - Выросший джуниор с 2-5 годами опыта
Senior - 6+ годов опыта

Это все касательно позиций по Java, про других незнаю наверное так же.

слушайте jtootf - он шарит

У нас (в IT) развита одна хрень под названием «cэйлз драйвен девелопмент».

Зачитался. Хорошая история.

«расовая» пишется с одним «с», а суровые дядьки с орденами становятся мидлами потому что у них ордена не той системы.

Это белый человек.

У нас в компании официально те же критерии, но я вот смотрю что они иногда приводят к странным казусам. Некоторые направления у сениоров не развиты и это не учитывается

Некоторые направления у сениоров не развиты и это не учитывается

если на их проекте эти направления не нужны, то какая разница - развиты они или нет? универсальность программиста - это уже совсем другой вопрос

Узкая специализация = узкое мышление

Узкая специализация = узкое мышление

даже если и так (что сомнительно) - и что с того?

Значит «старший» не совсем такой уж гуру

Значит «старший» не совсем такой уж гуру

и? роди уже мысль до конца, что ли. я тебе первым комментарием предложил трактовку, которая не требует абсолютной оценки знаний вообще

Решил возродить тему, так как улыбнуло обсуждение

Made my day:

Тут уже вопрос в терминах, что значит «сеньор» — я заведу кота и назову его сеньор ( и буду его бить... шутка).

У вас в компании уровень сениора нормальный или кто-попало? Кстати, как в теме на DOU, относительно таковых в 23 года. Миф? Реальность? За что бы вы дали такую лычку человеку в таком возрасте?

почитай сообщения макса ищенко на доу. онтам хорошо по ним прошелся.
http://dou.ua/columns/who-is-ukrainian-senior-dev/ отсюдова и дальше по ссылкам

сорри, не увидел этот пост, прочитал только заголовок треда.

Честно, если посмотреть на позицию сениора сейчас, то она потеряла свою ценность. Сениоры в своем большинстве не смотрят дальше своего носа, ничего не пишут сами, ничего не читают. Надрючились на память каждодневные инструменты дергать и работают, на практике достаточно успешно. Ходят на работу и их интересует больше всего погрузить там уголь. Лишь меньшинство их них таки нормальная.

Но мне кажется относительно сениорства в 23 года, если этот уровень обьективно такой не высокий, то каждый молодой человек, который кодил в 13 лет вместо футбола в дворе должен считать своим долгом в те самые 23 года иметь как минимум эту лычку уже за плечами. Кстати из-за возраста получить ее тяжелее чем когда тебе просто полагается из-за мозоли на заднице. И тем более, хочешь стать уровня Ритчи или Торвальдса (просто хочешь, далеко не факт что станешь), в 23 года _такой_ уровень, уровень украинского сениора, должен быть для тебя уже пройденым.

vertexua

У вас в компании уровень сениора нормальный или кто-попало?

Те, которые выросли в сеньоров внутри - как правило нормальные, а извне порой кто попало. В т.ч. те, кто из мидов насобеседовался на синьора.

За что бы вы дали такую лычку человеку в таком возрасте?

За что угодно. Мысль такая - надо поощрить, а денег повысить зарплату нет. Шо делать? Даем лычку.

Так без роста зп не бывает

Так без роста зп не бывает

ну ладно, на рупь подымем зп еще. если поднять зп на рупь без выдачи лычки - перец явно может задуматься, нафига ему за лишние $N рублей/мес корячиться. А выдача лычки совсем меняет взгляд на ситуацию.

Зачитался. Хорошая история.

Я бы сказал очень жизненная история. Эта зараза распространена повсеместно. И причина ее в неквалифицированных управленцах, которые ничерта не соображают в разработке, зато умеют эффективно развешивать заказчикам (или потенциальным заказчикам) макароны по ушам. И вот если на месте senior'а / team-lead'а сидит человек, который не обладает опытом и/или полномочиями, чтобы отсекать такой понос, последствия бывают самые печальные.

vertexua

Так без роста зп не бывает

Бывает. У каждого ранга есть своя вилка зарплат, причем у соседних они пересекаются. Изредка человек может получать даже выше вилки и тогда повышение до синьора может не дать одновременного повышения зарплаты.