[ОПРОС] кто в чем верстает резюме?

Обычно в письме пишу то что умею из того что требовалось. Но это не проблема, было бы что писать и куда, а в чем уже не столь важно.

Latex c currvita

письмо с HTMLиной внутри

Писал plain-text. На работу взяли. Отсюда вывод: главное - содержание.

> Писал plain-text. На работу взяли.

А оно так и должно быть - в правильных конторах не plain-text'овые резюме отправляются в /dev/trash :-)

Поскольку отсылается это обычно в электронном виде, а не на бумаге, то формат должен позволять читать содержимое без лишних телодвижений. Поэтому - plain text в теле письма.

Хорошее значит место. Некоторые предпочитают мсвордину с пачькой вирей внутри.

plain text "верстаю" в Vim.

дык. при отсылке я тоже пишу в plain text.

а вот если надо сделать бумажку - тогда спасает латех :)

Если действительно хочешь сделать хорошо, используй программу для верстки - тот же Scribus, Pagemaker и т.д. Можно в ворде - но это существенно гиморнее. Отправлять обязательно в открытом и распространенном формате - PDF. Пусть распечатают для руководства, если надо. Наиболее важное плейн-текстом в письме.

vim

Ну ты выдал, геморройщик. Pagemaker тебе никогда и близкого по качеству к latex результата не даст, отстой он ламерский.

Для бумажного резюме - latex однозначно, и печатать на мелованной красивой бумажке, чтоб было приятно в руках держать и не швырнули бы в мусорник сразу, где просят pdf - тоже latex, в остальных случаях - plain text.

>Pagemaker тебе никогда и близкого по качеству к latex результата не >даст, отстой он ламерский.

Ха! Вообще-то pagemaker - индустриальный стандарт для верстки, наряду с некоторыми другими пакетами. Я знаю латех. Он не даст тебе той гибкости, что дает визивиг-программа для верстки; и если ты захочешь сделать что-нибудь немного оригинальное, ты потратишь чертову кучу времени на правку стилевых файлов. У латеха своя ниша. Оригинальные малотиражные слабоструктурированные документы в нее не входят. Сделать можно, но это будет сопровождаться неоправданными затратами времени.

хм.

а что туда надо включать "оригинального"?

>а что туда надо включать "оригинального"?

Оформление, разумеется. Резюме - это мини-презентация. В нем все должно быть прекрасно. :) Впрочем, если отсутствует художественный вкус, лучше не ввязываться, чтоб не сделать хуже (типа дисклаймер). :)

блин, жаль dvi'шник с резюме дома остался.

так там все просто

ф.и.о. с \Huge

и 6 секций - контактная информация, общая инфа, образование, опыт работы, навыки и личная инфа, в навыках 3 субсекции (программирование, администрирование малых и средних гетерогенных сетей и ремонт оргтехники), имхо этого достаточно. Ну и в админах 4 субсубсекции.

вот и все.

какая там презентация?

З.Ы. в тему:

- Что-то вы недостаточно подвижны для своего возраста...
- А вам кто нужен - программист или обезьяна?

З.З.Ы. образцом резюме было резюме green'а. думаю, у него один из лучших вариантов, ничего лишнего.

ИМХО актуально только для дизайнера. Я не дизайнер, и стало быть text.

Говно у тебя резюме. Ты на кого подаёшься - на программиста или на эникейщика? Надо иметь много вариантов резюме, в каждом - только релевантные предполагаемой должности скиллы, без лишней мути. И опыт работы всегда должен идти прежде всяких там образованиев со скиллами.

Только пианеры будут в резюме пихать всё, что когда либо щупали и что умеют делать.

не согласен.

и вообще, иду я на админа.

BTW, пока это резюме никто "говном" не называл :)

да и не пихается туда ничего лишнего имхо.

Программирование и ремонт орг.техники - выкинуть нах.

Когда человек "и швец, и жнец, и на дуде игрец" - это сразу снижает доверие к нему многократно. И из программирования - только те технологии надо перечислять, на которые ссылка из раздела "опыт работы". Сколько бы там чего ещё ты не знал - и не заикайся даже.

Пока не следуешь этим правилам - будешь лапу сосать на работах для студентов младшей группы детского сада, с соответствующей зарплатой.

пока з/п 500 дохлых енотов, и то потому что гражданства (!) нет.

потом посмотрим :)

да, в программировании только С, шелл и пыхпых с перлом.

а в оргтехнике хьюлеты (принтеры) и каноны (копиры).

Какая разница? Главное что-б без ошибок. Plain text самое то.

Всё равно всё решается на собеседовании.

Наивный. Чтоб до собеседования с грамотными людьми добраться, ты должен пробиться через HR-манагера (и хорошо если не HR-щика в агентстве, те вообще тупые). Резюме - для них, и составляться должно исключительно на основе знания психологии этой весьма странной категории населения. Для тех, с кем ты будешь говорить на собеседовании, важен один раздел резюме - опыт работы.

>важен один раздел резюме - опыт работы.

Еще можешь назвать какие-нибудь особенности их психологии, и как они должны отражаться на структуре и оформлении CV?

>Когда человек "и швец, и жнец, и на дуде игрец" - это сразу снижает доверие к нему многократно

Вызывающе неверная информация. Это может сказать о том, что человек является разносторонним специалистом, что он может изучить любую новую технологию и т.д.

Чушь говоришь. Это тот, кто собеседование проводить будет, поймёт. А HR-манагеру это скажет только то, что или "overqualified" (что есть - фатальный приговор), или студент и гонишь, или сам не знаешь, чего хочешь, не понимаешь требований должности и готов браться за любую фигню. Таких не любят, и правильно делают.

Про это десятки толстых книг написано.

Основные пунткы:

- 90% резюме отправляются в корзину после 3-5 секунд просмотра. Никто никогда всё сразу вдумчиво не читает!

Вывод: составлять резюме так, чтобы привлечь внимание и заинтересовать за первые 3-5 секунд рассеянного чтения.

- Overqualified - не любят. Резюме должно как можно более точно совпадать с формальными требованиями позиции. Понты на собеседовании распушишь, а HR-ам понты не нужны.

- Дыры в опыте работы - плохо. Если учился где-то два года между двумя работами - написать об этом обязательно. Болел - написать обязательно. Более пары месяцев - не оставлять!

- Резюме более чем в одну страницу никто читать не станет. Ни единой секунды. Чем короче, тем лучше.

- Избегать заумных трудночитаемых формулировок (если писал дисер с дурацким длинным названием - ну, сам себе буратино).

- Буллетированные списки - рулят. Но не более 3-4 пунктов!

> Резюме - это мини-презентация. В нем все должно быть прекрасно.

угу, и оформлено должно быть золоченой вязью, ага? ;) Имхо, есть стандартные формы для резюме, вообще для всех видов деловых документов, и имхо, лучше им следовать и не вы*бываться...

vim

По моему опыту резюме отправляется две штуки. Первое - краткое. Для того, чтобы тобой заинтересовались. Опыт работы, навыки, образование, з/п и всё. Второе - полное, уже перед собеседованием.

PS Если работодатель "не любит overqualified" - нафиг такого работодателя. Это я ему нужен, это у него проект горит и специалист требуется.

>Дыры в опыте работы - плохо. Если учился где-то два года между двумя работами - написать об этом обязательно. Болел - написать обязательно. Более пары месяцев - не оставлять!

Угу. А если занимался частной практикой, оутсорсингом?

Кстати о десятках толстых книг. Резюме манагера или оператора ПК это одно. Резюме IT-специалиста это другое.

Твой опыт низкооплачиваемого перлокодера в хреновенькой, коряво управляемой конторке не обладает достаточной степенью общности.

Overqualified - это значит, что у тебя нет глубоких знаний в тех областях, которые интересуют работодателя. Если ты умеешь ремонтировать оргтехнику - значит ты хуже программируешь на Перле, чем тот, кто не умеет. Так же, если твоя слишком обширная квалификация намного превышает требования позиции, на которую ты претендуешь, то это говорит о том, что ты не нашел работу по своему уровню, идёшь на заведомо более низкооплачиваемую позицию, и, следовательно, с тобой явно что-то не так - или вообще гонишь про квалификацию, или с навыками практической работы у тебя туго и ты академик-задрот.

Вот и пиши об этом в резюме! Трудовую книжку с тебя никто не спросит для проверки.

Ещё и самых крупных своих заказчиков перечислить тогда стоит. Очень даже привлекательно для HR-щика получится.

И не надо тут балаболить ерундистику про маганер это типа одно, IT-напонтованный-надутый-прыщ типа другое. Читают эти резюме одни и те же люди, равным образом не разбирающиеся ни в работе маганера, ни в IT. И психология у них не зависит от того, топманагера они выбирают, или чмошного админишку.

А я шнурки бантиком завязываю

>Чушь говоришь. Это тот, кто собеседование проводить будет, поймёт. А >HR-манагеру это скажет только то, что или "overqualified" (что есть - >фатальный приговор), или студент и гонишь, или сам не знаешь, чего >хочешь, не понимаешь требований должности и готов браться за любую >фигню.

Согласен что упор нужно делать на реальный опыт работы иначе действительно могут принять за студента, а вот почему "overqualified" в раше фатальный приговор я что-то Виталик не догоняю...

Менеджеры кипятком писают от
маиндмеп, можно взять оригинальный,
вроде как уже есть порт под линух,
у меня стоит freemind, полученые
картинки конвертирую в PDF,
бальзам менеджерской души, фаил
готов к охмурению.

Ахренеть какая хреновенькая контора! Сотня филиалов по стране и около 50000 сотрудников! Так, мелочь!

>Overqualified - это значит, что у тебя нет глубоких знаний в тех областях, которые интересуют работодателя.

Виталик, говори за себя, а? Если у тебя не хватает мозгов, чтобы хорошо изучить несколько технологий, это только твои половые трудности.

> Ахренеть какая хреновенькая контора!

Ну так гнилая же. Сам хвастался, что заставляют венду юзать.

> Если у тебя не хватает мозгов, чтобы хорошо изучить несколько технологий

Не хватает. И у тебя не хватает. Ни у кого не хватает.

Задача для первого класса: пионер Петя изучал Java 10 лет, а пионер Вова за эти 10 лет успел пописать на PHP, на Perl-е, на Lisp-е, на Python-е, на C++, немножно на Java (но в резюме её включить не забыл), и ещё на десятке других технологий. Внимание, вопрос - кто быстрее сделает проект на Java - Петя или Вова, при условии, что у них одинаковый IQ? Кого из них выберет HR-манагер при условии, что конторе нужен Java-программист, и другими технологиями они пользоваться не планируют?

P.S. Посмотри фильм "Поймай меня, если сможешь" - как там чувак перестарался, устраиваясь дежурным врачом на скорую помощь. Очень доходчивое разъяснение понятия "overqualified".

Кстати, деточка, а какого хрена ты проигнорировал пункт о том, что overqualified, претендующий на низкооплачиваемую узкоспециализированную позицию в глазах манагера гниловато выглядит? Если такой крутой - то фигли не работаешь там, где твоя крутость востребована - так мыслит каждый манагер, могу тебя в этом заверить.

P.S. И, кстати, правильно делает, что так мыслит - overqualified обладают тенденцией убегать на лучшую работу при первой же возможности.

> Если у тебя не хватает мозгов, чтобы хорошо изучить несколько технологий

> Не хватает. И у тебя не хватает. Ни у кого не хватает. 

Т.е. нижеследующие требования следует признать нереалистичными?

You should have all of these skills:

    * good knowledge of algorithms, data structures, complexity
    * experience in multiple programming paradigms (e.g. functional, logic, OO)
    * experience of all stages in the software product and project lifecycle
    * versed in several (>3) programming languages
    * good Unix and Windows (and other platforms) skills

Other areas of experience are likely to include:

    * web application development
    * databases / SQL
    * XML, XSL, XML Schema
    * web services
    * mobile devices, J2ME, Symbian
    * concurrency theory, process calculi
    * type systems
    * virtual machine and compiler implementation
    * O/S implementation
    * distributed systems, messaging, transactions
    * UI design
    * sys admin skills
    * IT security
    * IDEs
    * Java, J2EE
    * .Net, C#, VC++, COM
    * scripting languages
    * UML
    * test-driven development, RAD

> Т.е. нижеследующие требования следует признать нереалистичными?

Это разве что какого либо доцента на CS-факультет крутого ВУЗа нанимать. Чтоб всем этим студней грузил по книгам, дабы последним жизнь мёдом не казалась. Я не представляю, как один человек (да и одна контора) может всё это применять в работе.

"areas of experience are likely to include" могут требоваться для того, чтобы понимать проект в целом. И хорошо взаимодействовать с другими членами команды.

PS http://bacek.com/blog/2003_04_04_111.wikieditish

> P.S. И, кстати, правильно делает, что так мыслит - overqualified обладают тенденцией убегать на лучшую работу при первой же возможности.

Да-да, я сам так мыслю, хотя манагер сугубо начинающий. Попал так один раз, взял человека, который стоил явно больше чем мы ему предлагали, а он через неделю ушёл. Хорошо ещё, что через неделю, а не через три.

Ты арифметическую задачку для 1го класса уже решил? Решай!

Ага. А ещё очень хреновая категория - "молодые, легко обучаемые". Они и обучаются, за твой счёт, а потом убегают туда, где им за их новоприобретённые умения дадут больше. Но народ упорно продолжает писать в резюме вместо "лояльный, консервативный, лишенный амбиций, хороший исполнитель" всякую чушь про "легко обучаюсь новым технологиям, заинтересован в профессиональном росте", и ты пы... Ну разве не глупцы?

Не, я беру как раз обучаемых. Только не тех, кто в резюме про это пишет, а которые ПО-МОЕМУ, по результату 2-3 дней, обучаемые. Понятно что через год-два он уйдёт, но это неизбежно.

У меня задача специфическая - суппорт. Для меня если два года проработает, то это совсем неплохо.

суппорт чего?

и сколько зряплята? :))

Это крупные конторы себе могут позволить. А мелким надо брать уже обученных, тех, кто сбежал из крупных...