показательна ли грамотная речь?

Если у вас никогда не бывает ситуаций, где кто-нибудь из коллег видит ошибку, которой нет,

Такие ситуации бывают постоянно, это абсолютно нормальный рабочий момент.

Я говорю о ситуации когда ты на самом деле не видишь никакой ошибки, но делаешь вид что видишь, и прикапываешься искусственно - то это подстава. И она по перечисленным выше причинам плохо пахнет.

У меня такое ощущение, что какое-то из моих сообщений вскрыло у тебя старые раны.

Без перехода на личности никак?

Без перехода на личности никак?

Если ты не умеешь проводить собеседования без подвоха - это показатель твоих навыков как интервьюера, менеджера и работодателя. И скорее всего ты и дальше не сможешь без подвоха обсуждать задачи, без подвоха договориваться о повышении, без подвоха обсуждать условия труда и т.п. И ты тогда тоже себе какие-нибудь оправдания найдешь, мол это же не дружба, а рабочие отношения такие.

Меня до сих пор поражает, как люди хамят направо и налево, но стоит только им написать что-то, выходящее за рамки делового лексикона, сразу обижаются. Ты уж там определись как-нибудь.

Что ж вы нежные-то такие, триггеритесь на всё подряд...

«ты» здесь читается как «человек находящийся в роли собеседующего и использующий продвигаемый тобой метод собеседования».

И я не личность твою обсуждаю, а описываю восприятие этого твоего подхода со стороны собеседуемого.

Если уж ты ратуешь за споры с коллегами, можно было хоть попробовать вчитаться в аргументы для начала.

Понял, спасибо.