Госдума узаконила «удаленку»

Интересно, чем они упарывались, что на мгновение к ним вернулась адекватность?

«Режим рабочего времени и времени отдыха» работник устанавливает сам.

А вот это потенциально большая жопа. Работодатель теперь может иметь удалённого негра и 60, и 80 часов в неделю

Кстати, где пруф?

Теперь это обложат толстеньким таким налогом. Ишь чего захотел, адекватности!

А в противном случае это «незаконная предпринимательская деятельность».

гугли телеработа - теме столько же лет сколько перестройке так что это(приняте закона(поправок) об удалёнке )как раз пример насколько инерционна система .

Писатели и переводчики всю жизнь дома работали. Другое дело, что удаленно договора заключать нельзя было и светить лицом в головной конторе время от времени требовалось, хоть и не каждый день. Вроде при союзе работающим на дому даже дополнительная комната полагалась под кабинет. Ну а про закат «эпохи небоскребов» я читал еще в юном технике 90го года, там писали типа что так как сейчас имеется возможность конторским сотрудникам работать на дому, концентрация кучи офисов в одном месте, а следовательно и небоскребы больше не нужны. Фиг там вышло.

Госдума легализовала понятие дистанционной (удаленной) работы

И это хорошо!

дык общество ещё инерционее думы(там хоть в некотором смысле чем то выдающиеся т.е однородность) - а общество сумма всех.

телеработа у офисных взлетает прекрасно там где они реально всё раб время работу работают - в этом случае географический разнос офиса может даже повышать общую производительность ибо снижается нагрузка на пиковые рёбра - но больше требований к развитости всех инфраструктуры.

там же где существенную часть офисного времени составляют различные игры то естественно всем участвующим в них не выгодно закрытия игровой площадки.

«Режим рабочего времени и времени отдыха» работник устанавливает сам.

Т.е. его устанавливает работодатель.

А как можно заключить договор по электронной почте? Каким образом они проверят подлинность без подписи и нотариуса?

Впервые госдура приняла полезный закон.

Никто не отменял 40 часов в неделю. В той статье не прописан тип рабочего места - стационарное оно или удалённое.

ЭЦП? Закон есть.

т.е нет арбитра(трудовая инспекция)

но есть ТК который всё таки имеет некоторые пределы.

ну и в конце концов рабство прямо запрещено УК.

посмотри всё таки ТК - а именно пункты об переработке/сменности/ненормированости

ненормированости

А вот это самая большая засада в ТК. ЕМНИП, ненормированность никак не нормируется :(

Хикки теперь официально разрешены в этой стране.

она доплатами регулируется ну и какбе «рамками преличий» которые от местности к местности отличаются(могут) - и опять же рабство запрещено , так что в любой момент любая сторона может инициировать процедуру прекращения трудовых отношений

duma.gov.ru

Википедия

Вроде, как-то так.

Роль игровой площадки могут выполнять социальные сети, как общие, так и профессиональные (тот же linkedin уже задолбал своими приглашениями). На месте дурова я бы уже пилил сервисы для коммуникации удаленных работников (разумеется с платной подпиской).

Роль игровой площадки могут выполнять социальные сети, как общие, так и профессиональные (тот же linkedin уже задолбал своими приглашениями). На месте дурова я бы уже пилил сервисы для коммуникации удаленных работников (разумеется с платной подпиской).

Так может у них уже всё готово, вот и закон уже пролоббировали.

удаленка это конечно хорошо, да вот только дома ты зарастаешь мхо^Wщетиной, и вообще теряешь человеческий облик. А так хоть есть мотивация за собой следить.

А кроме, как на работу и сходить некуда?

Что мешает зарастать щетиной на рабочем месте? Особенно елси не на ресепшене сидишь и с клиентами не пересекаешься..

Дык это, коллектив же.

А так хоть есть мотивация за собой следить.

Женись! =)

Не понимаю этой истерии по поводу удаленки. Ну хорошо, кодеры могут удаленно работать, дизайнеры, переводчики, ну может со скрипом в совсем малом бизнесе бухи. Но не могут работать управляющие, секретарши, любые сотрудники, от которых требуется физическая деятельность (не обязательно труд, это может быть, например, банальное перебирание бумажек). Получается, что удаленку могут использовать только небольшие IT-фирмы, и то частично.
Со стороны сотрудника тоже не всё гладко. Постоянный напряг из-за того, что повышается ответственность за сроки, проблема с коммуникацией и т.д. Если есть сравнимые варианты «оффлайновой» работы, какой смысл так грузить себя?

ох лол . секретарь(а именно помошник руководителя - см вторую половину XIX века - когда эта должность была чисто мужской)

т.е реально зам. - вполне может быть на удалёнке - т.е отдельно действующий актор который подченён главному и помогает в его распорядке и фильтрует его время.

опять ?

Цифровая подпись может удостоверить, что письмо с договором отправил ты. А как ты проверишь, что подписывалось не под дулом пистолета или наркотиками? Для этого нужен специально сертифицированный наблюдатель, то бишь нотариус.

Со стороны сотрудника тоже не всё гладко. Постоянный напряг из-за того, что повышается ответственность за сроки, проблема с коммуникацией и т.д. Если есть сравнимые варианты «оффлайновой» работы, какой смысл так грузить себя?

Вот у меня в «глуши с медведями» на проезд и всякую ерунду, что именуется там обедом, уходит четверть зарплаты. Как думаешь, всё тут гладко? :}

А бумажку трудового договора ты тоже при нотариусе подписываешь? И в трудовой книжке (оригинал) у тебя каждая запись заверена?

Хм, в принципе логично. Но тут можно оспорить и доказать, что подпись делалась дрогнувшей рукой не по своей воле. А цифровой ключ ничего не доказывает, его можно просто с твоего компьютера использовать.

больше пруфов не будет

Подделка это отдельная тема, да.

Новая схема ухода от налогов. Взломанный Вася Пупкин, ударник каптруда укрыл от налоговой 100500 милионов дохода.

Это же офигенно.

Сел бы на удаленку, т.к. мне проще поехать проверять предприятия из дома :)

Как говориться, и чо? Главное, чтобы не уволили :)

Ну так когда на обычную работу устраиваются, ни к какому нотариусу не идут.

Получается, узаконена конкуренция дефолт-ситивским программерам, сисадминам и прочим, имеющим возможность удалённой работы. потому что российские специалисты часто не уступают московским по скиллам (ибо московские частенько сами понаехавшие), но при этом имеют возможность некисло демпинговать.

доплатами регулируется

Тремя днями к отпуску оно регулируется, а не доплатами. Распоряжение о сверхурочной работе не обязано быть приказом, оно может быть устным, а производственную необходимость найти вообще не проблема.

рабство запрещено

И чо? Таджиков видел? Ещё раз скажи, что рабство запрещено.

в любой момент любая сторона может инициировать процедуру прекращения трудовых отношений

Часто ты заявлял работодателю «я устал, я ухожу»?

постояно. 4ый год не получаю зряплаты

на проезд

Что-то много. Сколько раз пересаживаешься? Или на авто?

обедом

С учетом того, что значительная часть зарплаты уходит на жрачку, а обед считается самым крупным приемом пищи за день, то в принципе нормальная цифра. Не, если ты про другое, что дома мог бы дешевле и намного вкуснее приготовить хавчик, то кто ж тут спорит :) Только стоит ли оно того?

А как можно заключить договор по электронной почте? Каким образом они проверят подлинность без подписи и нотариуса?

Ну цифровая подпись для всяких госвещей уже работает.

потому что российские специалисты часто не уступают московским по скиллам (ибо московские частенько сами понаехавшие)

Могу так сказать только про разработчиков :(

Ура! Можно закрыть нафиг своего ИП!

а именно пункты об переработке/сменности/ненормированости

А что там смотреть, ненормированность не отменяет 40 часов в неделю.

а раньше что, удалёнка была нелегальной???

как и 40 часов в неделю ненормированность

как и 40 часов в неделю ненормированность

Вы по ненормированному графику работали? А я работаю сейчас. Ненормированность = отсутствие строго определенного времени начала и конца смены. Вырабатываете 40 часов в неделю хоть подряд за 2 суток, и посылаете всех в пешее эротическое путешествие, ибо сверх этого только приказом по предприятию и с моего согласия.