Угадай почему одним грузчикам платят 50 косарей, а другим - 15)

Потому что грузчик за 50 — партнёр? Его случайно не Лёня зовут?

К людям всегда надо относиться по-человечески. А +35 за то, чтобы подкрепить это еще и материально. Я когда-то работал грузчиком за 5 т.р., и мне было наплевать, что грузовик вписался в наш магазин и всё помялось, и халупа помялась, потому что начальник И злой И жадный И не относится по-человечески. И рыба была постоянно полутухлая, валялась на грязном полу в специальном закутке, аж блевать тянуло когда мимо проходил, а в пакеты ее рассовывать ни за какие коврижки (включая деньги) не делал. С тех пор я не ем рыбу.

К людям всегда надо относиться по-человечески. [...]

Каким образом эта простыня относится к утверждению, что сисадмин — партнёр?

гвоздь

Крест, конечно же. Self fix

Dura lex

Идиотизм законов компенсируется необязательностью их исполнения, и всё такое :)

Идиотизм законов компенсируется необязательностью их исполнения, и всё такое :)

Но иногда они всё таки исполняются и обижаться на весь мир за то что его не выгнали, а тебя да не стоит.

... ну может про грузчиков ты прав. Грузчики - биороботы. Эта профессия не нужна.

вот тут всё написано уже, больше ничего не надо): http://gaperton.livejournal.com/20229.html

Ну и насчет сисадмина..

Относиться к сисадмину как к ресурсу — это не по-человечески. Ресурс - это на диаграмме ганта, которую ты видишь раз в месяц, сдавая хозяину бизнеса месячный отчет. А в повседневной жизни люди - это люди. От этих людей зависит, будешь ты живым завтра или нет. Ты готов доверить свою жизнь ресурсам?

Помнишь притчу, чувак встретил рабочих, обтесывающих камни, и спросил, что они делают. Один ответил «я обтесываю камни», второй - «я работаю работу», третий - «я строю храм!».

Когда ты не строишь храм, ты занимаешься фигней. Значит работаешь на 10% от возможного. Это тупо неэффективно и невыгодно никому.

Если ты строишь храм, то твой подчиненный коллега тоже должен строить храм, а не изображать из себя ресурс. Иначе он не нужен. Когда коллеги работая бок о бок стремятся к одной цели, это называется «партнеры».

Когда коллеги работая бок о бок стремятся к одной цели, это называется «партнеры».

Наслушался я этого бреда на сотнях командообразующих мероприятияй. На самом деле все работают за зарплату и всем плевать на развитие компании ровно настолько насколько позволяет совесть. Абсолютно не плевать только тем кто в доле, но таких с десяток может наберется и сисадмин, даже главный, уж точно не в этом кругу.

Русский Сноуден

Добро пожаловать.

Абсолютно не плевать только тем кто в доле

во многих софтовых компаниях, особенно стартапах, сотрудникам выше джуниора дают выкупить опционы. В Apple практикуются под-команды и поорщряется «внутреннее предпринимательство» по принципу «пусть лучше сотрудник начнет свой стартап внутри Apple, чем уйдет и будет делать его сам, чем нанесет Apple адовый ущерб». (Подробнее в «программном документе» The Macintosh Way и книге The Art of the Start Гая Кавасаки - соратника Джобса). Я недавно работал в новосибисрской компании, в которой директор похож на джобса, и у нас тоже были «подкоманды». В Microsoft даже студент на стажировке или выпускник может стать Product Manager (известный пример - Джоель Спольский, который после работы в MS и еще одной компании организовал Fog Creek Software). В Valve столы с колесиками. Ну да, кассиршам в Ашане и другим биороботам это не грозит, суровая несправедливая жизнь

Читал тред и формировалась такая же мысль. Да, по уму не должно быть ни одного человека с доступом ко всему, хотя в ряде случаев это становится неудобным и даже кажется обидным

Абсолютно не плевать только тем кто в доле

кстати, когда у тебя зарплата == минимальной, а всё остальное - бонусы (которые могут быть в энцать раз выше зарплаты), ты тоже «в доле» особым садомазохистским образом. Профакапил проект — кушаешь доширак.

во многих софтовых компаниях, особенно стартапах, сотрудникам выше джуниора дают выкупить опционы

Дальше не читал. Хватит воду лить какой софтверный стартап в Нижнем? И при чем здесь админ и жуниор?

когда у тебя зарплата == минимальной, а всё остальное - бонусы

Валить нахер с такой работы. Ещё я за мотивацию по выходным не вкалывал.

админ - это тот чувак, от которого у тебя (наверное) зависит вся техническая инфраструктура.

Менты пришли шерстить, и их надо отвлечь? Админ. Надо задеплоить релиз проекта на сервер? Админ. В три ночи ничего не работает и надо на самолете в другой город? Админ. Подрядчики хотят продать новый датацентр и надо фигачить на встречу и выторговать подешевле? Админ. Надо оптимизировать нагрузки на виртуалки? Зафигачить всякие chef-puppet и написать к этому удобную админку? Админ. Проконсультировать кодеров по архитектуре сетей? Админ. Патентовать исходники и давать консультации юристам? Опять админ.

Если админ уйдет, через 20 минут работе маленькой софтверной конторы (<100 чел) мгновенно настанет кирдык. Ну, по крайней мере, тех контор, с которыми я как-то знаком. А если это какие-нибудь онлайн-сервисы, то несколько дней поиска нового админа - кирдык всему бизнесу, клиенты ждать не будут.

Да пусть он там хоть в три горла пьёт спирт на рабочем месте, лишь бы всё работало. А еще может одеться как гей и напялить красную шляпу с оборваными краями. Лишь бы работало.

Мне лень это читать, извини.

напялить красную шляпу с оборваными краями.

Типа, центосник :)

Хватит воду лить какой софтверный стартап в Нижнем?

«весь мир говно»

Валить нахер с такой работы. Ещё я за мотивацию по выходным не вкалывал.

даже если за выходные тебе заплатят не 50 тысяч, а 500?

даже если за выходные тебе заплатят не 50 тысяч, а 500?

и много раз тебе платили 500 за выходные?

даже если за выходные тебе заплатят не 50 тысяч, а 500?

Это не тот вариант в котором ты указал оклад минимальным, а остальное бонусами. Про выходные я сказал потому что у «мотивированных» сотрудников работа длится круклосуточно.

У меня сейчас так: нормальный гарантированный оклад без всяких бонусов, но если вдруг в нерабочее время кому нибудь захочется странного то пожалуйста за отдельные деньги.

и много раз тебе платили 500 за выходные?

Да я бы и от полтинника не отказался за выходные то)

в любом случае работодателю нет смысла платить в 10 раз больше за выходные

Зарплату на 2 бонусами умножить мог, не увеличивая количество часов - по результатам. А когда работал продажником, так это вообще единственный способ что-то получить: твои - 10% от сделки, нету сделки - нету денег, вообще никаких. Был один ацкий кодер, который увеличивал ЗП чисто часами (работал не 40*4, а 40*4*2), но на него страшно было смотреть, похож на ходячий скелет, и ему даже премию доплатили как лушчему работнику года.

у тебя словесный понос что ли или зенитур покусал?

Мне лучше, чтобы оклад был 0 руб 0 коп, но за каждое действие платилось бабло. Тогда доход зависит от меня и только от меня, и я могу использовать любые средства для его повышения. А когда ты на окладе или повременке, каким ужом не извивайся, не можешь ты на свой доход влиять. Поэтому пришлось уйти с работы, кстати. Сейчас еле свожу концы с концами, но надеюсь на лучшее.

Я пишу быстро. На написание ответа тратится несколько секунд. Орфографию не проверяю.

но за каждое действие платилось бабло

Индусокодер?

Я пишу быстро. На написание ответа тратится несколько секунд. Орфографию не проверяю.

суть не в орфографии.
я искренне не понимаю, откуда пошла мода уклоняться от простого вопроса, расплываясь в болтовне на отвлеченные темы.

http://kolotibablo.com/

Админ молодец. Сумел отстоять свои интресы в самом, казалось бы, проигрышном положении.

Хороший не мог.

Неплохой админ без бэкапов?

Он и бэкапы ведь снести мог.

Хороший админ снести бэкапы не может. Как минимум одна копия хранится у директора вне офиса, раз в иногда очередная копия идёт в архив.

Хороший админ снести бэкапы не может. Как минимум одна копия хранится у директора вне офиса, раз в иногда очередная копия идёт в архив.

Он хороший админ и всё это знает, просто с момента устройства он готовил этот шаг и не посвящал начальство в такие мелочи.

не не не.

«строить храм» реалне.

а вот большинство «тимбилдингов» это проявление прикрытия жлобства овнеров которые эти самые «тимбилдинги» считают наиболее выгодными вложениями в повышение отдачи на фот среди «работу работающих» - с очевидным для не жлоба результатом - фэйл.

деньги ( то биш жетоны на обмен на плюшки) - важный один из инструментов мотивации.

Относиться к сисадмину как к ресурсу — это не по-человечески.

относится к штату работников, как к ресурсу (человеческому), это в порядке вещей. «человеческий ресурс» предполагает иное отношение, нежели гора деревянных ящиков например.

но ты это не прочтешь, потому, что я у тебя в игноре :)

у меня никого нет в игноре

DELIRIUM> А почему собственно в стельку пьяный? Вполне вероятна ситуация, когда админа просто хотели уйти под каким-либо предлогом. Был, например небольшой междусобойчик (например, у кого-то из отдела ДР и он проставился пивом и ништяками), пришёл директор и из всех отмечающих наехал на админа за выпитую банку пива.

Один фиг на работе такое делать крайне нежелательно.

Ну и алкашня.

На основании того, что пришлось увозить компьютеры в другой регион для восстановления.

Почему тогда бэкапы хранились не в сейфе и были в безоговорочном доступе исключительно у одмина?

Может он и бэкапы снес?

Доступ можно ограничить

Она сама поняла что сказала?? Может ей как зам детектора ограничить доступ к управлению компанией и принятию решений!!

Директор, конечно прокачан в админстве и в курсе что у него самая актуальная копия :)

Эту копию ему кто делал - админ?

Ага, я такой.

Не юрист, поэтому не буду говорить слово «уголовка», но его действия — сволочной идиотизм.

Сволочной потому, что взаимоотношения с работодателем — штука двусторонняя, и право уволиться самому компенсируется правом работодателя уволить тебя. А значит, увольняющий тебя работодатель — не «сука позорная», а нормальный бизнесмен. Меня вообще как-то раз уволили с (неофициальной) формулировкой «ты для нас слишком умный» — ИЧСХ, были правы.

Идиотизм потому, что за такое вполне могут надавать по почкам. Даже если у фирмы нет своей службы безопасности, найти тех, кто это сделает — не самая большая проблема.

Зависит от рода бизнеса и взаимоотношений.
Если админ нанятый формально, то - да - вы правы.
Но в жизни бывает по-другому.
Жизнь - штука сложная и началась давно.
Например, когда бизнес имеет давнюю историю, фирма распадается и позавчерашний админ (ставший руководителем подразделения) становится самостоятельным игроком на рынке. Формальных договоров с прежней фирмой никаких. Потом фирма реставрируется частично под другим именем, и её новый гендиректор или одни из исполнительных директоров решает вернуть фактически уже независимое подразделение (старый софт, новый софт подразделения, старое оборудование) под свой контроль.

И тут возникают варианты... Если подразделение стало сильным, то независимость можно отстоять. Если оно слабо, то могут быть другие результаты.
В общем, дикий капитализм еще существует.

блджад, теперь все дикехтора будут параноики

они УЖЕ параноики.

можно завести от двух и более сисадминов работающих одновремменно.

думаешь, одной rm -rf /* будет мало?

Быдлопьянь. Жаль, что не заставили возмещать ущерб.

кстати вполне реально. Статья УК РФ за это предусмотрена.

написать крон, который удалит всё через месяц после твоего увольнения. Dead switch таксказать. И всё, ты ничего не удалял ВО ВРЕМЯ служения у Хозяина, это всё крон.

к сожалению, Уголовный Кодекс это не одобряет. Если ты кого-нибудь отравишь, подсыпав в лимонад KCN, то съехать на «это всё цианид» не получится. Даже если лимонад выпьет не сейчас и не он.

Но почему его просто за пьянство не уволили?

Работодатель добрый попался, решил не портить человеку трудовую. А виновник торжества - просто урод.