Кажется, это Самсунг. При таком неуважении к людям, какое они себе позволяют, вызывает удивление то, что на них кто-то работает кроме представителей культур, в которых унижение на работе является нормой.

Это агенство, посему идёт лесом. И судя по цене обеда в Москве на 230р условия там будут нищебродские.

>•с опытом системного программирования для OS с открытым кодом

Резюме можно отправить здесь

Может, я что-то не понимаю в этой жизни, но почему работодатели все время требуют резюме от соискателей, если им важен их вклад в открытые проекты. По-моему, реальную цену программиста можно узнать через гугл, посмотрев в чем он участвовал. Типа, сказать: присылайте идентификатор (имя фамилия почта), по которой можно вас нагуглить.

Это агенство, посему идёт лесом. И судя по цене обеда в Москве на 230р условия там будут нищебродские.

230 рублей это вполне нормальный обед. При стартовой зп в 50к вполне хорошая работа.

>почему работодатели все время требуют резюме от соискателей
Потому что они смотрят на то, как составлено резюме. Если хочешь нормальную работу, то потрудись хотя бы написать бумажку про то, какой ты замечательный.

>230 рублей это вполне нормальный обед
Кстати да, это средняя цена бизнес-ланча в ДС.

Кстати да, это средняя цена бизнес-ланча в ДС.

я бы не сказал, что средняя. Скорее всего организация находится в большом БЦ и там есть дешевая столовая с относительно нормальной едой. У нас 400 рублей, но за 3 месяца с момента ребрендинга еда превратилась из довольно вкусного обеда в блевотное месиво из дешевой забегаловки.

>Потому что они смотрят на то, как составлено резюме

Странно. Все-таки не менеджера ищут, который с людьми работать будет, а программиста. НУ да ладно.

>У нас 400 рублей

Я пару лет назад в Москва-сити тусил, так там ещё тогда рублей 350 на обед нужно было. Сейчас, наверное, все 500.

Я пару лет назад в Москва-сити тусил, так там ещё тогда рублей 350 на обед нужно было. Сейчас, наверное, все 500.

Да можно и за 1,5к сходить поесть. Стейк возьми и все твои проблемы решены.

> И судя по цене обеда в Москве на 230р условия там будут нищебродские.

Зависит от того, где они питаются. У нас 260, столовая в БЦ, вполне нормально.

Мальчик, девочка Агентство, не агентство... Думаю, нет разницы, так как это все равно Самсунг, где корейцы.

>Зависит от того, где они питаются. У нас 260, столовая в БЦ, вполне нормально.

Пару месяцев назад в Москве ел бизнес ланч за 140 руб - первое, второе, салат, булка, чай, две конфеты. Сам удивился такой цене.

> Думаю, нет разницы, так как это все равно Самсунг, где корейцы.

Они же вроде раньше осиливали писать от своего имени, а не прятаться за агентствами.

Они и сами ищут, и агенство не одно на них работает. Звонят довольно регулярно разные агенства от их имени.

Росказни о жестоких корейцах или японцах - выдумки.

Наше агентство общалось и работало с разными восточными компаниями - SONY, Samsung, LG, Shiseido, Huyndai, Komatsu, Marubeni. Все компании и культуры внутри разные!

В офисе Хюндай - лозунги на корейском, в а LG и Samsung их нет.
LG пару лет назад взяла курс на глобализацию культуры и взяла на себя обязательство учитывать традиции и культуру страны, в которой она работает. В России компании взяла в штат русских топ-менеджеров из ведущих международных компаний (Mars, Procter & Gamble, Nestle, Danon).
Но самое удивительное, революционное событие произошло в России с японской компанией Shiseido, которая (внимание!) назначила генеральным директором русского и этот русский (еще раз внимание!) - ЖЕНЩИНА, что является нонсенсом для восточной культуры. И тем не менее, компания пошла на это и не ошиблась - продажи компании вырасли в разы.

Русских в восточных компаниях не унижают и не третируют. Росказни о жестоких корейцах или японцах - выдумки или давным-давно устаревшая информация.

Идем лесом.

Мы - агентство. Идем лесом. :)

230 рублей на обед выдают всем - от уборщицы до генерального директора. Не хватит 230 р., доплати из зарплаты, ибо она не маленькая...

Присылайте Ваш идентификатор!

Отличная идея! Присылайте Ваш идентификатор (имя, фамилия, почта), по которой можно Вас нагуглить.

>Росказни о жестоких корейцах или японцах - выдумки или давным-давно устаревшая информация.

Да, только почему-то позитивное о них говорят лишь агенства по поиску сотруЗников, а все кто у них работал - только негатив (достаточно сделать поиск по этому ресурсу и убедиться).

Может, я что-то не понимаю в этой жизни, но почему работодатели все время требуют резюме от соискателей

Может потому, что это не работодатель, а очередное кадровое агенство набивающее базу?

мы - кадровое агентство

Global Selection - это кадровое агентство. Мы этого не скрываем, достаточно посмотреть информацию в нашем профиле или кликнуть на ссылку в описании вакансии: http://www.globalselection.ru/our-clients-vacancies/it/?ru

Мы не «набиваем» базу для будущих времен, у нас нет на это времени, мы ищем кандидатов на вакансии нашим клиентами здесь и сейчас.

Если вы в поиске работы, отправляейте резюме на адрес linux@globalselection.ru или присылайте Ваш идентификатор (имя, фамилия, почта), по которой можно Вас нагуглить.

Кстати, а почему такой негатив по поводу агентств? Вот мы, например, дабы не тратить ваше время на личную встречу, проводим скайп-интервью, а следующий этап уже собеседование в компании.

Почему негативных отзывов больше, чем позитивных

Важно понять: в сети всегда было есть и будет превалировать число негативных отзывов над числом позитивных. Объясняется это тем, что люди склонны придавать публичности нетативный опыт, жаловаться, нежели хвалить и делиться опытом позитивным. Так устроена человеческая натура. Когда нас плохо обслужили, мы требуем жалобную книгу, а когда все хорошо - воспринимаем это как должное и очень редко пишем благодарности.

Какая цель у скайп-интервью? Все равно ни одно кадровое агенство не сможет правильно оценить кандидата, у интервьюера банально не достаточно знаний для этого.

А негатив вытекает из опыта сотрудничества с агенствами. Потеря времени и никакого результата. Это не к Global Selection, это общее впечатление. Когда нет никакого положительного эффекта в шести случаях из шести - это интересная статистика, не правда ли?

>Важно понять: в сети всегда было есть и будет превалировать число негативных отзывов над числом позитивных.

Это бред. Почитайте например отзывы о работе в Гугле и сравните их с Самсунгом. Когда человек получает приятные впечатления, он ими тоже склонен делиться.

>Вот мы, например, дабы не тратить ваше время на личную встречу, проводим скайп-интервью, а следующий этап уже собеседование в компании.

Какой смысл с вами собеседоваться, если вы даже не понимаете о чём пишете в тексте объявления? Что например такое ядро Coгtex Ag? Это неправильно записанное/прочитанное какой-то дурочкой A9?

>Когда нет никакого положительного эффекта в шести случаях из шести - это интересная статистика, не правда ли?

Тебе же объяснили выше - такова человеческая натура.

Здесь - причина отличия в отзывах о Гугл и всех других работодателях

Причина массовости позитивных отзывов о Google в том, что это (внимание!) - лучший работодатель России и один из лучших в мире:. Почитайте здесь: http://www.globalselection.ru/news/2011/1/?ru

Вполне логично, что о лучшем из лучших и пишут хорошо. Гугл - не показательный пример. Давайте другие :)

>Вполне логично, что о лучшем из лучших и пишут хорошо. Гугл - не показательный пример. Давайте другие :)

ЧТД. О лучших пишут почти исключительно положительно. О худших (как самсунг) пишут почти исключительно плохо.

>Причина массовости позитивных отзывов о Google в том, что это (внимание!) - лучший работодатель

Это противоречит Вашему утверждению:

в сети всегда было есть и будет превалировать число негативных отзывов над числом позитивных

Мда. Зашел в тред с мрачным предчувствием и не ошибся. Как всегда. В кои то веки на ЛОРе предлагают хорошую работу, но неосиляторы, которым эта работа явно не светит, начинают все обсирать. Грустно. Пойду, напьюсь что ли...

+, согласен полностью

//вакансия отличная

у них там есть мануал вопрос-ответ для дурочек, по которому они могут организовать хоть какойнить отсев не напрягая заказчика

50 к я в питере получаю без проблем. а за 120 там выеолололут и высушат

в питере от их имени три агенства мне звонило. агенства вообще ололо - в kelly services например про мну просто забыли. правильно про них в лурке писали-гнать сраной шваброй таких помошников

> Когда нет никакого положительного эффекта в шести случаях из шести - это интересная статистика, не правда ли?

А у меня другая статистика - один раз из одного и удачный, тоже 100%.
Мне на интервью в КА пришлось проходить 6-ти часовой тест (половина теста - техническая, сам тест подготовлен работодателем). Думаю, они нормально так отсеивают. Вот затем и нужны.

> 50 к я в питере получаю без проблем

И как, от доширака попка не слиплась?

>Отличная идея! Присылайте Ваш идентификатор (имя, фамилия, почта), по которой можно Вас нагуглить.

Я трудоустроен, так что мне неактуально. А кому-нибудь другому может пригодиться

Росказни о жестоких корейцах или японцах - выдумки или давным-давно устаревшая информация.

Так выдумки или было дело? А народ ведь злопамятный и полнится слухами.

скайп-интервью

И эти клоуны ищут линуксоида?

Например - Газпром.

> Так выдумки или было дело?

Конечно было дело, более того до сих пор есть такое дело. Нижегородцы, работающие в Самсунге вахтовым методом, подтвердят.

Я в нашей столовой в 300 укладываюсь, при этом дофига чего набираю.

Со мной работает парень, раньше работал в Корее на самсунге. Очень доволен условиями (нет налогов вообще, оплачивают хорошую квартиру, социалка хорошая). Единственное нарекание, что прижиться там очень сложно из-за языка и благодаря корейской системе рост внутри фирмы не возможен. Хотя 120 штук довольно не плохие деньги и можно приобрести ценный опыт. Про обстановку в Московском офисе я не знаю.

скайп-интервью

И эти клоуны ищут линуксоида?

Отличный вариант для тех, кто в далёком замкадье живёт. Мне в 2005-м пришлось лететь на собеседование.

Отличный вариант для тех, кто в далёком замкадье живёт. Мне в 2005-м пришлось лететь на собеседование.

мне просто звонили, если первое был прошел, то потом второе опять же по телефону, третье уже у них в офисе, но проезд оплачивается.

> работал в Корее на самсунге

Вот кто бы мне объяснил - откуда в речи молодежи появилась эта странная грамматическая форма? Не в первый раз уже вижу.

Работал в Ленинграде на Элекросиле, не?

На заводе, на фабрике, на ферме, на Украине, на Гаваях, но при этом - в организации, в конторе, в фирме, в Имя-Собственное, в России, и т.п.

А «работал на фирме», «работал на Самсунге» - так деревенщина в лаптях говорит, разве что. Ну и современная мОлодежь, у деревенщины каким-то образом нахватавшаяся.

На самсунге -> на заводе самсунг.
Уместно, если это действительно завод.
Если имеется в виду фирма (работал на МТС-е), это ужасно. Примерно как:
- Вы откуда?
- Я с Москвы.

Я так дума.

> 5:06:21
Долго ж я до вкладки с этим тредом шёл :)