Расширение Chrome для общения на работных сайтах

Расширение не требует логина куда-либо, и вообще не требует каких-то аккаунтов (в том числе, на сайте поиска работы)

Т.е. можно спокойно лить дезу и забивать спамом обсуждение вакансий конкурентов. Спасибо, не надо.

Будто когда-то наличие аккаунтов-регистраций мешало сливать дезу или спамить

Похвально. Но варианта развития у расширения всего два, и оба они не особо радужные:

1. Его поставят полтора инвалида, и обсуждать будет особо не с кем, так и заглохнет.
2. Оно станет популярным, набежит куча ботов, которые заполнят 90% эфира хвалебными комментами для кого надо и ругательными для конкурентов, и соответственно, по своей сути оно перестанет выполнять свою функцию.

В принципе есть такой промежуточный вариант, оптимистичный, что его поставят человек 20–50, будут общаться между собой, и оно не наберёт достаточной популярности, чтобы заинтересовать ботоводов. В таком состоянии, чисто теоретически, оно может просуществовать некоторое время. Но это не очень вероятно, к сожалению, да и в любом случае, это неустойчивая точка, и рано или поздно всё равно свалится или в ту или в другую сторону.

Спасибо

Его поставят полтора инвалида, и обсуждать будет особо не с кем, так и заглохнет.

Планирую сделать его максимально незаметным, недоставучим, чтобы оно стояло себе и есть-пить не просило. Поскольку оно активируется только на узком диапазоне страниц даже в рамках специализированных сайтов (см. manifest.json), есть вероятность, что со временем оно будет установлено у многих и критическая масса таки наберётся - ведь поиск работы происходит периодически и с длинными паузами между, то есть, люди месяцами-годами не заходят на сайты для поиска работы. И при этом расширение просто спит себе. А когда снова начнётся поиск оно уже тут как тут.

Что касается (2): уже существующая практика (чаты в Telegram, форумы и т. д.) показывает, что аудитория способна распознавать «покупные» комментарии по различным признакам. На самом деле не думаю что это проблема, скорее вопрос воли владельцев заспамленных мест.

Но это не очень вероятно, к сожалению, да и в любом случае, это неустойчивая точка, и рано или поздно всё равно свалится или в ту или в другую сторону.

Это не повод ничего не делать со сложившейся ситуацией с поиском работы. Посмотрим как оно получится, короче говоря

А в чём прикол обсуждений работодателя? Или до сих пор есть кто зп задерживает?

А в чём прикол обсуждений работодателя?

Потенциального?

Знаете, бывает, откликаешься на вакансию, а через 10 минут приходит стандартная плашка отказа (с которой начался этот тред). Ясно, что они не могли за такое короткое время принять решение. И вакансия потом висит долго, даже полгода. И ответ от HR, как правило, стандартный. На Хабре в ссылках в заглавном сообщении об этом хорошо написано.

Так вот, возможность выпустить пар в таком случае — это уже неплохо. А если кому-то увиденные комментарии помогут избежать лишних затрат времени (например, на подготовку резюме, составление сопроводительного письма или сбор духа для нажатия кнопки «откликнуться»), это будет замечательно!

В целом, думаю, обмен мнениями «сразу на месте» приведёт к более адекватному пониманию происходящего в найме.

Так ты одну кнопку нажал, они одну кнопку нажали, а пар то откуда?

Так вот, возможность выпустить пар в таком случае — это уже неплохо.

зачем выпускать пар и кто будет слушать вашу «страшную» историю, что вам пришел отказ? просто надо быть готовым к отказам и понимать, что ваше спокойствие дороже всяких там работодателей.

(Возможно неверно передал мысль)

В современном мире соискатель оказывается один на один с платформами для поиска работы. Да, может быть, с тремя-четырьмя сайтами, но, как правило, это пространства без интерактивного общения — без форумов, где можно было бы обменяться опытом или задать вопросы. Ведь сайты финансируются нанимателями и рекрутерами, которые и задают правила игры в свою пользу.

Соискатель, отправив резюме, сталкивается с отказами, которые зачастую следуют по типовой схеме: отклик, два-три бессмысленных вопроса от HR, ответы на которые уже содержатся в резюме, и, в конечном итоге, отказ. Порой даже фотографии HR-ов выглядят так, будто их создала нейросеть.

Но соискатель же помнит, что всего три-четыре года назад ситуация была иной. Тогда отказы не были столь массовыми и однообразными. И, естественно, он начинает сомневаться в себе. (Это если мы говорим об ИТшнике, т.е., это значит, что социальные связи и понимание мира людей — не его сильная сторона. Да и в целом, работа для большинства — это не что иное, как способ заработка, а не способ составления реальной картины мира.)

Почему же он почувствует себя так, будто проблема в нём? Потому что не видит всей картины. Ему до поры до времени не известно, что HR-ы обрабатывают таким образом по 40 соискателей за час, пытаясь найти одного, который подойдет по всем критериям — зачастую это самый дешевый кандидат, желательно с зарплатой в 40 тысяч, когда вилки доходят до 150-200. Такое общение стоит соискателю немало времени и нервов.

Обсуждения вакансий как раз помогут быстро понять что к чему

И, естественно, он начинает сомневаться в себе.

Кажется, несколько ипохондриков собравшись вместе не успокоят друг друга, а таки наоборот.

Вот и посмотрим

Вот поэтому я никогда не был в найме. А волкам желаю одного: драть, драть, драть и ещё раз драть. Не стоит быть честными в нечестной игре. И это не наша проблема — наоборот, чем больше будет финансовый и прочие уроны для бизнеса, тем быстрее биг боссы зачешутся. А пока холопы терпят, зачем что-то менять?

Не удивительно, что все сервисы так стремительно деградируют. Айтишечка требует годы тяжёлого труда, чтобы стать качественным инженером. Когда качественный инженер не получает норм условия — он находит другой способ заработка, а вакансии закрываются ушлыми проходимцами. Есть серийные мошенники, которые вообще не умеют кодить, только собесы проходить, а там пока разберутся — зп уже несколько раз пришла.

Это не плохо и не хорошо. Просто подходит следующая итерация, когда молодые и сильные вынесут дедов с рынка.

А волкам желаю одного

А что за мем про волков, кстати? «Ауф!» знаю, но уже видел раза три когда про них упоминают в контексте найма

Ну как такое не знать можно, Антон Назаров же. У него секта — осознанная волчистость, они шатают этих ваших эйчаров за обе щёки.

Расширение Chrome для общения на работных сайтах

А чего ты это в новость не оформишь?

принимал одно время входные собесы для жявамакак.

90% - волки разной степени парашности

в итоге плюнул ибо тратить время на это стало неохота

но успел насоветовать хрюшам требовать выписки из госуслуг прежде чем вообще рассматривать кандидатов.

так же залил им слив базы волков зимний

вообще вычислить волка зная их повадки проще простого

как и обо**ать им их блохастые морды онлайн без смс

Подумал что сочтут за рекламу

А индустрия, в ответ на волчью тему, отрастила панцирь из HRок, которые спрашивают: «На каком уровне владеете SQL, какие операторы используете?»

ну да.

у нас регулярно проводился митап для хрюшек собеседоваторами

где им придумывали новые способы отсеивать блохастых на этапе анкеты

Есть серийные мошенники, которые вообще не умеют кодить, только собесы проходить,

Кажется нашлась ца для поделки. Искать работодателей, где собес это формальность и берут всех подряд.

тинькоф

говяндекс

галеры разные

эти мне каждый день в спам пишут. еще и обижаются что я им не отвечаю.

Думаешь не собесят?

не знаю

но спамят они походу всем подряд

попробуй создай анкету на хх. нарисуй лет 20 опыта програмулькерса как у меня. и жди почту

А чего ты это в новость не оформишь?

Посмотрел как создаются новости и не нашёл подходящей группы такого сообщения - фффтопик это на ЛОРе, выходит

опенсорс не?

главное ссылку на гитхаб положить а то бомбанет у многих

опенсорс не?

Спросят про лицензию. А потом про лицензию на сервер.

главное ссылку на гитхаб положить а то бомбанет у многих

Ок, сейчас попробую изобразить

Существуют сайты, такие как antijob, с отзывами о работодателях. Однако вакансии не всегда живут долго, и хорошо бы сообщить о странностях потенциального нанимателя и обменяться информацией по конкретной вакансии прямо сейчас, а не через несколько месяцев или лет

Существует куча сайтов с накопленной информацией. Сейчас и в телеге. Вот зашел я например в чатик по куа, там 5 тыщ рыл, включая тех, кого знаю в реале и история за 5 лет. А что можешь предложить ты?

спамят они походу всем подряд

Потому что полимеры просрали и отдали HR на аутсорс без единой базы данных. Недавно мне писали, откопав резюме эдак 5-летней давности, при том что в паблике есть свежее. Это и хорошо, что дебилы не маскируются.

вечная борьба меча и щита