По мотивам: Про junior.Информация к размышлению
Вводные:
- маленький стартап продуктовой направленности. Сервис + интеграции, которые работают внутри монолита/микросервисов
- штат: 1мидл, 2джуниора
Планирование нагрузки:
- мидл занимается разработкой сервиса + вырабатывает архитектуру интеграций
- джуниоры пишут интеграции по шаблону, который спроектировал мидл
Развитие событий: этап №1:
- архитектура монолита/микросервисов
- архитектура интеграций
- помощь джуниорам в разворачивании окружения
этап №2: У джуниоров окружение развернуто. Начальная архитектура интеграций и скелеты спроектированы. Джуниоры начинают писать код, задают много вопросов по фреймворку, по ЯП, по гиту, по окружению и прочее. Ревью кода происходят очень тяжело. Джуниорам нужно писать развернутые объяснения, почему так, а не по-другому. Это касается как работы с фреймворком, так и с ЯП. Параллельно этому всему мидл пишет монолит/микросервисы под сервис стартапа
этап №3: Ключевой функционал сервиса написан, несколько интеграций написано. И тут в пул задач одному из джунов появляются задачи типа:
- разобраться с деплоем интеграций
- разобраться с работой сервиса
этап №4: мидла уволняют. Одного джуна(более активного) садят на место джуна, поднимая ему зп до 50% от зп мидла, второй джун пишет интеграции за 25% от зп мидла
Реальная история. Конечно же, это предусматривалось изначально заказчиком, но не было оговорено с мидлом. Получается, что с одной стороны заказчик кинул мидла, с другой стороны сам мидл подвел собственными руками себя под кидняк, обучив по-пояс деревянных джунов скиллам, которые позволили им заменить мидла
Ваше мнение? Отвечать на вопросы не буду, по мотивам создам тему «Про junior.Разбор ситуации №1.Выводы», где в шапке топика попробую ответить на все вопросы + попытаюсь эту ситуацию развернуть альтернативно, где как минимум в профессию бы не вошли два джуна и, возможно, джуниор остался бы в конфигурации 1мидл + 1джун
Предложите оптимальный вариант, при котором:
- как минимум мидл не теряет работу
- минимизировать вхождение джунов в профессию
