[ОПРОС] текучка

> А Вы что подразумеваете под уродством?

Если человек способен воровать, не испытывая при этом угрызений совести - то он моральный урод (соответственно, даже малейший намёк на то, что сотрудник брал откаты - это основание для волчьего билета).

Если человек получает удовольствие от унижения своих коллег, и создаёт тем самым совершенно нерабочую обстановку - то он моральный урод.

Если человек стукачок, если человек любит сплетничать, если человек участвует в пусть даже "безобидных" интригах - то он моральный урод.

А насильник - это уже не моральный урод, это просто мразь, которую надо убить.

>Если человек стукачок, если человек любит сплетничать, если человек участвует в пусть даже "безобидных" интригах - то он моральный урод.

Если сплетни и интриги не приемлемы, то возможно выступаете за открытость в обсуждении большинства вопросов, но почему тогда ненависть к стукачам. Если коллектив достаточно дружен и у начальства нет поводов для репресий, то какой смысл стукачу стучать? Или Вы даете каждому человеку право иметь рыльце в пушку?

> Если сплетни и интриги не приемлемы, то возможно выступаете за открытость в обсуждении большинства вопросов, но почему тогда ненависть к стукачам.

Неверно выразился: наушники и клеветники - это уроды. А стука в условиях открытости и прозрачности быть не может принципиально.

> Если человек способен воровать, не испытывая при этом угрызений совести - то он моральный урод (соответственно, даже малейший намёк на то, что сотрудник брал откаты - это основание для волчьего билета).

Ой-ой-ой. Мир поделили на чёрное и белое.

Как тебе такая реальная история: 2001 год. Зарплату не платят уже месяц, но на любые расходы, связанные на благо фирмы и директора деньги есть. Человек договаривается с поставщиками оборудования, что они в ценах приписывают 30%, таким образом окупая и этот и последний месяц перед увольнением(к слову, за который деньги не выплачивались никому :)?

> Человек договаривается с поставщиками оборудования, что они в ценах приписывают 30%, таким образом окупая и этот и последний месяц перед увольнением(к слову, за который деньги не выплачивались никому :)?

Говно человек. Реальное говно. Надеюсь, у него в дальнейшем были тяжелые проблемы с трудоустройством.

> > Человек договаривается с поставщиками оборудования, что они в ценах приписывают 30%, таким образом окупая и этот и последний месяц перед увольнением(к слову, за который деньги не выплачивались никому :)?

> Говно человек. Реальное говно. Надеюсь, у него в дальнейшем были тяжелые проблемы с трудоустройством.

Ок каковы были бы ваши действия в данной ситуации?

(ситуация: с деньгами негусто, только-только начали отходить от кризиса. вам перестали платить запрлату, шансов выбить ее из работодателя юридическими средствами или скандалом нет)

> ситуация: с деньгами негусто, только-только начали отходить от кризиса. вам перестали платить запрлату, шансов выбить ее из работодателя юридическими средствами или скандалом нет...

... а тут бабка подслеповатая идёт из сберкассы, пенсию получила, несет в кошелке перед собой...

> Ок каковы были бы ваши действия в данной ситуации?

Я так понимаю, ваши действия в этой ситуации - отобрать у бабки кошелку. Ведь "с деньгами негусто, только-только начали отходить от кризиса"...

Как же вы не поймёте, сволочи: человек или говно, или не-говно, и от ситуации это НЕ ЗАВИСИТ.

Как в каком-то другом треде говорили, значение имеет направление второй производной.

PS: Да, ты конечно скажешь что работодатель а не воспитательный пансионат. Однако про человека и говно ты обобщаешь.

>Вот именно "борцов" и отсеивает критерий неконфликтности. Довольно таки надёжно отсеивает. Ибо на хрен они не нужны.

>Как же вы не поймёте, сволочи: человек или говно, или не-говно, и от ситуации это НЕ ЗАВИСИТ.

Вот Вы, например, в соответствии с Вашей логикой должны отправляться бомжевать на помойку. Вы только что пошли на открытый эмоциональный конфликт с личными оскорблениями, к тому же не ради отстаивания своих интересов. Вы все-таки "борец"... И не надо говорить, что это не деловые переговоры. Это же от ситуации не зависит!

+1

красиво =)

Человек на ресурсе или тролль, или нет.

Вот ты тролль. И к тому-же малолетний. Ибо только дети делят мир на 2 цвета.

> ситуация: с деньгами негусто, только-только начали отходить от кризиса. вам перестали платить запрлату, шансов выбить ее из работодателя юридическими средствами или скандалом нет...

... а тут бабка подслеповатая идёт из сберкассы, пенсию получила, несет в кошелке перед собой...

Передергиваете, бабка вам зарплату не должна, и кидать вас на нее не собирается. А работодатель по условиям задачи - именно кидает (а не просто временно в затруднительном положении).

Условие про недостаток денег было поставлено чтоб, как это часто бывает, нельзя было просто простить/забить на долг.

> Говно человек. Реальное говно. Надеюсь, у него в дальнейшем были тяжелые проблемы с трудоустройством.

Да нет, не было у меня никаких проблем в дальнейшем трудоустройстве :) Более того, со следующего места работы звонили в ту фирму, про которую я написал выше, там мне HR(состоящий, правда, из одного человека) и юристы(которых, по сравнению со мной, кинули в последующем на гораздо большую сумму. Одного - на $30.000) дали замечательную характеристику :)

> Да нет, не было у меня никаких проблем в дальнейшем трудоустройстве :)

Я не в курсе твоей ситуации, но слышал про похожии, сам, к счастью не сталкивался. Самое смешное, что в подобных случаях работодателю было известно про откаты, но они его устраивали, если в разумных пределах :)

Снабженцы вообще только этим и живут.

>Неверно выразился: наушники и клеветники - это уроды. А стука в условиях открытости и прозрачности быть не может принципиально.

Ога, вы в курсе что во многих компаниях практикуются нак называемые рейтинговые оценки в конце года по итогам которых вычисляется % прибавки-убавки зарплаты и даже увольнения. В разных компаниях по разному, но есть те в которых сослуживцы на сослуживцев заполняют специальныне анкетки которые потом начальство учитывает при составлении этих рейтингов. А уж стукнуть начальству в рабочем порядке это просто формализованная процедура со специальными формами отчётности ;)