Надо понимать, что программирование - не ахти какое сложное занятие.

Можно, да нигде этого не делается. Все ништяки поедает высший менеджмент. Немножечко остается продавцам плюс манагерам не местах в качестве бонусов за экономию бюджета.

Зачем делиться с легко заменяемыми винтиками? Пашут миску риса и ладно!

Типа давайте делить акции с рабочими на ВАЗе? Ну-ну.

> Типа давайте делить акции с рабочими на ВАЗе? Ну-ну.

Не всё же с ними убытки делить. Может бастовать тогда перестанут. А ВАЗ как завод скоро загнётся с тем менеджментом который забирает даже не 99.999%, а 130% от прибыли.

> Типа давайте делить акции с рабочими на ВАЗе? Ну-ну.

Между прочим, не самая глупая идея, если её правильно воплотить.

А почему в Германии так и сделано?

> Посоветуй прогу, распознающую рукописный текст. Приходится вбивать в базу с рукописных текстов массу инфы, так почерк такой, что даже моск с его распознаванием не справляется, так подскажи прогу, которая сможет распознать корректно больше 1%?

А сделай как книги сканируют - показывай куски текста в капче. Капчу арендуй тут у макскома или свой порносайт забобохай (секретарши чай в фирме есть? вот и обратись к начальству... когда другие отделы узнают чем ты за зарплату занимаешься, все другие отделы от завести *лопнут* :-)))

Потому что там после 1917 года выводы сделали

> Нужны, ой как нужны. Только не "тупые кодеры", а люди которые будут делать работу точно в срок и по плану.

Я понял вашу позицию. Отдельным менеджерам ой как нужны люди-винтики, которые будут покорно работать сколько велят и не выёживаться. А нужны ли сами эти менеджеры с замашками рабовладельцев, возникает вопрос? Какую пользу они приносят народному человечеству? Делают ли они человечество счастливее?

И я твёрдо уверен, что 10 хороших специалистов, занятых интересной работой, не сношаемых менеджерами и лично заинтересованных в результате своего труда, сделают больше, чем 1000 крепостных «кодеров» и 100 надсмотрщиков. И потратят меньше ресурсов, заметьте.

Вот именно. Столкнулся с такой позицией на своей шкуре, когда на желание учиться в аспирантуре мне прямо сказали что уволят. Винтик должен с 8.30 до 17.00 быть на работе и не сметь иногда отлучаться на занятия.

И таких рабодержателей большинство.

s/народному человечеству/народному хозяйству/

:)

Нет не понял, попробую обьяснить. Мне нужны люди на которых я могу положится. Мне талантливые капризы и беспредельщики мне не нужны. Мне нужны сотрудники, которые будут работать каждый день, с 11 до 18 постоянно и методично создавая продукт. И своих сотрудников не считаю винтиками, никогда. Сотрудник - от слова сотрудничать, а управление от слова управлять, а не править.

По поводу замашек рабовладельцев, это все твои глюки и фантазии. Или юношеский максимализм. Тебе сейчас выгодно занимать такую божественно-гениальную позицию и не смотреть на вещи трезво. Поэтому ты и так говоришь, ведь поглядите-ка, сплошные моцарты вокруг. Только-только такой моцарт в фирму пришел, двух лет ещё не отработал а уже подавай ему опцион да большие деньги. И отсутствие контроля тоже подавай, а то он видишь ли личность творческая и в контролях не нуждается. Еженедельная отчетность для него оскорбление. Ну-ну.

Если 10 талантливых программистов заставить делать проект, без PM-а у них ничего не выйдет. Да-да, без того самого страшного рабовладельца, который будет строить планы, требовать отчеты и отдуваться перед начальством за очередной срыв сроков или какие-то недоделки. Знаешь почему? Про это свойство программистов много бумаги исписано - программисты обособленные одиночки. И без управления они вместе работают с большим трудом. Попробуй собери такую команду неуправляемую, получишь такой пивной междусобойчик, а не результат.

Мечтать о том, что бы сидеть в теплом кресле в офисе и бесконтрольно просиживать штаны и зарплату - это хорошо. Мечтать конечно не вредно, да и ситуация когда программистов остро не хватает располагает к подобным мечтам. А результат где?

О чем собственно челловек и писал в своем ЖЖ, талантов у нас много, а работать, создавать новое - некому. Сколько у нас известных айтишных продуктов, получивших международное признание? Около десяти? На всю нашу огромную страну?! Или у нас в стране есть известные и крупные аутсорсные конторы, которым доверяет мир? Я таких не знаю.

А ты эту ситуацию обговаривал с работодателем до поступления на работу?

Вдруг для твоего работодателя это неприятный сюрприз получился? Может быть для тебя эта работа это способ на пивко заработать, а работодатель на тебя и твое время расчитывает?

>А ты эту ситуацию обговаривал с работодателем до поступления на работу?

>Вдруг для твоего работодателя это неприятный сюрприз получился? Может быть для тебя эта работа это способ на пивко заработать, а работодатель на тебя и твое время расчитывает?

Ты пост читал? Видел, что чел собрался в аспирантуре _учиться_?

А теперь прочитай ТрК, и больше таких глупостей не пиши. Ибо "обговаривать" никто не обязан, и что в этом случае работодатель "рассчитывает" - не сношает совершенно.

ps: а вообще, тупых работодателей, для которых аспирант - _неприятный_ сюрприз - надо сразу нахуй слать. Ибо с дураками никаких не иметь лучше. Имхо.

>работодатель на тебя и твое время расчитывает?

А работотадель оговорил до приема на работу недействие законов РФ на своем предприятии?.. Понимаешь - слово "сотрудничество" подразумевает движение с ОБЕИХ сторон... Люди приходят на работу для удовлетворения СВОИХ, а не работодателя, потребностей. И не понимать и не учитывать это - вот что такое непрофессионализм.

Всё зависит от способа управления и от типа сотрудника
если уровень управления низкий, то главный постулат:
я начальник, ты дурак(при таком типе управления моцарты не нужны)
на развивающихся рынках такие компании выжить могут...
потом они конечно сдохнут, не выдержав конкуренции (ну или поднимут уровень управления)

хотя, конечно, если X косит под Z это тоже неприятно...
но тупой менеджмент опыт управления которого основан на армии, много хуже

В каком-то смысле автор статьи прав - работать надо. Но любую мысль можно довести до абсурда. Если надо работать, это не значит, что надо перестать думать. А СССР как раз был характерен тем, что минимальными средствами добивались выдающихся результатов. Именно за счет хорошего образования. Кхм... Американцы потратили $2.000.000 чтобы разработать ручку, которая могла писать в невесомости. А русские просто взяли в космос карандаш.

ППКС

Вот в Мотороле местной, очень даже _за_ аспирантуру. И по разговорам с друзьями даже доплачивают частично, если платная. Туда и буду лыжи точить. А расставаться с этой конторой, не особо-то и жалко. Пускай других рабов подыщут.

>Мечтать конечно не вредно, да и ситуация когда программистов остро не хватает располагает к подобным мечтам. А результат где?

Вот из-за этого и нет результата. Не смеши. Программист, понукаемый 10-ю надсмотрщиками, будет лишь тупо бангалорить УЖОС, не задумываясь ни на йоту об оптимальности своего кода. А поскоку у него нет 13% свободного времени на работе, которое он может посвятить самоусовершенствованию, как у сотрудников Google, а дома естественно стирка уборка готовка просмотр порнушки, то есть на учебу времени дома нет, то и уровень такого кодера не растет и не вырастет и смотрит он лишь на сайты вакансий, куда-б побыстрей сорваться с такой нудной работы. А 10 надсмотрщиков удивляются, почему же результата нет, хотя каждую неделю читают отчеты о проделанной работе

>Около десяти? На всю нашу огромную страну?!

Около 30, MagicDraw литовский не забывай и Питерскую Jetbrains IntelliJ IDEA, а если учесть что Sun, Intel держат штат оутсорсеров, то мы просто не знаем, кто стоит за известными "западными" программами, можыт быть твой бывший подчиненный прогер, убежав в Sun, кодит теперь OpenJDK?

> Нет не понял, попробую обьяснить. Мне нужны люди на которых я могу положится. Мне талантливые капризы и беспредельщики мне не нужны. Мне нужны сотрудники, которые будут работать каждый день, с 11 до 18 постоянно и методично создавая продукт.

Я понял. А вы сами нужны ли этим людям? :) Если вы хотите, чтоб они в поте лица трудились для вашего блага, не следует ли и вам хорошенько поработать на них?

> О чем собственно челловек и писал в своем ЖЖ, талантов у нас много, а работать, создавать новое - некому.

Ну, во-первых, надо понимать, что олимпиадное программирование с настоящей жизнью имеет мало общего. На олимпиаде канают быстрые и грязные решения, а в жизни куда полезнее решения обдуманные, выверенные и красивые. На олимпиаде решают небольшие, но очень сложные задачи, а в жизни чаще встречаются задачи несложные, но большие по объёму. Для которых требуется не только знание алгоритмов и матчасти, сколько, гм, тонкий вкус и развитое чувство гармонии. Умение так пригнать друг к другу составные части, чтоб целое выглядело как целое, а не как куча говнища. Ну всё равно, как музыканту, чтобы быть хорошим музыкантом, мало одной техники, а надо и ещё кое-что. И тут и там — творчество. Без творчества музыкант - не музыкант, а ресторанный лабух, и программист — не программист, а обезьянка. В этом вся разница.

А во-вторых, для того, чтобы талантливые программисты производили полезный продуст, надо создать им для этого условия. В большинстве же наших контор условия создаются не для программирования, а для быдлокодинга.

Я вам скажу: в нашей стране толковых менеджеров ещё меньше, чем толковых программистов.

> Процент от прибыли с проекта имеют только продавцы и крупные манагеры. Заменяемые винтики всегда пашут за хлеб.

Так и должно быть. К возмущающимся вопрос: У кого-то есть ИДЕЯ ? Такая которая прям просто АХ! Которую только реализуй и вот они клиенты на коленях с воплями "хочу!" "Продайте!" ? Нет ? Ну собственно значит рынок нуждается в других ваших качествах. Есть ? Реализовывайте и пилите большие бабки ! Делов-то...

ЗЫ: Написанное по ссылке - типичный идиотизм с распространением своей отдельно взятой локальной ситуации на весь мир.

> Я вам скажу: в нашей стране толковых менеджеров ещё меньше, чем толковых программистов.

Я те по секрету скажу ВЕЗДЕ так. Иначе бы когда Forbes подводил итоги по самым большим капиталам Толстой бы в гробу переворачивался...

И на что ты рассчитываешь после этого? Сначала научись себя культурно вести ;) по отношению к своему работодателю. Мой товарищ при поступлении на работу все эти вопросы решал сразу, и проблем не имел. Ему потом не пришлось понтеть на тему ТрК и зажравшихся богатеев.

И какие-же такие условия? Пляски обнаженных красавиц? Кофе в постель?

Офиса с рабочим местом уже мало?

Не голословь, приведи примеры особых условий,которые надо создать нашим программистам.

Да блин, осень, мать ее! "... погода располагает к меланхолии и познанию мира через созерцание." Вместо того, чтобы растекаться по мысью по древу и поминать Медведа всуе мог бы просто написать: "У нас ничего не умеют делать серийно". Смысл был бы тот же, а энтропия вселенной хоть сколько-нибудь не увеличилась бы.

А оповещать работодателя, что жениться собрался или ребенка завести не надо при приеме на работу?

Ато вдруг это для них неприятный сюрприз?

P.S. Когда меня принимали на работу, про аспирантуру даже не думал. Просто оказалось что диплом достойный - можно продолжать развиваться по теме.

Кстати да, я был немного не прав в части аутсорса. Они наконец-то пришли к нам и ведут работу с нашими выпускниками. Что я всячески приветствую. Надеюсь они принесут культуру в наш дикий it мир.

Тык, ты берешь другую крайность и я с тобой согласен, в такой ситуации тоже ничего путного не получится. Но я же говорил о другом!

Когда десять талантливых лентяев целыми днями сношают друг друга в квейк, потому-что ими никто не руководит - что может быть хуже?

Это классно! Хорошо когда у конторы есть деньги на поддержку своих работников. Только вот не у всех контор такие деньги есть в текущий момент времени, поэтому я считаю верхом бескультурья подставлять своего работодателя, даже если все по закону. Любые вопросы связанные с финансами и рабочим временем надо обсуждать ДО поступления на работу, или за определенное достаточно большое время. А не сходу - привет, я устал, я ухожу (с).

Я вижу вы в теме ;) Видел множество фирм где менеджмент из армии пришел... Это иногда просто ужасно выглядит. Хотя надо отдать должное, с субординацией у них всегда все хорошо.

Вот вы сами и попались на своих словах. Где было СОТРУДНИЧЕСТВО со стороны работника? Понимаешь, наши законы что дышло - как повернешь, так и вышло. В силу несовершенства законодательной базы (с).

Это же известное свойство работника, чуть-что, кто виноват? Любой, только не я.

Чел не посчитал нужным сообщить, что собирается свинтить в аспирантуру, а на него видимо рассчитывали. Оговорил бы сразу, не было бы неожиданных вопросов.

Что-же, есть вполне законный путь, подать в суд на работодателя, в случае увольнения. Советую им и воспользоваться. Или пойти в мотороллу работать, как выше советовали. Вариантов ведь масса.

> Не голословь, приведи примеры особых условий,которые надо создать нашим программистам.

Не только нашим, любым программистам для продуктивной работы необходимы:

1. Интересные задачи, над которыми интересно работать.

2. Окружение из другие толковых программистов, с которыми интересно работать.

3. Максимум свободы в выборе средств и методов решения задачи.

4. Максимум свободы в планировании рабочего времени.

5. Компетентное начальство, которое понимает, чем занимаются программисты, и заинтересовано в создании хороших программ, а не только в выколачивании денег.

Если работаю, значит нужен ;)

И все-таки вы меня не понимаете, вы уперлись в две своих максимы и не желаете видеть реальности между ними. Я ведь творчество не отвергаю, я против необузданного творчества, против капризности и против того, что некоторые товарищи программисты начинают считать себя чем-то особенным, без кого якобы жизнь на земле остановится.

За бутылкой пива в пятницу вечером можно сколько угодно рассуждать о гармонии и выразительности кода. Но нафиг нужен такой гармонист, если у него сроки все время летят?

В общем я за баланс. И согласен с автором статьи, программистов у нас делают, а работников - нет.

> Когда десять талантливых лентяев целыми днями сношают друг друга в квейк,

...их руководителю стоит задуматься: а по назначению ли он использует возможности своих подчинённых? Если меня вместо Питона и Линукса вдруг заставят писать на VB6 под маздай, потому что так надо для бизнеса, я тоже буду в кваку гонять целыми днями, пока не найду новое место работы.

> 1. Интересные задачи, над которыми интересно работать.

Интересно, ты когда на работу устраивался, тебя не волновало над чем ты будешь работать? Зачем тогда устраивался?

> 2. Окружение из другие толковых программистов, с которыми интересно работать.

Это да, сразу так и не поймешь, в окружение толковых попал или вокруг одни кодеры - быдлы, птушнеги и обезьяни. (о да, какой я крутой!). Хотя иногда попадаются говененькие коллективы, особенно на гос.предприятиях.

3. Максимум свободы в выборе средств и методов решения задачи.

Может ещё и на работу не приходить? Типа удаленный офис? К примеру, у нас есть проект, у него четко определены инструменты, рабочее окружение, и в принципе понятны средства и методы решения предстоящих задач. Об этом PM собственно и думает. Хотя все обсуждается. И что в этом плохого? Видимо ты привык решать все свои задачи самостоятельно, в коллективе так не получается.

4. Максимум свободы в планировании рабочего времени.

Типа, я на работу приду в два часа дня, а может и в три, ещё не решил, потому-что голова после вчерашнего болит. Так? А если с 11 до 18, дедлайн в следующий вторник, отчет и прогнозы каждую пятницу. Чем это плохо?

5. Компетентное начальство, которое понимает, чем занимаются программисты, и заинтересовано в создании хороших программ, а не только в выколачивании денег.

Гы) а ты какое начальство имеешь в виду? PM-а? Тогда да, он должен хорошо разбираться в предметной области и как правило вырасти из программиста. А если начальство уровнем выше - так об этом и речь в статье, начальство которое не зарабатывает бабло, а занимается программированием - как оно зарплату платить будет? Фтоппку такое начальство.

> В общем я за баланс.

Мы, похоже, постепенно начинаем друг друга понимать. И я за баланс. Необходимо и творческое начало, и умение решать насущные задачи.

Вот мы и пришли к тому, что начальство над божественноликими программерами все-таки должно быть ;) и даже может иногда палочкой грозить. Ура, это прогресс, товарищи. ;)))

По поводу "заставят", никто тебя заставить не может. Мы все-таки в правовом государстве живем ;) Попросить могут. У нас похожие случаи в практике были, и я особого недовольства не видел. В хорошем коллективе все решается.

Кстати да, есть немножко. И мне кажется одно из условий такого баланса - как в пословице про бревно и глаз, прежде всего надо на себя со стороны посмотреть, а потом уже винить pm-а, начальство и контору. Или наоборот, работников, сроки и тупое начальство ;)

> Интересно, ты когда на работу устраивался, тебя не волновало над чем ты будешь работать? Зачем тогда устраивался?

Толковому программисту найти интересную работу сложно. Мне ради интересной работы пришлось перейти на удалёнку, хотя и больше нравится общаться с коллегами вживую.

> Может ещё и на работу не приходить? Типа удаленный офис?

Кстати, не вижу ничего плохого. Несколько дней в неделю можно поработать и удалённо.

> К примеру, у нас есть проект, у него четко определены инструменты, рабочее окружение, и в принципе понятны средства и методы решения предстоящих задач. Об этом PM собственно и думает. Хотя все обсуждается. И что в этом плохого? Видимо ты привык решать все свои задачи самостоятельно, в коллективе так не получается.

Работа над проектом будет максимально продуктивной, если все программисты согласны с выбором средств и технологий. А если человек постоянно думает «задрала быдлоява, лучше б на питоне делали», он не сможет работать с полной отдачей. И зачем его насиловать и заставлять?

В идеале, все в коллективе единодушно соглашаются и по поводу языка, и по поводу всего остального. Если кто-то несогласен, значит, он попал не в тот коллектив, пусть переходит в другой отдел или вообще в другую фирму.

Не надо ничего никому навязывать без необходимости. Если человек хочет сам принимать решения и отвечать за них, радуйся и немедленно давай ему такую возможность. А если ты волевым решением объявишь, например, корпоративным стандартом GNU Emacs, ты автоматически потеряешь 70% работников, которые предпочитают Vim или Eclipse.

> Типа, я на работу приду в два часа дня, а может и в три, ещё не решил, потому-что голова после вчерашнего болит. Так? А если с 11 до 18, дедлайн в следующий вторник, отчет и прогнозы каждую пятницу. Чем это плохо?

Если ты силой заставишь программистов присутствовать с 11 до 18, ты только и добьёшься, что они будут играть в квейк у тебя за спиной. Это ж не детский сад и не армия. Ставь реальные задачи и спрашивай потом.

В отчётах ничего плохого не вижу. Дедлайнами и прогнозами сношать моск сильно не стоит. Потому что нострадамусов нет, всем хочется сделать проект быстрее, но жизнь диктует своё. Если ты видишь, что программист работает от души и в полную силу, но неукладывается в срок, значит, ты слишком много на него повесил. А если он ни хрена не делает, но вовремя всё сдаёт, значит, во-первых, ты неправильно определил сроки, а во-вторых, ты дал ему неинтересный проект. Если человеку интересно, он халявить не будет.

> Гы) а ты какое начальство имеешь в виду? PM-а? Тогда да, он должен хорошо разбираться в предметной области и как правило вырасти из программиста. А если начальство уровнем выше - так об этом и речь в статье, начальство которое не зарабатывает бабло, а занимается программированием - как оно зарплату платить будет? Фтоппку такое начальство.

Любое. Помимо жажды бабла у начальства, и у самого высокого, должно быть желание сделать хорошо. Если нет такого желания, это не начальство, а инвестор.

> Кстати, не вижу ничего плохого. Несколько дней в неделю можно поработать и удалённо.

Тут уж извини, тут работодатель решает. Ты можешь согласиться или отказаться.

> Работа над проектом будет максимально продуктивной, если все программисты согласны с выбором средств и технологий. А если человек постоянно думает «задрала быдлоява, лучше б на питоне делали», он не сможет работать с полной отдачей. И зачем его насиловать и заставлять?

См. выше, если чела насилуют и заставляют - ему лучше сменить работу.

> В идеале, все в коллективе единодушно соглашаются и по поводу языка, и по поводу всего остального. Если кто-то несогласен, значит, он попал не в тот коллектив, пусть переходит в другой отдел или вообще в другую фирму.

А на практике тебя берут в существующий проект, в котором уже выработаны все политики и законы. Смысл идти работать туда, где тебе не нравится?

Пример с выбором редактора не слишком удачный, хотя на виндовых платформах видимо альтернативы нет в любом случае.. У нас же выбор личных инструментов для решения корпоративных задач это личное дело каждого. Насколько я знаю в дружественных конторах тоже самое. Тут есть один критерий - сроки и качество.

Давай в качестве примера возьмем контроль версий? Тут уж извини, что есть, то есть. Не любишь svn? А что делать - надо, федя, надо (с)

В общем я в твоих требованиях не увидел ничего, кроме как разрешите мне не ходить на работу, и делать что хочется и как мне угодно. Не бывает такого (с).

> Если ты силой заставишь программистов присутствовать с 11 до 18, ты только и добьёшься, что они будут играть в квейк у тебя за спиной. Это ж не детский сад и не армия. Ставь реальные задачи и спрашивай потом.

Вот мы и подошли к камню преткновения. Опять 25, чем программист отличается от инженера? Инженер может работать с 11 до 18 и давать результат в срок, а программист не может? Это миф, поддерживаемый программистами и распространяемый в среде безграмотного начальства, благовеющего перед великим и ужасным пентиумом.

> В отчётах ничего плохого не вижу. Дедлайнами и прогнозами сношать моск сильно не стоит. Потому что нострадамусов нет

Я тебя разочарую, искусство писать программы вполне поддается прогнозированию, это не алхимия какая-то. И ты либо можешь сказать, что данный участок работы сдашь к такому-то времени, или ты нифига не разбираешся в своей работе в силу малого опыта. Типа PM всегда виноват, а я белый и пушистый?

> Любое. Помимо жажды бабла у начальства, и у самого высокого, должно быть желание сделать хорошо. Если нет такого желания, это не начальство, а инвестор.

В любом хорошем бизнесе должна быть идея. Желание сделать хорошо - абстрактные слова, к чему они? Мне лично от моего начальства нужно, что бы оно умело зарабатывать деньги на свою идею, которую я разделяю и воплощаю. Ему (начальству) разбираться в тонкостях программирования вовсе не обязательно.

>Инженер может работать с 11 до 18 и давать результат в срок, а программист не может?

Может. Но не [всегда] хочет. Эффективнее ли "желающий"? Пожалуй да. Кто заинтересован в том, чтобы он хотел? И чья это работа? Как "заставить" их желать? "Угрозой" увольнения? Ню-ню.

И вообще, вам офис людьми наполнить, или программу написать? Есть более эффективные способы добиться первого, чем заставлять сидеть там не желающих того програмистов (да и любых других спецов, кроме, вероятно, гейш и т.п.).

У конторы бабок море - 39% маржа. Просто тупо нужны винтики для трудодней (мэндэйсов).

Тем-более я не согласен с термином "инвестиции". Аспирант выгоден фирме уже потому, что он знает больше способов решения поставленных задач. Там, где болтики пашут в ручную убивая 2 часа, знающий может сделать работу за 0.5 и научить способу соседей.

Это потому-что рынок айтишного труда перегрет, когда рынок нормализуется, погляжу я на того кто может, но не хочет.

Нам нужно программу написать. Но нам не нужно, что бы каждый программер требовал полной свободы от работы и опциона побольше или каких-то особых условий. Привилегии вроде удаленной работы и свободного графика тоже заслужить надо.

Почему айтишники здесь впадают в две крайности? Первая - хочу все и сразу, и свободу без контроля? вторая - работодатель абсолютное зло, которое требует отчетности и планирования?

Заметь, что работать в офисе в _рабочее_ время и делать свою работу в срок - это не кабальные требования, вовсе. К чему тогда здесь твои возмущения? Тоже думаешь что любой программист незаменим и уникален и ему нужен отдельный золотой толчок?

А на счет заинтересованности все решается в момент принятия на работу. Ты же по каким-то причинам идешь работать в одну контору и не идешь в другую? А поработать месяц и начать причитать на тему - ой как все тут фигово и не правильно, мне не дают волынить, не дают делать че я хочу (третий квейк), все начальство мудаки - это что, норма жизни?

Тогда надо искать работу получше, не сошлись с работодателем, бывает. Конфликт интересов. Можешь в суд подать, а правильнее было бы обсудить аспирантуру до прихода на работу. Или хотя-бы за несколько месяцев. Просто поставь себя на место работодателя.

Прошу прощения, что вмешиваюсь. Но все больше убеждаюсь, что работа - это как женьщина пока не переспишь/поработаешь ничего толком не знаешь.

Работодатель обещает золотые горы, новые технологии, интересные проекты... А на практике получается все в разы инче. И так везде. Нет я не жалуюсь, мне даже интересно, но практика вешания лапши на уши аж до самого момента подписания договора напрягает.