Собеседование в иностранную контору. Не программирование, индустрия.

Я не знаю, что конкретно спрашивают сотрудники HR в иностранных конторах, но в российских задают заготовленные вопросы, чтобы отсеять тех, кто вообще не соответствует должности. Сами сотрудники HR, как правило, сами не понимают, что означают их вопросы, и сверяются со списком правильных ответов. Типичные вопросы HR по телефону:
- Вы в Linux разбираетесь?
- Да.
- Python знаете?
- Да.
- А вот здесь у меня ещё отмечено, что сотрудник должен писать скрипты. Вы умеете?
- Я же про Python уже сказал. Ещё знаю Bash.
- Так вы скрипты писать умеете?
- Хм. Да.
И дальше в таком же духе. Обычно после телефонной беседы с HR, назначается уже личное собеседование с HR, а потом уже со специалистами.

Может быть что угодно на собеседовании, предвидеть и пытаться как то подготовиться смысла нет. Главное не волноваться и говорить правду :-) Первый звонок от HR всегда с целью отсеить совсем не вменяемых.

У меня немножко другая ситуация - меня порекомендовали в эту компанию, и я уже связывался с человеком из R&D department, так что тут скорее всего предварительный тест на адекватность я уже прошел, хотя кто знает.

нет это ничего не значит, в конторе есть процедура, рекомендация это хорошо, но все равно заход осущевствляется через HR, просто много невменяемого пипла ломится поэтому есть файервол в виде девочек которые отсеивают контенгент а-ля бывшие менты работавшие в супермаркетах за экранами видеонаблюдения и претендующие на позиции руководителей проектов по видеоконференцсвязи :-)

Если доберусь до личного, то в моем случае скорее всего одним пакетом, т.к. работа подразумевает переезд и личное собеседование проходит за рубежом.

Могут спросить о твоих представлениях о размере заработной платы.

Кем вы видите себя в нашей компании через 5 лет? (в гробу я вашу компанию видал)

Какой, по вашему мнению, у вас главный недостаток? (я чрезмерно трудолюбив)

могут еще (полу)олимпиадные задачки на сообразительность предлагать

Если основное интервью прошло а сейчас собеседование с HR то скорее всего это в основном для галочки и проверка на что-то что проверяют в этой конторе.

Спрашивать могут что угодно от любимой рок-группы и увлечений до отношения к секс.меньшинствам.

Личные вопросы обычно не задают, и на них обычно не отвечают ссылаясь на то что это некорректные вопросы, но новички обычно за себя постоять боятся и отвечают, что не есть криминал.

Лучше говорить что-то нейтральное.
Не стоит говорить что фанат трэш-канибал-метала, что нравятся фильмы про расчлененку, что трахаетесь с коллегой после работы в офисе.

Короче HR ожидает услышать ничего провокационно-шокирующего и поставить галочки в соответствующих местах.

Не спрашивают.

HR не секут, они просто общие вопросы позадают, типа, почему со своего места работы уходите (хотите уйти), сколько денег хотите (им надо конкретную сумму или достаточно узкий диапазон, т.е. гугли, в среднем сколько получают люди по этой теме в той местности, где работать предполагается), плюс буллшит про контору толкнут и описание должности с бумажки прочитают.

Не стоит говорить что фанат трэш-канибал-метала, что нравятся фильмы про расчлененку, что трахаетесь с коллегой после работы в офисе.

Если в Штаты собеседоваться будет, то за такие вопросы HR места может лишиться. Собирать информацию о частной жизни закон прямо запрещает. Единственное, если по визе вести, то могут спросить, кого еще везти надо будет (жена, дети).

Громотей, мля. Везти.

Спасибо, более менее составил представление к чему нужно быть готовым, посмотрим что выйдет на практике.

Если в Штаты собеседоваться будет, то за такие вопросы HR места может лишиться. Собирать информацию о частной жизни закон прямо запрещает.

Тем не менее спрашивают.

Ну тогда надо отвечать, что не только слушаешь, но ещё и сам в банде играешь. И вот только не надо интересоваться, откуда черпаю вдохновение.

Ну тогда надо отвечать, что не только слушаешь, но ещё и сам в банде играешь. И вот только не надо интересоваться, откуда черпаю вдохновение.

Зачем?
Это кого-то волнует?

Работодателю нужны не кто не слушает/смотрит/делает что-то скандальное а те кто умеет и желает играть по правилам работодателя.

Я правда давно с HR не общался, так как контракторов они беспокоят очень редко, но у супруги на последнем интервью спросили что-то такое.
Кстати подразделение крупной штатовской корпорации.

Побеседуешь с замом,а потом с руководством. У меня по крайней мере так было.