Это продолжение моего первого поста.
Перед Новым годом отправил резюме в компанию в своём городе Владивостоке. К сожалению, это единственная компания в нашем регионе, которая нанимает C/C++ программистов. (Если вы не знали, на всём Дальнем востоке есть только две крупные IT-компании: это Farpost и Ронда. Farpost занимается веб-порталами, а Ронда это небольшой Luxoft, которая делает как свои проекты, так и серьёзный софт на заказ для американцев и японцев.)
HR говорит: «Давайте вы сначала напишите наш тест на знание языка C. В отдел встроенных систем они берут только тех, кто хорошо сдал тест на 30-40 баллов.» Я спрашиваю: «А какой максимальный балл?» Ответ: «100 баллов.» Оказывается, у них там какой-то сложный тест, за неправильные ответы снимают баллы, и вообще можно в минус уйти.
Я написал тест на 98 баллов. Они ответили, что это отличный результат и они «очень заинтересованы» в моей кандидатуре и хотят меня нанять, открытие новых вакансий ожидают в начале февраля. Февраль прошёл, а я ещё не нанят. Это не значит, что они лгали, у меня есть причины так полагать. Наверное, хотят «сбросить жир» и не нанимают новых разработчиков на место уволившихся.
Вообщем, я решил также развиваться в C++. Очевидно, что для плюсовиков в разы больше вакансий, чем для сишников. Но продолжаю полировать свой C и изучать устройство Linux. Концепции операционных систем применимы во всех областях, даже в веб.
