Пример1
Пример2
Был у меня такой интересный пример в жизни: есть вакансия с четкими требованиями, что собственно говоря требуется от сотрудника. Но без вилки зарплаты. Но тонкость в том, что в городе, в котором я жил, не было аналогичных должностей и средней зарплаты. Вся эпопея выглядела следующим образом:
1. Спрашиваю вилку зарплаты - отнекиваются
2. Прохожу тестовое задание
3. Спрашиваю вилку зарплаты - отнекиваются
3. Прохожу систему тестов
4. Спрашиваю вилку зарплаты - отнекиваются
И вот тут начинается плотный диалог по з\п.
Р: сколько вы хотите зарплату ?
Я: у нас нет подобной вакансии в городе. Но, когда вы выделяли должность, то
вы примерно представляли, сколько вы будете платить сотруднику. Минимум и
максимум. Я никогда на минимум и максимум не соглашаюсь, орентировочно на
среднюю зарплату исходя из вилки. Но в дальнейшем, по результатам моей работы
и моей полезности мы з\п двигаем вверх. Всё здраво.
Р: ну да, так-то оно так, так сколько вы хотите ?
Я: у нас нет подобной вакансии в городе. Как я вам могу ответить на вопрос ?
Р: так сколько вы хотите ?
Я: Тут меня одолевает злость. Но я ее конечно же не выказываю. Говорю: -
давайте так, возьмем столицу, там есть подобные вакансии, выведем среднюю
цену, потом сформируем цену исходя из реалий города(другие вакансии в IT
примерно так и расчитываются). Итак, формула: средняя цена вакансии в столице
/ 2 = средняя цена на эту вакансию в нашем городе. Пойдет такой вариант ?
Р: Конечно, полностью с Вами согласен
Я: я нашел, ссылки выложил, просчитал. Вы согласны на сумму хх ххх ?
Р: нет
Я: так за сколько вы планировали найти человека на эту должность ?
Р: увиливание, с целью того, чтобы я сказал сумму
Я: Итак, вы создавали должность, у вас должна быть вилка зарплат. Минимум и
максимум. Я вывел сумму, вы на нее не соглашаетесь. Огласите зарплату, я на
нее соглашусь или нет
Р: сколько вы хотите получать зарплату ?
Я: миллион в месяц. Вас устраивает ?
Р: шутите:) А реально сколько хотите ?
Я: я хотеть могу миллион, но вы мне его платить не будете. На сформированную
мной сумму вы не соглашаетесь. Огласите вилку.
Р: сколько вы хотели бы получать зарплату ?
Я: если вы мне не назовете зарплату - мне дальше не о чем с вами говорить
Р: ок, жду от вас сумму з\п, которую вы хотите получать
Я: всего доброго
Вообщем-то всё упирается в опыт. Теперь я точно знаю, что если возник конфуз
работодателя на пункт 1, то пункт 2 не стоит и начинать. Это тупо потеря
времени. Работодатели пользуются тем, что человек, который ищет работу -
нуждается в деньгах. И этим манипулируют. В целом, видя вакансию без вилки -
первое что я делаю при разговоре с работодателем - спрашиваю вилку. Идут в
отказ - всего доброго.
Вообще я давно сделал вывод о том, что существует два вида компаний:
1. С нормальной организацией труда
2. С ненормальной организацией труда
Так вот первые компании, у которых нормальная организация труда, у них всё нормально и с прибылью и нет текучки кадров. Они всегда охотно идут на увеличение зарплат своим сотрудникам(если сотрудник реально эффективен и повышение обосновано), индексируют зарплаты и тд. Практически всегда, при необходимости увеличения штата, они знают как применить скилл сотрудников т.е знают как правильно перепродать его знания и при выкладывании вакансии они указывают вилку. Если появится сотрудник, с минимальным кол-вом необходимого знания и он согласится на минимальную зарплату - то они его берут(при отсутствии более подходящего варианта), если появится человек со знаниями, выше минимального - будут платить среднюю зарплату с выходом через какое-то кол-во времени на максимум(а возможно и выше).
Компании, с отсутствием грамотного подхода к организации труда, в кои входят всякие молодые компании, часть из которых через 1-1.5 года умрут, всякие дебильные компании с олигофреничным руководством, которое не может грамотно перепродать скилл сотрудников, обычно пишут вакансии без вилок. По моему мнение вот почему:
Для таких компаний сотрудники - это часть бизнес процесса, которая вкладывается в себестоимость. Если прибыли нет или прибыль расходуется безотвеДственно, то начинается экономия на всём, что влияет на себестоимость выпускаемых услуг и товаров. И поэтому, скорей всего, они ищут сотрудников, которые подходят под реальные требования, но согласны работать за уровень зарплаты ниже минимального по рынку. Если это указать в вилке - можно спугнуть тех, кто имеет реальный скилл. В итоге, те, кто пришел на вакансию без указания вилки - ЛОХ, которого манипулятивно можно заиметь за цену ниже минимальной по рынку. Итак, мы имеем в своих руках ЛОХа. Но ЛОХи пришедшие делятся на три типа:
1. ЛОХ не имеющий скилла, требуемого для нужд бизнес-процесса, но готовый работать на зарплату ниже минимального уровня. Таких ЛОХов отсеивают.
2. ЛОХ, который имеет скилл, но не готов работать на зарплату ниже минимальной по рынку.
3. ЛОХ, который имеет скилл, но которого манипулятивными методами возможно заиметь.
Всякие задания и тесты призваны только лишь для одного - отсеять ЛОХов первой и второй категории. Одни - бесполезны, другие дорогие для компании. И обычно в таких компаниях два вида тестовых(или более) заданий. Если человек не сделал первое задание - отсеиваем, если сделал первое задание и готов на второе без знания того, сколько он будет получать - это ЛОХ 3 категории т.е тот, что нам нужен. На стадии завершения первого тестового задания отсеиваются ЛОХи второй категории. С остальными же ЛОХами идет жесткая обработка. Плюс ко всему, обычно первое задание делается практическое - именно то, что должен будет делать сотрудник, а второе - теоретическое и скорей всего офигительной сложности, чтобы ЛОХ 2 категории набрал небольшой % в ответах. Чтобы самомнение ЛОХа занизилось, так его легче будет обрабатывать. Таким нехитрым способом заполучают ЛОХов со скилом, но на зарплату ниже минимального по рынку или минимальную, но с бОльшим кол-вом скилла.
PS: кто за то, чтобы сформировать четкие правила выкладывания вакансий в разделе job ? А то работодатели формируют четкие требования по поводу желаемого скила от соискателя, но не утруждают себя сформировать вилку, сколько человек будет получать зарплату при выполнении всех этих требований ?
