Законен ли перевод сотрудника из одного дет. сада в другой?

Погугли ТК РФ и почитай там про перевод сотрудника в пределах одного юрлица, между разными и между территориально разнесенными подразделениями.

Когда я переводился из одной компании в другую, я писал заявление «прошу уволить меня в связи с переводом».

ЕМНИП, без явного волеизъявления сотрудника перевести никуда нельзя.

Когда я переводился из одной компании в другую, я писал заявление «прошу уволить меня в связи с переводом».

Здесь же не разные компании. Вот допустим, устроился я на работу, а компания потом переехала в другой офис. Или вот есть университет с несколькими корпусами по городу и преподаватель в каждом новом семестре с интересом узнаёт, на каком конце города он будет вести занятия.

Юрлицо одно? Регион один? Все законно, кмк.

Насколько мне известно, детские сады являются муниципальными бюджетными дошкольными образовательными учреждениями, имеющие прямое подчинение управлению образования вашего муниципального образования. В управлениях имеется своя бухгалтерия, свой ОК и т.п. Я думаю управление вправе распоряжатся персоналом в силу возникших причин. Уточняйте на месте.

Организация, в которой числится сотрудник после изменения места работы (которая платит зарплату), имеет тот же ИНН? Если «да» - то все законно. Там есть тонкости, насчет перевода в другой регион или нас.пункт, но если в пределах одного нас.пункта - все законно. Если нет (ИНН разные) - то всё, приехали, тушите свет - это нарушение ТК.

Юр. лица разные, разве нет? Договор заключался с дет. садом, а не с районо.

Организация, в которой числится сотрудник после изменения места работы (которая платит зарплату), имеет тот же ИНН? Если «да» - то все законно. Там есть тонкости, насчет перевода в другой регион или нас.пункт, но если в пределах одного нас.пункта - все законно. Если нет (ИНН разные) - то всё, приехали, тушите свет - это нарушение ТК.

Разные дет. сады имеют разные ИНН, только что проверил.

Разве все детские сады имеют одно юр.лицо?

девушка устроилась в дет. сад нянечкой с испытательным сроком; еще до окончания испытательного срока ей сообщили, что она переведена на работу в другой дет. сад, при этом ее согласия спрошено не было, договор тоже заключался именно с первоначальным дет. садом.

законно. на испытательном сроке можно всё. если не устраивает её просто не возьмут в штат, на законных основаниях.

фактически ей сказали, что в данном дет. саде её услуги не нужны, а в другом её услуги могут быть использованы, если её это не устраивает, то она может идти искать место в другом дет. саде. на испытательном сроке это все законно. на её месте можно поговорить с администрацией и объяснить что туда долго добираться и что она в другом садике работать не может, могут пойди на встречу.

Не знаю как с юридической точки зрения, но перестановка кадров внутри одной компании - это нормально. Иначе бы девушку просто сократили бы. Ни компании, ни девушке это не было бы выгодно. Насчет согласия - у нас обычно спрашивают. Если есть выбор - предоставляют его. Когда выбора нет, альтернатива, как правило - сокращение.

Ах да, какое сокращение, она ж на испытательном сроке! Тогда все еще легче! Альтернатива понятно какая )))

Разве все детские сады имеют одно юр.лицо?

Я знаю только насчёт школ — там работодателем всех сотрудников (кроме директора) является само заведение. Чтобы школа сама решила его куда перевести — я о таком не слышал. Возможно, в данном случае, садики являются филиалами или чем-то в этом роде.

Разве все детские сады имеют одно юр.лицо?

Про детсады не знаю, но знаю школу, в которой 3 здания на противоположных концах города (объединяли и укрупняли). Один директор, одно юрлицо, но из-за удалённости работают друг от друга более-менее изолировано. Их в неформальных разговорах даже называют разными номерами по привычке.

А эта барышня в каком городе? А то нам толковая няня не помешает.

Не моквичка