Предыдущий пост http://www.linux.org.ru/jump-message.jsp?msgid=1843176 перерос в отвлеченные обсуждения. А так как вакансии еще актуальны, решил повторить.
--
Российский разработчик и производитель коммуникационного оборудования компания ЗАО "КБ Кроникс", http://www.cronyx.ru, поэтапно набирает команду программистов.
Предстоит работа с embedded-проектами (как на базе собственной ОС http://uos.vak.ru, так и на основе Linux), разработки по направлениям asterisk.org/openpbx.org/freeswitch под Linux и FreeBSD, развитие российской версии TDMoIP (http://www.tdmoip.ru).
Рабочие места географически расположены на северо-западе Москвы (М Октябрьское поле). Полная занятость, зарплата "на руки" от 20 т.р. и выше (до 75 т.р. при наличии способностей и реального опыта по профилю разработок), мед. страховка, отпуск 30 календарных дней, испытательный срок 2 мес.
Обязательно наличие российского гражданства и высшего образования (возможно незаконченного) по коррелирующей специальности, отличные знания С, желателен опыт использования gnu toolchain.
Особо приветствуются выпускники и старшекурсники технических ВУЗов, в особенности МФТИ, МИФИ, МГУ, МГТУ и т.д.
Резюме отправляйте на ly@cronyx.ru /Леонид Юрьев, руководитель отдела разработки ПО ЗАО "КБ Кроникс"/.
P.S.
Ниже цитата из моих пояснений в ответ на письмо одного из кандидатов.
--
Несколько важных отличий работы программиста в Кроникс от многих других компаний:
Организация процесса разработок ПО в "КБ Кроникс" предполагает, что программист является не "винтиком", а сам ведет свой проект, т.е. одновременно является "менеджером нижнего звена": планирует работу, участвует в обсуждении конструкции и необходимых features, и т.д.
Нужно понимать, что происходит на рынке, тенденции. Предполагать, что будет затребовано, а что нет. Желательно смотреть за конкурентами, что появляется нового и т.д. Но это все факультативно, никто не будет требовать/спрашивать в какой-либо формально форме. Для разработчика важно иметь свое мнение по этим вопросам и уметь отстоять его при обсуждении.
Все это подразумевает не только наличие опыта кодирования и разработки алгоритмов, умения оптимально проектировать и т.д., но и требует очень хорошей ориентировки в предметной области нашего сегмента рынка (например E1/ИКМ-30 и синхронные последовательные интерфейсы). Другими словами, даже "очень хороший" разработчик не сможет сразу работать в таком режиме в полную силу.
При приёме новых людей, время на эту адаптацию и "дообучение" мы совмещаем с испытательным сроком. Такой испытательный срок в "КБ Кроникс" заканчивается, когда человек завершает свой первый проект или появляется уверенность в том, что он сможет это сделать и сделает. Как правило, это занимает 2 месяца, редко больше или меньше. Реально весь необходимый опыт появляется примерно через год работы.
Размер зарплаты в Кроникс зависит не только от квалификации разработчика, но и от его опыта, зоны ответственности (кол-ве завершенных и/или поддерживаемых проектов) и самое главное от КПД. Другими словами мы не платим высокой зарплаты только за большой опыт и/или красивое резюме.
Де-факто не все люди могут работать на принципах самоорганизации и самоконтроля. Многие уже привыкли (часто не отдавая себе в этом отчета) к тому, что их кто-то подгоняет, контролирует "стоит за спиной", требует отчетности, и не могут организовать себя.
Мы стараемся брать только тех людей, которых не нужно подталкивать для оперативного и правильного решения поставленных задач. Поэтому испытательный срок нужен нам, чтобы оценить, насколько удачна будет такая схема для Вас, и как Вы впишитесь в команду.