Мысль о сойленте. Капитанство.

Какой смысл ставить начальником того, кто не может оценить результат работы подчинённых?

У нас не социализм и не сотрудники выбирают начальника а с точностью до наоборот.

А имеющиеся средства зависят от прибыли, которая зависит от объёма работы.

Спорное утверждение. Ибо есть куча других способов увеличить совокупность имеющихся средств. Например привлечение инвесторов.

У нас не социализм и не сотрудники выбирают начальника а с точностью до наоборот.

Его выбирает его начальник, которого выбирает владелец. А владельцу невыгодно ставить тех, кто плохо разбирается в своей работе. Ибо прибыль.

Его выбирает его начальник, которого выбирает владелец.

Который может быть вообще не в теме. И чаще всего дело обстоит именно так.

А владельцу невыгодно ставить тех, кто плохо разбирается в своей работе. Ибо прибыль.

Ты еще скажи что во всевидение Невидимой Руки Рынка веруешь.

Который может быть вообще не в теме. И чаще всего дело обстоит именно так.

Такие упоротые конторы долго не живут. Если все не в теме своей работы, откуда у них прибыль?

Такие упоротые конторы долго не живут

да ну?

Если все не в теме своей работы, откуда у них прибыль?

Владельцы в теме своей работы - как стрясти инвестиции, куда бы вложиться и тд. А фирмы для них - черные ящики и не их собачье дело как внутри устроены бизнес-процессы.

А фирмы для них - черные ящики и не их собачье дело как внутри устроены бизнес-процессы.

Тогда они нанимают директоров, которые в курсе.

Тогда они нанимают директоров, которые в курсе.

Мы возвращаемся к началу. А как они оценят компетентность директора кроме как по финансовым показателям? Ведь они ничего не говорят о внутренней структуре черного ящика.

Так по финансовым и оценят. А они зависят от производительности его подчинённых.

А они зависят от производительности его подчинённых.

Тебе же уже выше сказано что это спорное утверждение. К тому же таким способом можно оценить эффективность коллектива целиком, эффективность одного сотрудника оценить нельзя.

К тому же таким способом можно оценить эффективность коллектива целиком, эффективность одного сотрудника оценить нельзя.

Директор может оценить эффективность начальников. Они могут оценить эффективность работников.

Так по финансовым и оценят. А они зависят от производительности его подчинённых.

А ещё зависит от ранее накопленных капиталов, цен на нефть и личных отношений с Чубайсом и Набиулиной. Ну ты понял.

Директор может оценить эффективность начальников. Они могут оценить эффективность работников.

Мальчик, ты вообще читать умеешь? Начальники в общем случае не могут оценить эффективность конкретных сотрудников. Более того, довольно распространены случаи когда начальство покрывает некомпетентность сотрудников дабы не получить по щщам от своего начальства.

У нас не социализм и не сотрудники выбирают начальника а с точностью до наоборот.

Именно. Потому и ставят начальником зачастую наиболее компетентного.

Такие упоротые конторы долго не живут

да ну?

Ну да. Проверенно.

Начальники в общем случае не могут оценить эффективность конкретных сотрудников.

У тебя получается, что все кругом некомпетентны, никто не работает, набирают случайных людей, а прибыль увеличивается. Я конечно всё понимаю, но с веществами тебе пора завязывать.

все кругом некомпетентны, никто не работает, набирают случайных людей, а прибыль увеличивается.

это называется «постиндустриальная экономика»

Потому и ставят начальником зачастую наиболее компетентного.

Еще один не умеет отвечать на ветку целиком а не на конкретные посты.

Это называется «больное воображение».

Это называется «больное воображение».

Если ты был в реальном мире, на реальной работе, то ты должен знать как всё не идеально. Когда я работал, я один находился в подчинении 5 менеджеров. Каждый из которых мог давать противоречивые указания, спасало от полного завала только то что технический офис был в 200 метрах от основных помещений заведения. Собственно я и уволился когда технический офис закрыли и перенесли IT кабинет в основное здание.

ты должен знать как всё не идеально

А я и не говорю, что идеально. Бывают ошибки, но они со временем замечаются и виновных наказывают или выбрасывают на мороз. А в твоём представлении эти виновные пожизненно там работают.

А в твоём представлении эти виновные пожизненно там работают.

Не знаю пожизненно ли, но явно дольше меня и получая большую чем я зарплату. И более того, начальство не считает их виновными. Причин много, от показухи и глупости до «блата».

Мы уже поняли, что тебе не повезло с работой. Но это не значит, что у всех так.

На курсере пару курсов про экономику что ли посмотри. А то твои познания слабоваты даже для 7го класса. Любая «серьезная» компания (то есть штатом больше 10 человек в подсобке) бюджет формирует не из прибыли а из заемных средств - инвестиций и кредитов.

Это не отменяет того факта, что некомпетентным сотрудников не держат.

Ты тупой или притворяешься? Ты ни одного серьезного аргумента не выдвинул, не описал механизм нахождения такого сотрудника и тд. Я тебе даже более скажу - если большая часть сотрудников некомпетентны то компетентные в фирме надолго не задерживаются.

Мы уже поняли, что тебе не повезло с работой. Но это не значит, что у всех так.

Вообще то по словам моих знакомых и родственников, это встречается повсеместно.

Это не отменяет того факта, что некомпетентным сотрудников не держат.

Вот, посмотри смешное видео http://www.youtube.com/watch?v=BKorP55Aqvg или дубляж если читать субтитры не умеешь http://www.youtube.com/watch?v=vKS0UTeCTP8 Что думаешь?

Я уже 9000 раз читал эту шутку. Допускаю, что где-то такое бывает. Но IRL не видел такого тупняка.

Я уже 9000 раз читал эту шутку. Допускаю, что где-то такое бывает. Но IRL не видел такого тупняка.

Просто в реальности, такой тупняк не с геометрией и линиями, а с чем нибудь посложнее. Сам сталкивался с ненужным внедрением nComputing даже после того как испытания показали плачевные результаты. При том руководство совсем не понимало и не получалось им объяснить что от этих устройств больше проблем (низкая производительность, зависания терминалов, прибитость гвоздями к GDM или определённой версии библиотек в Windows XP, зависания). Их это не волновало, их глаза горели от того что можно использовать 1 системный блок вместо 5. Но если кто то открывал несколько вкладок браузера, то на остальных 4х терминалах начинались тормоза.

Любая «серьезная» компания (то есть штатом больше 10 человек в подсобке) бюджет формирует не из прибыли а из заемных средств

Тогда компетентность персонала становится головной болью инвесторов. Иначе это не инвестиции, а благотворительность.

Я тебе даже более скажу - если большая часть сотрудников некомпетентны то компетентные в фирме надолго не задерживаются.

Я тебе еще больше скажу - если большая часть сотрудников некомпетентны, то такая фирма не жилец. Если это не какой-нибудь, прости г-споди, фгуп или типа того.

Рынок имеет механизмы для борьбы с таким положением дел, но тебе же рынок не ндравится. Ну и кушай любезный тебе театр абсурда с кашею %)