Привет, ЛОР!
А вот расскажи, у тебя есть опыт подобного? Среди менеджмента кучи контор популярно организовывать созвоны или - упаси господь! - видеочаты на каждый чих по пять раз в день. Что происходит, если один или более из разработчиков глухой или просто очень плохо слышит? Или таких просто стараются не нанимать, несмотря на не слишком высокую легальность такого решения?
Хочу при поиске работы в следующий раз притвориться слабослышащим, дабы избегать всех этих бесполезных митингов в стиле ППР (посидели-поп%;%;%ли-разошлись).
