Для толксов же тема, не?

Ну фиг знает.
Я не против, если перенесут в лолксы.

Все поколение? Толсто.

ЛОР-чанин, ты себя узнал?

Нет.

Да, узнал себя.

foxnews

Может ты еще RussiaToday предложишь посмотреть? Желтизна же.

- хотят получать счастье на работе
- имеют анти-рабочее настроение

Взаимоисключающие параграфы?

Может хотят социализироваться в пространстве офиса, но не работать при этом.

ну как сказать.. :-)
а что вместо них тогда?

ввс/cnn - такими новостями не балуются.

- хотят получать счастье на работе (ожидают от рабовладельца), упомянуты пиво, массаж, как у Гугла в NY офисе

И это якобы плохо? Т.е. сам хозяин хочет жить в болоте и не стримится развить свой бизнес так, что бабла будет столько, что девать некуда.

- хотят постоянного повышения квалификации за счет рабовладельца

Обычно эти рабовладельцы даже ругают, что ты читаешь ман на работе. Естественно, им нужны мастера на все руки 10 в 1, где 10 это профессии, а 1 это ЗП.

- имеют анти-рабочее настроение

Негативное настроение зависит от множества факторов. И это не постоянное явление.

- постоянно пытаются создать свои собственные ынтерпрайзы

Это путь развития. А ты, рабовладелец, думал что один, сука, самый умный?

- постоянно пытаются нагнуть рабовладельца на свои собственные условия работы

Естественно пытаются, т.к. несоблюдения ТК обычно начинается с рабовладельца.

Частично, в пунктах про интырпрайзы и что могу разумно торговаться чтобы не упустить своего интереса - с работодателем да и в целом.

Но вообще все эти «излишества» типа пива с массажем и бесплатного трёхразового питания - они скорее выгодны условному гуглу. Часто оказывается, что у хомячков условия жизни в собственном доме банально хуже чем в офисе и они проводят больше времени на работе + боятся увольняться в конторы поменьше, которые такого предложить не в состоянии.
Да и как-то не вижу я что тут ужасного. Основная проблема в таком человеке это чтобы он привёл ожидания в соответствие со своими возможностями, т.е где-то обломался и сделал выводы, на своём бизнесе, например. После этого - получается отличный инициативный сотрудник, которому не грех давать поблажки и бонусы при условии наличия от него отдачи.
А вот если руководителю хочется всех на плацу построить и «упал-отжался», то особенные будут коробить, да.

почти 100% попадание в точку.

Последние пара пунктов это очень даже хорошая штука.

foxnews

Ты бы ещё RT притащил.

Все хотят

Все хотят чтобы бизнес был большим, жена красивой, а ребёнок умным. И что? Вешать из-за этого на кого-то ярлык millenials?

То FoxNews же. Специфический канал. Месяца 2 назад они устроили истерику когда узнали что почти все беженцы из мусульманских стран, сюрприз, мусульмане. То же самое тут - люди не хотят работать за спасибо, большой сюрприз.

почему? по-моему, наоборот

Типичный журнализм.

Любой организм стремится получить больше, потратив меньше. Это норма.

Если взять того придурка, который выдумал этот «шаблон» и «натянуть» его на этот самый шаблон - получится почти идеально.

35 лет — староваты для миллениалов. 20-30 как-то ближе.

Упущены некоторые моменты:

1. Хронический оверквалифай. Хотя и является ествественным так как в 90-е годы цифровые технологии уже были широко распространены, но всё ещё обладали высоким квалификационным цензом. Отсюда и склонность к постоянному повышению квалификации. Увы, в реальности это приводит к завышенным ожиданиям от условий работы и постоянным производственным конфликтам. Особенно страшно, что оверквалифай распространяется на экономические и менеджерские аспекты.

2. Являются сторонниками лозунга «Главное не победа, главное участие». Через это являются хорошими неформальными лидерами.

3. Пренебрежение к авторитетам и субординации. Это тоже абсолютно естественно. Сызмальства они наблюдали крушение авторитетов. 90-е годы сопровождались глобальными тектоническими сдвигами как в области технологии, так в общественно-политической жизни.

4. Некоторый инфантилизм (т.н. поколение Питера Пэна). Через это максимализм, перфекционизм, радикализм. В зависимости от условий в которых формировалась личность может приобретать разные формы: от патологической честности до полного игнорирования всех нравственных установок.

5. Склонность к рефлексии. Любят, и главное, *умеют*. Естественная защитная реакция.

Всё вышеперечисленное рвёт в клочки корпоративную иерархию, особенно если она построена по административно-командным принципам. Представителями поколения Y практически невозможно управлять, даже не столько из-за п. 1, сколько из-за того что *любое* управляющее воздействие (начиная от похвалы заканчивая увольнением) может привести к непредсказуемым результатам.

Раньше их приходилось терпеть, потому что иначе некому было работать... Теперь же подросло новое поколение, с более приемлемыми тактико-техническими характеристиками, технический прогресс замедлился, общественно-политическая жизнь более-менее стабилизировалась. Отсюда, и массовые увольнения тех кто не смог сделать себе приличную карьеру.

Любой организм стремится получить больше, потратив меньше. Это норма.

Нет. Совсем нет. Ты по уши вляпался в детектор, камрад!

millennials

There are no precise dates when the generation starts and ends; most researchers and commentators use birth years ranging from the early 1980s to the early 2000s.

То есть очень большая часть трудоспособного населения? И всех увольняют? Ну-ну.

стремится получить меньше, потратив больше?

почему?

Как можно получать удовольствие от работы, которую ты ненавидишь?

Сколько видел людей, который заменяют слово «работодатель» словом «рабовладалец» — у всех из-за низкой квалификации так и было. Не у всех так, господин ТС.

- хотят получать счастье на работе (ожидают от рабовладельца), упомянуты пиво, массаж, как у Гугла в NY офисе.

Какой ужас, какая бездна морального падения, подумать только они хотят получать счастье! Как это, как их только мама родила с такими хотелками.

- хотят постоянного повышения квалификации за счет рабовладельца

Ну и ну... Кстати, как жаль, что еще не изобрели таблетки, чтобы после увольнения теряли весь наработанный опыт и забывали, все что узнали на работе.

- имеют анти-рабочее настроение

лентяи, настоящие лентяи и дегенераты. Не хотят работать все 24x7 часов. За что только этим обалдуям деньги платят.

- постоянно пытаются создать свои собственные ынтерпрайзы.

Ох, ты е-мое! И такие преступники есть? Страшные люди. Им платят, их учат, они опыт приобретают и эти подлецы еще хотят стать конкурентами.

- постоянно пытаются нагнуть рабовладельца на свои собственные условия работы.

Быдло охамевшее, что тут еще сказать. «свои условия», да где только таких мыслей набрались

Что имеется в виду под словом «детектор» и как я мог туда вляпаться? ЯННП

ЛОР-чанин, ты себя узнал? :-)))

Ну и дальше что? Кого хоть предлагается-то набрать вместо этих? Иметь дело приходится с тем, что есть.

Нет. Совсем нет. Ты по уши вляпался в детектор, камрад!

В детектор организмов? Да тут каждый первый — организм.

никак нельзя.
я вот не получаю удовольствие от работы, но мне это не мешает хотеть этого.

Они может и организмы, но идеалы у каждого 0,78-го — стать робатом. Среди оставшихся 0,14 считают себя белками (ударение на первом слоге) а в остальных я не уверен...

А ещё 0,08 куда дел? :)

Ну и ну... Кстати, как жаль, что еще не изобрели таблетки, чтобы после увольнения теряли весь наработанный опыт и забывали, все что узнали на работе.

ну если таблетка достаточно большая, то ей можно было бы нанести ЧМТ, а дальше как повезет

Эээ.., так написал-же, это те в которых я не уверен поэтому неопределённость.

хотят быть счастливыми ходя на работу, но не работая там. это я в принципе, почти на 100%

Обычно эти рабовладельцы даже ругают, что ты читаешь ман на работе

Рабовладельцы (где ты их находишь вообще?) может и ругают, а работодатели относятся нормально. Ты сотрудник или раб?

Потому и не балуются.

Просто в языке есть возможность вместо «я» сказать «мой организм», чем сплошь и рядом пользуются граждане, способные в принципе в бытовое абстрактное мышление — такая своего рода «ложная диссоциация» (ИРЛ-то нет возможности отделить одно от другого — организм Иванова без Иванова — это труп Иванова, над которым еще может быть проводятся почем зря реанимационные мероприятия, создавая видимость жизни))). Гораздо хуже, многие ведут вполне себе «органическую» рефлекторную или вегетативную жизнь — в принципе никогда не рефлексируя.

- 35лет
- хотят получать счастье на работе (ожидают от рабовладельца),

20-летние не хотят?

упомянуты пиво, массаж, как у Гугла в NY офисе.

Значит есть опыт есть, и хочется плюшек как бонус. Кроме того, после 27-30 организм начинает стареть, малоподвижный образ жизни хочет массажа - а в спортзал зачастую лениво. У 20-летних ещё есть запас бодрости и энтузиазма.

- хотят постоянного повышения квалификации за счет рабовладельца

Опять же, после 30-ти мозг учится хуже, нужен квалифицированный учитель.

- имеют анти-рабочее настроение

20-летние нет?

- постоянно пытаются создать свои собственные ынтерпрайзы.

Значит есть опыт.

- постоянно пытаются нагнуть рабовладельца на свои собственные условия работы.

М-м-м. А 20-летние не пытаются? В чем отличие?

В США работодатели сыты по горло millennials, поэтому увольняют

Главное написано в заголовке. Работодатель имеет право, а работник - нет, он лишь должен «быть хорошим». Установку на направление мысли и сам вопрос задаёт сам заголовок.

А посему, можно ли те же самые [аналогичные] вопросы - к работодателю?

Это ж круто, можно открыть свою уютную фирму с 4-часовым рабочим днём и тремя месяцами отпуска, и пипл из корпораций бегом побежит, даже за втрое меньшую зарплату.