Походу я нашёл специальность, куда устаривает государство умственно-отсталых

Дык отож. Типичная работа по имитации бурной деятельности.

и получают 45-50

Я краями не догнал, ты же вроде сам работу искал?

за что? то есть, что входит в обязанности? гонять по всяким суперджобам и общаться с соискателями?

пока ещё работаю, пока не найду новую работу увольняться жена не даст

да, и в трудовую написать причину увольнения или дату принятия

круто, я тоже так хочу

В целом согласен, но род одну гребенку всех брать неправильно. У меня есть ряд знакомых hr, которые действительно хорошо знают предмет поиска, ответственно к нему (процессу поиска) подходят и хорошо трудоустраивают людей.

Это не отрицает того, что большая половина hr - мартышки.Но говорить так о всем рынке - не стоит

Это тоже не так просто. Представь себе - перед тобой 100 представителей ЭННОЙ ПРОФЕССИИ, а выбрать тебе нужно несколько лучших.

за 2 прошлых дня я прособеседовал 30 hrов

в Soviet Russia ты собеседуешь HR'ов!

Неужели это спец вакансия для умственно отсталых?

Все проще - они выучили один шаблон действий и с него свернуть не способны. Это еще проблема советских кадровиков. Ну совсем как одмины-эникейщики.

Если тебе нужен HR в IT-фирму, ну и возьми IT-шника.

а вопрос, зачем нужно нам знать, кем работает бабка с дедом соискателя

Дружище, это отрыжка советской системы - когда все начальники ОК или даже все сотрудники ОК были информаторами или даже штатными сотрудниками КГБ. Эти вопросы они не для тебя, они для того что бы кадровик мог отчитаться перед куратором.

ЗЫ я нисколько не шучу.

ЗЫЫ Вообщем и целом ты прав, куда их ещё инициативщиков пристраивать то? А других там и не бывает, с учётом урезанных бюджетов.

Какой процент среди 30 hr'ов был мужчин? И каков процент достойных hr'ов среди мужчин?

так ты собеседовал рекрутеров или кадровиков?

Если ты в СПб, могу порекомендовать аутсорc HR-а. Именно рекрутёра и HR.

каблук

Походу я нашёл специальность, куда устаривает государство умственно-отсталых
Это должность HR

еще один все понял

я прособеседовал

куда устаривает государство умственно-отсталых

Это должность HR

рекурсивный сарказм в словах твоих ощущаю я

Походу

Что это слово значит? В словаре не нашёл.

Я знаю одного. Классный мужик. Говорил, что бабам такое ответственное дело доверять нельзя - они программиста от тестировщика отличить не способны.

10 мужиков, причём 8 из которых с купленными родителями дипломами, которые даже говорить нормально не умеют, а от слов fedora,calculate и чтение документации их зрачки расширялись до уровня всего глаза, 5 из них имеют опыт работы больше 10 лет, 1 вообще был начальником отдела кадров в конторе прошлой, по его мнению, hr вообще ничего не должен знать по вакансии на которую он нанимает, его задача привести человека с В\о и без вредных привычек....

все тупые как колесо у моего кресла

Ну, ты тоже довольно смешной. Достаточно по темам пройтись.

Ненавижу так называемых «HR»-ов, попросту кадровиков. Очень часто обещают одно, приходишь на собеседование совсем другое. Очень часто пренебрежительное отношение. Раздражает вопрос «Сколько вы хотите», при этом не рассказав ничего о работе, не сообщив о моих обязаностях. Ищут сами не зная кого. Заманивают на собеседование, видимо что бы показать своиму начальству что они «работают».

бабам доверять можно, у меня знакомая заканчивает вуз на айтишника но работает сейчас hrом, и походу и дальше будет, тк з\п 60 а обязанностей в 15 раз меньше чем у сисадмина за 25

а что им делать, http://spb.hh.ru/vacancy/11169136?query=%D0%A1%D0%B8%D1%81%D1%82%D0%B5%D0%BC%D0%BD%D1%8B%D0%B9%20%D0%B0%D0%B4%D0%BC%D0%B8%D0%BD%D0%B8%D1%81%D1%82%D1%80%D0%B0%D1%82%D0%BE%D1%80 как ты считаешь, какова вероятность, что человек с такими данными и опытом работы пойдёт на такую з\п?

Слышал часто от них что очень много не адыкватных кандидатов, только сами они не лучше

чаще всего неадекватность идёт после их анкет, помню в 2010 случай был, в анкете даже просили указать любимые духи жены, их стоимость и стоимость моей машины, если такая в наличии, многие отказываются подобное заполнять и hrов это бесит.

Ага, какую музыку вы слушаете, кем работает ваш брат, какую ЗП вы получали на прошлой работе, что не её дело, зато по предметной области ничего не спросит

По мне hr если брать старый тип, где это именно кадровик, а не человек, который специально ищет и собирает команду, должен/должна только отсеять неадекватов, типо «умеет паять утюги, про компьютеры где-то читал».
А дальше уже беседа с техническим специалистами. Вот мне скорей, другое не нравится, что во многих конторах, просто снимают с дела тех же админов, программистов и отправляют проводить собеседование, без доплат, предупреждений заранее и так далее. Или мол, сам договаривайся, а человеку тоже проводить собеседование не уперлось. А потом, вот и выходит, что собеседуют с негативом, и будто бы делают тебе одолжение. Мне тоже например, что такое не сдалось, но и других людей я понимаю. Да, очень часто так теряют хорошие кадры, потому-что никто не будет ждать и выискивать с кем собеседоваться, и сразу отношение к такое компании снижается. Поэтому пожалуй, даже в мелких про-IT компаниях должен быть специальный человек для этого, или хоть какое-то нормальное распределение между всеми.

а что им делать, http://spb.hh.ru/vacancy/11169136?query=Системный администратор как ты считаешь, какова вероятность, что человек с такими данными и опытом работы пойдёт на такую з\п?

Адекватно указывать требования, а не тупо копипастить кучу непонятных слов?

ты предлагаешь мне сюда все требования скопировать? чем ссылка хуже?

ты предлагаешь мне сюда все требования скопировать? чем ссылка хуже?

Да не тебе сюда. А HR-ам в таких вакансиях. Обычно, при надобности в простом эникейщике, накопипастивается, при полном непонимании того что написано, список требований для суперсисадмина. Вот и получаются столь дикие вакансии.

список требований для

Для управления системного администрирования в крупном банке.

у меня знакомый звонил туда, там реально такие требования, полностью везти интернет магазин и офис компании, некоторые требования даже не указаны, например знание php на уровне написания новых функций.

прикол в том, что это реальные требования к админам в питере на эту з\п.

я ничего не понял. Ты вместе с hr подыскиваешь сотрудника или ищешь сотрудника hr?

прикол в том, что это реальные требования к админам в питере на эту з\п.

о_О Видать работать в их фирме большая честь.

я ищу сотрудника, тк сам хочу работу по спокойнее, чем нынешняя, задрало с программистами работать, волосы скоро поседеют от переливов и отливов, а по скольку нанимал программистов я, тк прошлая hr кроме операторов кц ничего найти не могла, то вот сейчас ищу того. кто сможет, принципе нашёл, знакомую с вуза.

так у нас после моего ухода будет главный админ получать 45 за : -Поддержка тендерной площадки с нагрузкой более 10000 хитов
-Администрирование MySQL 5.7.2(репликации, редактирование, оптимизация)
- Почта на и шлюз с прокси сервером на FreBSD на 460+ пользователей
-Поддержка серверов компании в дата центре и в офисе, всего около 80 серверов(centos/css,fedora,FreBSD), в качестве гипервизора Xen.
-Git/SVN
-Asterisk на 460+ пользователей
-Сети на всё это, vpn для сотрудников работающих из дома.
-Собственно работа с программистами по разработке тендерной площадки, ненормированный рабочий день, иногда у меня переливы в 3 часа ночи, а в час уже надо было быть на работе.
-Проверки безопасности сети и доступа к данным ФСТЭК каждые 2 недели.

жена не даст

Подкаблучник…

Довольно тонко, однако я согласен.

что во многих конторах, просто снимают с дела тех же админов, программистов и отправляют проводить собеседование

Впервые о такой принудиловке слышу. Меня обычно приглашают, причем заранее, присутствие добровольное, к соискателям отношение нейтральное или благожелательное.

Обязаловка есть только у глав отделов - когда речь идет о найме подчиненных. Но все сроки согласовываются.

Да, очень часто так теряют хорошие кадры

С таким подходом не удивительно. Можно не только занянуть поиск, но и своих работников растерять.

Поддержка тендерной площадки с нагрузкой более 10000 хитов

в секунду? день? месяц? год?

Представь себе - перед тобой 100 представителей ЭННОЙ ПРОФЕССИИ, а выбрать тебе нужно несколько лучших.

так в ИТ конторах отсеивание идёт в 2 круга:
1)hr отсеивает людей по объёму CV, опыту работы и образованию

2)какой то ИТшник беседует с человеком чтобы понять его реальный уровень знаний

Всё равно ключевое слово о того кто провёл собеседование.

Само собой.

Но hr должен подавать на второй этап уже действительно годных кандидатов. И чем лучше он выполняет именно эту часть работы, тем лучший он специалист

посмотри гост и поймёшь.

а как он годного определит? не имея вообще представления о вакансии?

какой номер?

в минуту в общем должен сервак выдерживать