Зашёл разговор про трудоустройство иногородних граждан РФ в СПб/Мск - в плане сложности, отношения работодателя к иногородним соискателем. Аргумент за «вполне реально и не сложно» - если есть требуемые навыки, а тем более похожий опыт работы (что в принципе и является критерием оценки при приеме на работу). Аргумент за «трудно» - мы все-таки в России и придумывать собственные правила и законы здесь очень любят, а конкретно - наличие регистрации/прописки/любая другая бумажка.
При этом ТК РФ говорит, что например регистрация для трудоустройства не требуется:
Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора
Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.
А как на самом деле? Исполняется ли работодателем ТК РФ? Действительно ли много дискриминирующих работодателей? Речь конечно про работодателей в IT (ну или любая офисная работа), работу дворником/уборщиком/мойщиком и т.п. в расчёт не берем.
