им придется меньше совещаться!

Можно подумать, что у начальства других дел нет.

Я общался с людьми сам. Да и не было у нас «ХР», был только отдел кадров, где такого слова даже и не знали.

им придется меньше совещаться!

Ну это смотря где. Я вот бегал с мылом в жопе и решал кучу какого-то говна, отсеивая его и отфильтровывая, передавая своим ребятам только информацию по делу и разжевывая все.

в большинстве контор начальство и разные манагеры соберают унмые совещания. Скорее всего этих фирм уже нет.

А кадры кто хантить будет, а неадекватов отсеивать - Пушкин?

Чего их «хантить»? Отдел кадров вполне себе может найти кандидата либо на том же хх, либо просто кто прислал свое резюме. Оно уходит начальнику отдела, тот смотрит и предлагает кандидатов мне. Если меня устраивает - мы звоним и прделагаем встречу. На встрече общается сначала начальник отдела, потом уже доходят до меня, если первого все устроило. Если устроило и меня - норм. Нет - лесом. Заполнять кучу бумажек и трахать кандидату мозг вопросами «Кем вы видите себя через 10 лет?» - идиотизм.

Это да. Я вот как ушел со своего предприятия - очень офигеваю с такой конторы, куда вляпался.

Skype обкакунькался

Интересно, а кто сейчас в плюсе от ситуации?

Акции Zoom’а сделали туземун.

в большинстве контор начальство и разные манагеры соберают унмые совещания. Скорее всего этих фирм уже нет.

Если бы… В большинстве случаев подобные конторы сидят на распиле бабла из таких источников, которые загнутся в последнюю очередь - бюджетных, госмонопольных, иностранных. А развалятся в первую очередь те, кто делает конкретную продукцию или оказывают конкретные услуги.

какой ты добрый)

предвижу немного другую причину,
на дорогих попытались навешать дополнительной работы забесплатно, те обиделись, свалили и теперь ТС хантят.

дабы не спорить посмотрим чо будет после осени

Большинство бизнесов все же на земле кормятся. Так что похоже хрюшки подняли жопу со стула, чтобы самих не выкинули.

Везде. Бессмысленная сущность.

Лол. Нормальный HR дает очень хороший буст к морали команды.

Каким таким чудесным образом?

Команде код писать надо. Плевать она хотела на HR, с которым она и не пересекается.

всё таки HR это не только подбор персонала, но и организационная работа с персоналом вообще. отсюда и постоянные споры.

не знаю как на других галерах, но на нашей, состоящей приблизительно из 1000 человек, без HR-ов было бы очень плохо. потому что человек это такое животное, которое не может уживаться без конфликтов в коллективе

До IT просто пока не докатилось ввиду длинных горизонтов, но HR смекнули, что скоро начнется и нужно поторопиться набрать жирок премий за успешный hire пока они еще нужны.

Команде код писать надо.

Вот вот

Плевать она хотела на HR, с которым она и не пересекается.

С чего бы это? Кандидаты на вакансии из астрала материализуются или hr приводит?

Работал в 2х галерах 4000+ человек - с HR все пересекались только в процессе подписания контракта, поиска новых сотрудников и заявления об увольнении. Командными конфликтами обычно менеджеры занимаются.

организационная работа с персоналом вообще

Какая же? Дай пример.

Не путай HR с отделом кадров, его работа именно хантить, причём зачастую это внештатная единица или сторонняя организация.

например, огранизация внутренних мероприятий(отдых, доклады, регулярные массовые встречи сотрудников из разных филиалов). организация курсов, на которых набираются потенциальные стажёры. поддержание доброжелательной атмосферы в коллективе. проведение опросов и анализ их результатов.

ведь конфликт это не только ссора с посылами и рукоприкладством. бывает так, что сотрудник может с неприятным человеком просто по максимуму ограничить общение и внешне это будет не заметно, но на проекте, например, он не будет задавать уточняющие вопросы. пострадает качество.

Удалёнку предлагают только в одном случае из четырёх. Хантят даже из-за бугра, приложили FAQ на тему переезда.

Ого, вот это поворот. Они настолько одарённые, что даже не в курсе о закрытых границах, видимо.

Скорее всего да, изображают бурную деятельность, почувствовав приближение северного пушистого зверя.

например, огранизация внутренних мероприятий(отдых, доклады, регулярные массовые встречи сотрудников из разных филиалов)

поддержание доброжелательной атмосферы в коллективе

Сорян, но манябред какой-то, не занимается этим эйчар.

а банки в плюсе, потому, что все берут кредиты

И в минусе, так как сейчас взлетит количество невозвратов этих кредитов… Да и не так уж охотно их выдают безработным.

Ты в своём духе.

Не пересекается с момента найма, разумеется.

Мне тоже прилетело письмо от забугорного эйчара с предложением релокейта в Германию. Но т.к. вокруг ковид, вы поработайте полгода удалённо, а потом мы вас релокнём.

Вроде Европа, а развод на уровне нигерийских писем.

Отдел кадров

Эти люди и называются HR за пределами бСССР. То, что сейчас на них часто возложен еще и дополнительные функции, ничего в корне не меняет.

HR дает очень хороший буст к морали команды

[homm_mode] Только если он одной с ними расы [/homm_mode]

Ты в своём духе.

Это ты в своем духе. Опять балаболишь.

Не пересекается с момента найма, разумеется.

4.2 Пересекается постоянно. Простейший пример я уже привел – HR приводит кандидатов ко мне на очное интервью.

Только если он одной с ними расы

И дело тут совсем не в цвете кожи %)

Ты лид или кто? Часто твои подчинённые с эйчаром встречаются? Кончай бредить.

HR - слишком общее понятие. С рекрутерами общаются те, кто участвует в процессе найма, это может быть обычный сотрудник, не обязательно лид. С hr бизнес партнерами сотрудники общаются постоянно по организационным вопросам, вопросами обучения, роста и т.п.

Потому что хороший HR разруливает нетехнические конфликты, толково организует веселье в офисе и помогает наладить здоровое общение. Это помимо собственно найма. Еще хороший HR помогает заранее выгонять коллег в отпуск, не дожидаясь срывов.

Не путай HR с отделом кадров

HR

Human Resources

с отделом кадров

Ржу просто в голос.

Можешь уржаться хоть до смерти, но в РФ это так. Работа HR заканчивается на найме. Правильней называть их рекрутерами.

Можешь уржаться хоть до смерти, но в РФ это так. Работа HR заканчивается на найме.

Как видишь, все в треде (кроме тебя) считают иначе. Но можешь продолжать думать, что все эти идиоты едут по встречке :D

Все? Ты поехавший?

Все? Ты поехавший?

Все высказавшиеся придерживаются точки зрения, что HR это чуть больше, чем рекрутинг.

Тред начался со Жберта, который считает, что HR — это чуть меньше чем ничто.

Тред начался со Жберта, который считает, что HR — это чуть меньше чем ничто.

Ну хорошо, вас с Жбертом два таких клоуна.

Протри глазоньки.

Пока вижу двух клоунов. Есть ещё где-то?

Как минимум один.

Не умеешь считать даже до трёх, ну и ладно.

Ну ЛОР всегда славился социально отбитыми товарищами, что поделать.

Интересно, а кто сейчас в плюсе от ситуации? Не считая ютьюба и порносайтов.

доставки/онлайн шоппинг, геймдев

Как раз этим и занимается. А ты почему-то их активно путаешь с рекрутерами. Впрочем, среди людей из экс-СССР, работающих не в крупных айтишках, это очень распространено.

В Москве украли ещё немного денег на перекладке бордюров. Это считается?

Не путаю, просто в рф рекрутеры сами себя так именуют, и это устоялось.

Не путаю, просто в рф рекрутеры сами себя так именуют, и это устоялось.

Спросил своего HR, она говорит, что ты не прав :D

Очень авторитетное мнение, однако.

Очень авторитетное мнение, однако.

Ну и бог с тобой.