96% ИТ-специалистов столкнулись с выгоранием

Хабр, совместно с HR-платформой

Спасибо за сэкономленное время.

Есть сомнения в репрезентативности выборки?

Есть сомнения вообще во всем.

IT специалисты по мнению руководства - лохи ушастые. К тому же дорогие. Поэтому давайте с них будем требовать затрекать отработанного времени 8 часов. А если он будет трекать меньше - давайте интересоваться, чем он занимается. В итоге, чтобы затрекать 8 часов, надо отработать 10 часов. 40 часов чистого отработанного времени в неделю пол годика - год и клиент готов

Интересно, будут ли что-то предпринимать владельцы и менеджмент компаний в связи с такими новостями.

Конечно будут! Будут продолжать срезать зарплату, навешивать больше обязанностей, заменять дорогих специалистов дешёвыми.

Я их поддерживаю в этом из чисто меркантильных побуждений: мне все также нужен программист GUI на питоне, а платить я могу максимум три пешка картошки! Так что, ещё м пару лет, и моё предложение станет как раз средним по рынку!

Поэтому давайте с них будем требовать затрекать отработанного времени 8 часов.

Вы «отработанным временем» выхлоп считаете?

Так ИИ же всех заменит скоро.

Не я, а работодатели многие

Не я, а работодатели многие

Не самые умные люди, «я щитаю».

Я не буду читать очередной опус про невыносимые страдания нищястных ойтишничков, а то у меня жопа выгорит.

Я хз что будет делать менеджмент, а я выпью на новый год и 10 дней буду культурно отдыхать по паркам и музеям. Может ещё письменные столы детям сделаю - работа руками здорово разгружает голову.

нужен программист GUI на питоне, а платить я могу максимум три пешка картошки!

Похоже не особо он и нужен

от работы кони дохнут

Опрос показал, что 99.99% людей с раком ели огурцы - огурцы убивают людей!

96% ИТ-специалистов столкнулись с капитализмом

Невежество есть мать промышленности, как и суеверий. Сила размышления и воображения подвержена ошибкам; но привычка двигать рукой или ногой не зависит ни от того, ни от другого. Поэтому мануфактуры лучше всего процветают там, где наиболее подавлена духовная жизнь, так что мастерская может рассматриваться как машина, части которой составляют люди. (с) Карл М

Когда работаешь кодером то ощущение что ты в постоянно соревнуешься с коллегами. Лично я так себя ощущал когда работал с очень талантливыми людьми. Я верю в 10х девелоперов, пускай они не в 10 раз быстрее, но они в 2-3 раза быстрее среднего кодера находят хорошие решения. После нескольких таких негласных соревнований я себя осознал очень средним кодером. У меня остался только один вопрос – почему я выбрал эту специальность? Как я так решил что будут программистом?

Дедлайны, их походу специально создают чтоб подстегнуть разработку, этакая шпора для команды разработчиков. Самое противное когда обнаруживается что за дедлайном ничего нет, никакого значимого события. Проект как будто исчезает и менеджеры которые гнали к дедлайну забывают что такой проект был. Остаются только вопросы типа: Что это было? Ради чего меня просили работать в субботу?

Отсутствие фидбека. Работаешь а результаты труда не видишь. Если повезет то сразу возникают баги на багтрекере, и это хорошо, потому что значит результатом твоего труда пользуются. А ведь часто работа как будто идет в никуда, сизифов труд из месяца в месяц.

И конечно сраный bus factor который иногда возводят в абсолют. Есть такой менеджерский фетиш чтоб не было незаменимых людей, все девелоперы должны иметь очень сходные компетенции для полной взаимозаменяемости. Специализация сотрудника в какой-то конкретной области не предполагается. Нравится не нравится будешь заниматься тем что скажут, но не более 2 рабочих дней над одной проблемой. Не справился? Половину времени был занят чем-то другим? – Твои проблемы. Баг переходит к следующему кодеру.

Причем работодателей.

Кому ты нужен со своей картошкой, когда за пределами РФ есть ещё много чего вкусного?

мне все также нужен программист GUI на питоне,

2 дня на изучение потратить не можешь? Пару дней и мешки картошки твои.

Дедлайны, их походу специально создают чтоб подстегнуть разработку, этакая шпора для команды разработчиков. Самое противное когда обнаруживается что за дедлайном ничего нет, никакого значимого события. Проект как будто исчезает и менеджеры которые гнали к дедлайну забывают что такой проект был. Остаются только вопросы типа: Что это было? Ради чего меня просили работать в субботу?

В ПФР сколько помню, девчонок постоянно заставляли готовить отчеты в Москву ещё вчера и довольно часто потом сообщали, что уже не надо, не в смысле поздно, а вообще не надо ни от одного региона. Причём отчеты, которые можно было бы легко сделать один раз в MS Access и тиражировать во все регионы, вместо этого в каждом регионе бывало по нескольку дней готовили вручную в Excel :)

Единственное логическое объяснение, которое я нахожу, - они ставят какие-то эксперименты, вычисляют особо усердных и исполнительных, и выживают их на другие более осмысленные работы, так сказать из спокойного места (где просто хрум хрум хрум в терминологии анекдот.ру) на рабовладельческие галеры.

Единственное логическое объяснение

Что система никем не управляемая, едет по инерции, иначе эти отчёты кто-то бы читал, что-то делал основываясь на них, запрашивал изменения, но их нет потому, что отчёты идут в мусорку сразу после получения, а запрашивают потому, что так надо, так было до них :)

Поэтому давайте с них будем требовать затрекать отработанного времени 8 часов

Интересно, а чатгпт можно научить трекать время?

Управляемая в том смысле, «что не дай Бог, появится автоматизация, которая окажется современной и эффективной».

https://youtu.be/EhtsPAdYOds?si=mMicb6oBu7W9fpeg

Интересно, будут ли что-то предпринимать владельцы и менеджмент компаний в связи с такими новостями.

Сокращения. У нас уже прибегнули. А сокращённых замещать намоленными нейронками.

Сокращения. У нас уже прибегнули.

Можно узнать название организации?

К выгоранию приводит не сама работа, а ненависть к ней.

Какой смысл работать на неинтересной работе, если можно на интересной?

К выгоранию IMHO приводит:

1. Несвободный график.

2. Слабый в специализации исполнителя или токсичный руководитель.

3. В целом организация, в которой многое неоптимально и неэффективно.

К выгоранию приводит не сама работа, а ненависть к ней.

Часто вижу на форуме сообщения о ненависти.

IMHO это какая-то глупость ненавидеть что-либо, от чего можно отказаться без значительного ущерба для себя.

Что значит, хейтить systemd? Вообще или в контексте его вторжения в Debian? Это две огромных разницы, что там с ним происходит в RHEL чуть менее, чем пофик. Можно сказать, что в RHEL мне systemd нравится, но употреблять опять же слово «люблю» systemd здесь абсолютно неправильно. Хейтить и/или любить IMHO можно действия и их последствия неких существ, наделённых сознанием, а не какие-то созданные ими сущности.

Еще и тролли типа hateWin, hateyoufeel, etc.

На любви и ненависти пытаются играть и манипулировать, а судя по никам откуда-то из ganstalking OPs center? GOP center LOL

Ах, ах, ах! Снежинкам пришлось немного поработать и не хватило времени похлебать смузи.

Не все готовы жрать насекомых.

Бывший Паралелс. И я тоже попал, поганое конечно ощущение, затишье в конце года, найма нет, и сидишь в закордоннице с аннулированным внж. Новый год покажет, сейчас пока только к собесам готовиться.

Я сгорел потому что задолбался. Роста не было, ни профессионального в экспертизе, ни по лычкам, в отпуск сходить - большая роскошь. Ощущение в последние полтора года было, что топчусь на месте, но другие конторы с коими собесился (коих было и совсем немного) создавали ощущение, что там всё хуже. Привело к чему привело, в глубине души даже радуюсь.

Не все готовы жрать насекомых.

Это как понимать?

Я замерял, в день в среднем 5 трекается. Чтобы 8 стабильно выдавать, нужно жить на работе.

… Интересно, будут ли что-то предпринимать владельцы и менеджмент компаний в связи с такими новостями.

А им-то чего суетиться?) Предпринимать что-то должны «выгорающие» IT-специалисты. А именно - не связываться с разными муд…ками и не лезть во всякие гадюшники, где все жрут друг-друга как пауки в банке.

Помню, когда я в своё время сваливал из одного банка, на меня все смотрели квадратными глазами: разрыв мозга был у «холопов» от факта, что кто-то по своей инициативе увольняется из хлебного и стабильного места. И это при том, что один из программеров там как-то в обморок упал прямо на рабочем месте) Спустя несколько лет ко мне заглянул прежний коллега, который тоже соскочил прямо в белый свет после того, как другой его коллега угодил в кому.

И это при том, что один из программеров там как-то в обморок упал прямо на рабочем месте) Спустя несколько лет ко мне заглянул прежний коллега, который тоже соскочил прямо в белый свет после того, как другой его коллега угодил в кому.

Можно узнать в каком году и сколько платили за такие комы?

И какая была нагрузка в день/неделю/месяц в среднем.

2000 слишком малая выборка для таких громких заявлений. Корректное название «1920 ИТ-специалистов, из непонятно как сформированного пула 2000 опрашиваемых, столкнулись с разными степенями выгорания».

Можно узнать в каком году и сколько платили за такие комы? И какая была нагрузка в день/неделю/месяц в среднем.

Не помню, давно было - в начале нулевых. Тогда с трудоустройством не в столицах была совсем другая ситуация, да и в столицах тоже. Рабочий день был обычный для таких контор - пятидневка по 8 часов в день. Просто работа в тех местах, где IT - синие воротнички, в принципе противопоказана для здоровья и жизни.

Вот, к примеру, на курсах в Австрии в то же самое время я столкнулся совсем с другим отношением к IT-шникам. Там банковские IT-шники раньше отпускались на пенсию - типа, как у нас менты)

Мне кажется, это общечеловеческие проблемы и от профессии не зависят. Все задаются экзистенциальными вопросами, просто, среди комбайнёров и водителей арбузных фур такие опросы не проводят.

Дополню: если зажав нос перейти по ссылке, то можно обнаружить один из графиков, показывающий разбиение опрошенных по специальностям и там нарисовано что больше всех выгорают менеджеры, продажники и поддержка, что к IT как таковому имеет не близкое отношение, поскольку эти профессии есть и в других сферах бизнеса и возможно такова специфика самой профессии. Плюс не указано сколько было опрошено менеджеров, продажников и поддержки из общих 2000 опрошенных, так что если их было больше среди опрошенных, то они и могут создавать перевес. Статистика, как и история, та ещё продажная девка.

Так ведь любой выгорит, если работа состоит в написании того шлака который сейчас по каким-то неведомым причинам считается за ПО. Это примерно как изо дня в день в качестве гражданского наёмника по 8 часов варить баланду для зэков, причём чтобы было невкусно (ибо не положено зэкам нормальной еды), однообразно и максимально быстро и дёшево. Очень спецефический склад характера для такой работы требуется. Такие люди конечно есть, но среди ИТшников они редко попадаются. Может среди индусов процент таких побольше, х.з.

Есть разница, кодить на «автопилоте» невозможно, т.е. ты не можешь писать код и мысленно находиться в другом месте.

Либо у тебя в мозгу модель предметной области и граф связанных объектов, либо твои фантазии. При мыслительной деятельности никакого механизма избегания не остается кроме прокастинации.

Ты переоцениваешь распространенность огурцов.

2 дня на изучение потратить не можешь? Пару дней и мешки картошки твои.

Мне нравится твой ответ! Особенно тем, что он универсальный!

опрос

а замер?

вычисляют особо усердных и исполнительных, и выживают их на другие более осмысленные работы, так сказать из спокойного места

Обычно это происходит не так: на особо усердных и исполнительных, которые готовы работать ночами, чтобы сдать еще вчера, просто начинают возить воду.

Нет разницы, ты не можешь вести машину и мысленно находиться в другом месте.

Можешь, если изо дня в день маршрут один и тот же и не сильно нагруженный.

Да, это не безопасно.