Гугл? ;-)

Одно с кадрами, одно с руководителем. Если организация большая, то бывает еще с безопасниками (очень большая).

Шли его в жопу! Совсем уже, нет ни стыда, ни совести.

и еще одно с клиентами

Одно с кадрами, одно с руководителем.

Дк это нормально но ни как не 6-7.

Спроси, с кем будут собеседования, жутко интересно стало.

Кого спросить? ТС-а?

нет, не гугл. и не яндекс)

Да, не того спросил. С кем тебя собеседовать будут?

Как я понял, с девелоперами из проекта. Но на 100% не уверен, может и манагеры будут.

Один работодатель сообщил после первого собеседования, что остаётся пройти ещё штук 6-7.

Был у меня такой прецедент.
Работодатель просто планку зарплаты на каждом последующем «сбивал». В результате - предложили в 2008 году на 10 тыс руб работать - в коммерческом банке (ВяткаБанк).

Как я понял, с девелоперами из проекта.

Шли их на три буквы. Обычно они используют тебя как материал для разминки собственных мозгов. Бесплатно же.
Если ты - доктор физмат наук с большим научным багажом и опытом - возьмут (это Hint ;).

доктор физмат наук с большим научным багажом

Нее. Я вообще без ВО. Да, я тоже думаю послать. Пока они мне второе собеседование назначали, я уже 3 оффера успел получить.

Чтобы определить, подходит ли он на испытательный срок?)

шлюхам устраиваться, наверное, совсем тяжко. Столько собеседований!

Это же квест! Понравишься всем значит понравишься и клиентам.

И каждый раз как первый.

максимум три, больше уже говорит о процветающем маразме, и в такую контору я ни за какие коврижки не пойду

Большая компания? Эйчары отрабатывают свой хлеб, надо же показать загруженность на пустом месте.

а денег много дают? если денег дают не больше чем другие, то слать в жопу такую контору

Nvidia. С HR собеседований вообще нет.

Про денег разговора особого не было. Я озвучил свою минимальную ставку, они сказали, что столько платить готовы. Оффера пока не было.

Nvidia

Иди не задумываясь! Блоб пилить надо!

IMHO не стоит

пройти ещё штук 6-7

Собеседования чередою больше трех не нужны. Собеседования вообще не нужны.

Nvidia. С HR собеседований вообще нет.

В какой стране дело происходит?

Пойди, потом на ЛОРе расскажешь, что и как :) А отказаться всегда можно

было телефонное с сша, следующее очное в москве

Одного собеседования вполне достаточно.

Одного точно не достаточно.

Куда тебе больше?

Ну можно и одно, когда ХР по мылу скинет задание, технарь проверит и даст добро. А психологическую совместимость с коллективом сейчас проверять модно и современно, от этого никуда не деться.

ХР по мылу скинет задание

Так и надо.

технарь проверит и даст добро.

Вот это и нужно.

А психологическую совместимость с коллективом сейчас проверять модно и современно, от этого никуда не деться.

Ужас какой!

Ужас какой!

Ещё бесят логические задачки из олимпиад по математике за 5й класс и вопросы типа «Кем вы видите себя через 5 лет?».

Ещё бесят логические задачки из олимпиад по математике за 5й класс и вопросы типа «Кем вы видите себя через 5 лет?».

Приходит студент устраиваться на свою 1ю работу, а у него спрашивают про самое большое достижение в жизни. Тоже забавно.

Ужас какой!

А может ты нерд, которому только ядро линакс и пилить, а в командной (офисной) работе ты ноль?

спрашивают про самое большое достижение в жизни.

Идеальный ответ: пока нечем гордиться. Прокатывал раз пять.

fix

только ядро линакс по итнтернету и пилить

А может ты нерд, которому только ядро линакс и пилить, а в командной (офисной) работе ты ноль?

Ты таких нердов сколько раз в жизни видел? Сможешь с 1го раза его разглядеть?

Идеальный ответ: пока нечем гордиться. Прокатывал раз пять.

Ну и зачем тогда спрашивали? Проверяли на честность или гордыню?

спрашивают про самое большое достижение в жизни

Две звезды на ЛОР'е.

Две звезды на ЛОР'е.

Так это ты был на том собеседовании? =)

Ты таких нердов сколько раз в жизни видел?

Но есть же. И работодателю стоит убедиться в том, что их работник не изгой, не?

Ну и зачем тогда спрашивали?

Не я пишу им анкеты.

Кем вы видите себя через 5 лет?

Человеком.

самое большое достижение в жизни

Выиграл забег до яйцеклетки.

Но есть же. И работодателю стоит убедиться в том, что их работник не изгой, не?

Есть, за одно часовое собеседование уж можно это выявить.

А психологическую совместимость с коллективом сейчас проверять модно и современно, от этого никуда не деться.

Ужас какой!

А может ты нерд, которому только ядро линакс и пилить, а в командной (офисной) работе ты ноль?

за одно часовое собеседование уж можно это выявить.

Один я нахожу здесь противоречие?

Приходит студент устраиваться на свою 1ю работу, а у него спрашивают про самое большое достижение в жизни. Тоже забавно.

Поступил в университет и не вылетел на момент задания вопроса. Чем не достижение? :)

А может ты нерд, которому только ядро линакс и пилить, а в командной (офисной) работе ты ноль?

если нерд действительно способный, то можно и команду к нему психологически совместимую подобрать, а не наоборот :)

Один я нахожу здесь противоречие?

Видимо, да. Для выявления нерда не нужно как-либо особенных собеседований.

если нерд действительно способный, то можно и команду к нему психологически совместимую подобрать,

Да как же мы без тебя были? Сейчас всех распустим и будем работать только с тобой и с теми, кто захочет работать с тобой!

Сейчас всех распустим и будем работать только с тобой и с теми, кто захочет работать с тобой!

А если ты не захочешь работать ни с кем?

Для выявления нерда не нужно как-либо особенных собеседований.

В смысле? Ты по решенному заданию определишь характер?

В смысле? Ты по решенному заданию определишь характер?

На одно из собеседований я прихожу общаться с начальником отдела. За это время можно уж определить, нужен тебе такой человек в отделе или нет.