«Soft-Skills» - что вызывает у линуксоидов данное словосочетание?

А можно просто выгнать мудака и найти человека с похожими компетенциями (или перспективного), но с ощутимым присутствием софт-скиллз.

Иногда его нельзя выгнать, так как он сам из тех кто выгоняет :)

Разные варианты бывают, естественно.

крутые tech skills, но убогие communication skills.
communication skills.

Вы на их вопросы стали задавать встречные вопросы в стиле Линуса? :)

Вы на их вопросы стали задавать встречные вопросы в стиле Линуса? :)

У нас незаладился разговор после того как мне после трех уровней собесов в leetcode style рассказали чем же они действительно занимаются. Я про себя думал какое же это скучное говно и пытался выдавить из себя что же спросить, чтобы показать, что я заинтересован.

Я про себя думал какое же это скучное говно и пытался выдавить из себя что же спросить, чтобы показать, что я заинтересован.

ЯННП Вы все ещё были заинтересованы? Или на этом моменте поняли что «это точно не про вас»? В смысле эти ребята вас не устраивают.

Или на этом моменте поняли что «это точно не про вас»? В смысле эти ребята вас не устраивают.

Именно, но я хотел бы посмотреть на оффер, поэтому пытался выражать заинтересованность :)

И как они собрали ту команду, которая уже у них есть, без софтскиллов и будучи мудаками?

Это умение договариваться и образовывать стаю с иерархией из мартышек, чтобы получить синергию усилий.

При всех усилиях менеджеров по тимбилдингу не очень понятно, почему нужны еще какие-то особые умения от мартышек. Тут либо менеджеры не способны построить отношения в комманде, чтобы учитывая индивидуальные особенности мартышек стая образовывалась сама вокруг общих целей, либо всё это какой-то искусственный буллшит на котором паразитируют трутни у которых кроме «софт скиллов» никаких других скиллов и нет.

всякие vaddd придают свой уникальный смысл терминам

Софт-скилл – это умение получать выгоду

И у вас есть ссылочка, подтверждающая, что это не придание уникального смысла термину? Может, даже подтверждающая, что именно этот смысл — общепринятый?

Ну значит мое предположение «Вы на их вопросы стали задавать встречные вопросы в стиле Линуса» почти верное :)

Возможно у них не команда, а сборище чудаков на букву М :)

Проводить тимбилдинг правильно умеют считанные единицы.

Проводить тимбилдинг правильно умеют считанные единицы.

Ну здорово! Значит, какие-то мозгокруты, из которых только считаные единицы умеют выполнять свою работу, будут мне рассказывать, почему по их мнению я недостаточно квалифицирован для выполнения моей работы, прикрываясь высосаными из пальца «софт скиллами». Капец какой-то, мы слишком много позволяем так называемым менеджерам, и слишком мало с них спрашиваем.

Просто у тебя язык позиционирован ректально, поэтому ты не можешь подойти к начальнику и попросить избавить тебя от лишнего шума.

Просто у тебя язык позиционирован ректально

Ну допустим, и что? Ты правда думаешь, что поговорка «хочешь жить - умей вертеться» и прочие замечателные максимы приспособленцев и хитрожопых тунеядцев, это и есть вышеозвученные «софт скиллы» и требовать наличие оных от работника - хорошая здоровая практика? Ну ты тогда не обижайся, когда тебя подсидит какой-нибудь SJW активист, потому что в соответсвии с твоей концепцией, у этого товарища просто правильней позиционирован язык, чем у тебя, поэтому ты не нужен. Понимаешь, всегда найдется кто-то, кто пи""еть умеет лучше, чем программировать, и если это свойство ставить во главу угла, то ты не тем занимаешься по жизни, линукс тебе не поможет двигаться по карьерной лестнице.

Капец какой-то, мы слишком много позволяем так называемым менеджерам, и слишком мало с них спрашиваем.

Так чтобы меньше позволять и больше спрашивать, как раз и нужны эти пресловутые «софт-скиллы»…

Я-то как раз пойду к начальству и спрошу, какие kpi установлены для данного шумного юнита.

Шумный юнит на тебя уже пачку компрамата насобирал и ты первый в списках на сокращение. Начальство тебе поулыбается для приличия, тебе вежливо объяснят, что kpi вещь индивидуальная и не разглашается, и заодно сообщат, что тебе бы не помешало поработать над софт-скиллами, потому что на тебя много жалоб и вообще ты токсичный. Добро пожаловать в мир софт-скиллов.

Такое впечатление, что ты сейчас в полной жопе и просишь нас о помощи таким токсичным образом, обзывалками.

Ну согласись, «стаю из мартышек» первой всё-таки ты упомянула. Дальше пошло по нарастающей.

А если предполагать, что вокруг нас не мартышки а, страшно сказать, люди, можно и подходы другие найти, и названия для них тоже.

Поработай в женском коллективе, потом поговорим про то, что тебе страшно сказать.

Про людей? Хм… ну ладно.

Ого, смотрю отмучился хороняка, ну и слава Богу.

А ты зачем токсичный? Избавиться от этого легко: надо воображать себе, что люди — это всякие животные, от которых тебе надо что-то получить, например молоко, яйца, шерсть и тд. Тогда всё встаёт на свои места, ведь ты же не будешь в здравом уме пинать курицу или корову, да?

надо воображать себе, что люди — это всякие животные, от которых тебе надо что-то получить, например молоко

Осторожнее с этим. Можно воспринять слишком буквально, потом по судам за домогательство затаскают.

Как раз путаница в том, что всякие vaddd придают свой уникальный смысл терминам.

Софт-скилл – это умение получать выгоду, не обязательно явно материальную, «за красивые глазки».

То есть просто прочитать (хотя бы в вики) что такое «софт скиллз» вас ни уговорить, ни даже ссаными тряпками не загнать? Вы принципиально не хотите ничего читать, чтобы на своем невспаханном извилинами пространстве порождать свои определения?

Какие же все испорченные! Это, например, пушки, которыми диды громили французов, и никак иначе.

Капец какой-то, мы слишком много позволяем так называемым менеджерам, и слишком мало с них спрашиваем.

А что вы можете с них спросить? Вы к ним слезно проситесь на работу, они вам ее находят, предоставляют, они вам платят деньги. Вы находитесь в положении дворового щенка, который виляя хвостом прибегает к местной бабульке с кормом. Поэтому максимум что вы можете сделать - обидеться и пойти искать другую бабульку.

Такое впечатление, что ты сейчас в полной жопе и просишь нас о помощи таким токсичным образом, обзывалками.

а у меня такое чувство что ты просто не знаешь, о чем говоришь.

Тебе не приходило в голову, что это именно тебя могут вытоксивать из коллектива из-за именно твоего плохого характера? Это ведь высокоизбирательное воздействие. Такие штуки надо ловить сразу и уходить без раздумий.

Проводить тимбилдинг правильно умеют считанные единицы.

А оно вообще надо?

Иногда надо, когда есть хорошие спецы, несогласованные между собой. Плохие херки тимбилдят ненужный планктон, чтобы никто не просил повышения зарплаты, это дурь, потому что этому слишком легко противодействовать.

Иногда надо, когда есть хорошие спецы, несогласованные между собой.

Дык для этого и есть руководители которые их согласуют. Не?

Шумный юнит на тебя уже пачку компрамата насобирал и ты первый в списках на сокращение. Начальство тебе поулыбается для приличия, тебе вежливо объяснят, что kpi вещь индивидуальная и не разглашается, и заодно сообщат, что тебе бы не помешало поработать над софт-скиллами, потому что на тебя много жалоб и вообще ты токсичный. Добро пожаловать в мир софт-скиллов.

Мы прочитали кучу непонятных предложений.

Поработай в женском коллективе

Лучше вы к нам.

ты же не будешь в здравом уме пинать курицу или корову, да?

Ну корова пинка просто не заметит, а куриц как раз таки и пинают.

Дык. Но бывает так, что полномочия делегируются специалисту по ТБ.

Но бывает так, что полномочия делегируются специалисту по ТБ.

И? Я же написал «для этого и есть руководители», а кто он там по должности дело десятое.

Вот, кстати, пример: в Красной Армии сначала были комиссары, которые тимбилдили по полной программе, а потом они выродились в замполитов, о которых слова хорошего еще никто не сказал.

Тебе то что знать о замполитах

Плохие херки тимбилдят ненужный планктон

Кажется, я нашёл новое предложение для теста на бумера.

А у нас манагер на одном из митингов стал показывать какой-то инструмент, типа виртуальной доски, на которой каждый из участников мог писать текст, вставлять всякие штуки. Типа инструмент для совместного обсуждения какой-то темы. Похоже это было на детский сад. Слава богу, эту доску мы больше не использовали, а тот манагер ушел вместе с чатью команды в новый отдел.

Вот, кстати, пример: в Красной Армии сначала были комиссары, которые тимбилдили по полной программе, а потом они выродились в замполитов, о которых слова хорошего еще никто не сказал.

Армия без идеологии - продажный сброд. И не вина замполитов (или кем там их заменили), что вы им не верите.

Похоже это было на детский сад. 

Помнится, на одном проекте «эти токсичные девелоперы» такую доску с первого раза исписали «всякимм штуками» (шютками-прибаутками). Менеджер_ка со стороны Касперского, которая ее притащила, обиделась.

А еще можно было ей кнопку на стул подложить

а куриц как раз таки и пинают

Чтобы они лучше неслись?

манагерки перестают _какбэ_ страдать за идею,

Менеджер вообще никогда за идею не страдает

А читать не жопой софтскиллы не помогают? Или слово «какбэ» ты скипнула и смысл не изменился? :) они еще предлагают всем быть за них «амбассадорами компании» за бесплатно, поэтому их в секретном чятике только так и погоняют. А глагол «амбасадорить» имеет вполне однозначные негативные аллюзии.

Чтобы лучше неслись навстречу ветрам.

Вот, кстати, пример: в Красной Армии сначала были комиссары, которые тимбилдили по полной программе, а потом они выродились в замполитов, о которых слова хорошего еще никто не сказал.

Пример из области «менеджер рассказывает потрясенным слушателям про то, об чем не имеет понятия» :) «Ж... такидакомиссарами»-то их по большой любви прозвали? А на знаменитой фотке «Комбат» времен ВОВ как раз внезапно политрук в атаку пихоту подымает.

Помню-помню эти басни ойтишных менеджеров про сферические в вакууме завод или армию — охреневал от ахинеи. А потом дошло: а это они «таквидят». А когда им, имея опыт работы на заводе и службы офицером, фактуху рассказываешь, как на самом деле это работает — хлоп-хлоп глазами и уход в защиту «мы вас услышали» (с)

Ассоциация бизнес-образования США и ОЭСР определяют гибкие навыки как критически важный фактор трудоустройства в условиях современного рынка труда

Экономист Андрей Белоусов считает развитие гибких навыков одной из тенденций, которая в ближайшее время станет определять кадровую политику страны.

Статистические данные показывают взаимосвязи между, с одной стороны: степенью открытости опыту, добросовестностью и невротизмом; с другой — между занятостью и зарплатой. Качество выполняемой работы и психологическая составляющая — это неразрывно связанные между собой вещи. Работодатель платит работнику за его продуктивность, за его навыки, за его умения.

Что может быть общепринятей википедии?