как правильно понимать тексты вакансий.

Почему ты не спросишь это непосредственно у работодателя?

меня не сочтут за идиота?

Если сочтут, то это хороший признак, что туда идти не надо.

Это значит, что текст писали в ОК под общим руководством какого-нить айтишника с соответствующего отдела. А понимать это так:
«Солярку видел?
Логин АИКСа?
Нового пользователя в Линуксе заведёшь?
Ты нам подходишь.»

Что ты хочешь от кадровиков. Они же ничего не понимают в предметной области, работают по шаблонам. У нас был отдельный кадровик, который занимался наймом IT. По его словам, «эти бабы программиста от тестировщика отличить не могут».

А работодатель не пишет обязанности? Чем придётся заниматься? Зачастую из них видно, что требуется.

Плюс. Однажды устраивался в программерскую контору. В общем-то, владею ООП и в частности Visual C++ довольно слабо, поэтому когда увидел в требованиях специфические термины Visual C++, спросил проводящего собеседование человека, что это такое. По его реакции я понял, что он сам не в курсе))

))) Проходили. Что админ, что эникей, что программист - все одинаковые.

Почини мне телевизор/принтер/баллистическую ракету, ты же программист! :)

Будят Солярка, будут хьюлеты, будут *никсы. Вот что можно из этих текстов вынести.

> Базовые знания в администрировании AIX; что тут тогда считается базовым?

я считаю что как минимум вдумчивое чтение документации, знание основных отличий AIX от той же фряхи. и все что по стандарту для юниксов - завести-удалить юзера, дать-забрать права, настроить фаервол, демон тот или иной.

Уверенные знания (выше базовых) в работе с Linux, FreeBSD; - а выше базовых? уверенные знания?

умение накладывать патчи, собирать ядро и систему, в той же фре использовать всевозможный sysctl-тюнинг и специфичные опции сборки.
короче говоря, каждый админ, работающий с системой года 3, приобретает весь нужный опыт. ну конечно если у него не один замшелый сервер, стоящий в туалете и накручивающий аптайм годами в холостую.

работают по шаблонам

Бред, мы сами составляли текст вакансий и тесты к ним. А «кадровики» просто постили на сайт. Если этот процесс отдали целиком кадровикам то хрен кого бы мы нашли. Потому что, как ты сам сказал, «они ничего не понимают».

Смело отсылай резюме, ничего не потеряешь. Заодно узнаешь чего они на самом деле хотят.

))) Инженер? Вперёд!

Базовый AIX - это, наверное, smit/smitty, topas, prtdiag, ps -ef и знать, где какие логи лежат. Ну и я бы еще очень просил, чтобы мне интервьюируемый рассказал, как баш поставить )

Починить все ракеты.
Начинить вместо взрывов зомбированием пацифизмом.
ПРОФИТ!

Хитрый план.

Хуже всего когда проводится фактически два собеседования - одно в кадрах, а потом уже у непосредственного начальства. А потом на ithappens и прочих мошонках те кто проводит второе собеседование, плачутся что дебилы, прошедшие первое, даже комп «с парой лишних деталей» собрать не могут (пихают SIMM в слот DDR2 и т.п.).

Не доводилось. Было так - собеседование проводят кадровик и специалист. Кадровик спрашивает общие дурацкие вопросы, потом специалист допрашивает тебя по специальности. Иногда кадровик на вторую половину уходит, иногда остаётся, видимо чтобы понаблюдать за реакцией, за уверенностью в ответах...

Только так и нужно: HRы выясняют общую адекватность кандидата, и сразу следом за ними технари уже проверяют профпригодность.

Ну вот на выходе и имеем «в общем адекватных» которые компьютера кроме своего макбука подаренного папой на окончание универа в глаза не видели.

Зато диплом красный, ага.

Так, краткий словарик:

на продвинутом уровне - знать как настраивать

базовые знания - видел хотя бы один раз

уверенные знания - видел два раза и нашел как выключить

Какую адекватность они выясняют? Зачем ушёл с предыдущей работы? Правильный ответ один - денег мало, и они знают этот ответ, но говорить я им буду что стало неинтересно, хочется развития, полноценного применения своих талантов и так далее. Что ещё они выясняют? Что знаешь и умеешь - списком? Ну вот я знаю awk. То есть если меня заставить на нём писать, то я покурю ман и буду писать. Я знаю bison - если меня очень сильно заставить и мотивировать, я вспомню, как на нём писать. Я ещё много чего знаю, но степень моего знания кадровик не оценит.

С чего вдруг такие выводы? У нас вон сотня человек работает, набранных именно таким макаром, и серьезных претензий ни к кому нет. HR нужен хотя бы для того, чтобы разглядеть манагерские замашки у человека. Естественно, HR должен быть психологом, а не дочкой главного.

Просто по-моему в IT манагерские скиллы (ака хорошо подвешенный язык) и профессионализм в собственно IT никак не связаны. Или у вас там все админы/кодеры ещё и на пол-ставки манагером по продажам подрабатывают?

>Зачем ушёл с предыдущей работы?

Не всегда денег, ой не всегда. Мотивация - она не только деньгами бывает. Поработать бы вам, батенька, хоть тимлидом каким с годик.

Что ещё они выясняют?

как ты сможешь работать в команде, насколько ты стрессоустойчив, уровень владения иностранными языками, ориентировку на тех.работу/менеджмент, мотивацию, etc.

Что знаешь и умеешь - списком?

проверять это - ни разу не задача HRа, для этого на собеседовании присутствует твой будущий тимлид/ПМ

>в IT манагерские скиллы (ака хорошо подвешенный язык) и профессионализм в собственно IT никак не связаны.

я сейчас говорю про управление людьми, а не про сейлз и прочую сопутствующую мишуру. Тимлид, по сути своей, тоже менеджер. И ПМ в первую очередь должен не просто хорошо трепать языком, а иметь хороший технический бэкграунд (хотя бы для того, чтобы правильно оценивать трудозатраты). У нас, например, 80% менеджмента вплоть до Unit Manager'ов (это такие, под которыми 4-5 отделов численностью по 60-200 человек) вышли именно из технарей.