Ищу ведущего инженера-программиста С++

в среде MS Visual Studio

Нет пути

Простите? Не поняла Вас.

Этот сайт имеет весьма далёкое отношение к данному компилятору. С другой стороны, не понятно требование MSVS, если используются stl и Qt, которые кроссплатформенные.

Во-первых, хуже IDE ещё поискать. Во-вторых, какое отношение оно имеет к GNU/Linux или FOSS?

Во-первых, хуже IDE ещё поискать.

Это вкусовщина.

Некоторые считаю MS Visual Studio лучшей IDE для C++.

Во-вторых, какое отношение оно имеет к GNU/Linux или FOSS?

Qt, Bison, Flex имеют отношение к FOSS и дистрибутивам Linux.

Уважаемые комментаторы,

Обращаю Ваше внимание, что я HR, следовательно, не владею Вашей предметной областью, поэтому давать рекомендации специалистам, составившим техническое описание вакансии, обсуждать с ними целесообразность применения того или иного стека технологии, я не имею права. Я готова обсудить с Вами условия работы, способствовать Вашему прохождению собеседований в случае Вашей заинтересованности, но вести полемику о вещах, о которых не имею представления, не считаю возможным. Разумеется, все возникающие вопросы Вы сможете адресовать техническому специалисту во время интервью.

Удалёнка есть, или опять надо рядом случайно оказаться?

Нет удаленки, к сожалению.

Обращаю Ваше внимание, что я HR

Хорошо, не могли бы вы описать в каких условиях придется работать, ну например:

• Сколько раз платится зарплата? Из каких частей и как складывается зарплата? Есть ли у вас премии или бонусы (KPI, 13-я зарплата)?
• Есть ли сверхурочные работы? Если да то как оплачиваются?
• Если деньги зачисляются на карту, можно ли выбрать свой банк?
• Как будет организовано рабочее место, ковокринг, опенспейс, кабинет?
• Как будет оборудовано потенциальное рабочее место - ноутбук/ ПК? Возможно ли написать требуемую для себя конфигурацию или выдадут то что есть на складе?
• Возможно ли себе выбрать новый стол/ новое кресло или используется то что есть в наличие или осталось от предыдущего работника?
• Возможно ли выбрать индивидуальный рабочий график? Например приходить на работу в 8:00 а уходить в 16:30?То есть сократить обеденное время вместо 1 часа до 30 минут?
• Проезд до офиса/ питание/связь - оплачивается или все сам?

Будьте добры, напишите мне на почту orlova@form.ru или позвоните 8-968-526-19-31 Можете не дублировать вопросы, представьтесь своим ником, я отвечу Вам лично.

Условия работы в офисе можно оценить по видео:

https://www.youtube.com/watch?v=oEc0bI8Pxe0

Ребята, что ж вы злые такие? Силком никого не тянем.

Это ЛОР. Тут всё обсирают и ненавидят. Тем ни менее это хорошо, значит тема интересная, чем больше недовольства, тем больше тред держится в топе. Как-то я только задумал обучать новичков за код, так мне очень много чего плохого написали, НО! новичков отписалось на почту человек пять.

А еще тут пиарили PVS-STUDIO, да так, что все плевались, а пиарщика забанили, НО! тут все знают, что такое пивас-студия или хотя бы слышали.
Так что не надо недооценивать силу хейторов. Хейторы - лучшие пиарщики!

Спасибо.

норм

Мы не конкурируем с Китаем. У нас не серийное производство.

Не переживайте, считайте это своего рода игрой и спецификой форума. На этом форуме принято критически оценивать работодателей, но это отнюдь не значит, что вакансия никому не будет интересна.

Спасибо :)

я отвечу Вам лично.

это секретная информация что вы не можете ее разместить в свободном доступе?

Условия работы в офисе можно оценить по видео:

Спасибо за видео, я все понял. Один человек сидит прямо на входе в основной проход, а остальные между станками, лучше и не покажешь отношения работодателя к работникам. Директор-то наверняка в отдельном кабинете. А то что люди дышат испарениями от станков, сидят в шуме - спасибо,я на работался в подобных заведениях.

Один человек сидит прямо на входе в основной проход, а остальные между станками, лучше и не покажешь отношения работодателя к работникам. Директор-то наверняка в отдельном кабинете. А то что люди дышат испарениями от станков, сидят в шуме - спасибо,я на работался в подобных заведениях.

Так это же работяги там сидят - радиомонтажницы, операторы да настройщики. Где им ещё сидеть как не в цеху?

Судя по видеоролику, трудящиеся находятся в рабочем помещении без головных уборов - волосы с головы могут попасть на рабочую поверхность изделий. В сменной ли обуви ходит народ я не заметил, но в целом само производство вполне современное.

Информация не секретная. Но важен диалог с каждым соискателем персонально, если исходить из предположения об индивидуальных потребностях и ожиданиях от работы (или нет, все разработчики, как в сказке Андерсена, сыновья одной оловянной ложки? :) ). Насколько я понимаю, ролик ответил на Ваши основные вопросы.

Диалог это хорошо, но без этих знаний он может и не начаться. Опять же эти знания могут уменьшить потери времени на их проговаривание. Я настаиваю на раскрытии.

Уважаемый, дополнительная информация - в обмен на информацию о Вас :) Можете, в принципе, рассказать о себе здесь. И я здесь же отвечу на все Ваши вопросы. Не готовы выкладывать инфу о себе здесь - контакты выше. Жду.

Я правильно понимаю, что достаточно одних моих данных, чтобы получить во всеобщее пользование ваши данные? Мой список e000xf000h уже выложил.

Озвучте ваши вопросы?

Контактные данные, настоящее ФИО, опыт работы, навыки, ожидаемый уровень зп.

Ваше резюме фактически.

А да, самое главное! Вы являетесь соискателем данной позиции?

Если это главное, то нет. Мне просто интересно. Хотя моя квалификация вполне позволяет закрыть ваши потребности. Я не так давно сменил компанию и пока куда-то двигаться не планирую.

А светить тут фио и все остальное плохой тон :)

Хорошо, что мы друг друга понимаем :)

Хорошо, что мы друг друга понимаем :)

это вряд ли

но

Информация не секретная.

но почему-то меняете ее на весьма чувствительные данные.

Как мне кажется, не последовательно. Так что я не понимаю.

Понимаете, информация о системе оплаты труда и премировании - тоже чувствительная информация для того, чтобы размещать ее в открытом доступе. Вероятно, для Вас это не очевидно. Равно как и для меня Ваша скромность в части предоставления ФИО и контактов - мои же Вы видите :)

Зачем Вам лишние знания? Синдром Данко? Хочется вырвать сердце и осветить дорогу бредущим во тьме?

Понимаете, информация о системе оплаты труда и премировании - тоже чувствительная информация

Когда представитель компании в процессе найма сотрудников говорит, что-то подобное - возникают подозрения, что по этой части запланирован обман.

Равно как и для меня Ваша скромность в части предоставления ФИО и контактов - мои же Вы видите :)

Несогласен. Вы публичное лицо компании, ее контактное лицо. Вы вынуждены светить свои данные (иначе как с вами связаться). А я тут уже больше 10 лет занимаюсь глупостями и мне дорога моя репутация именно тут.

Тем более не все вопросы касаются оплаты труда и премирования (а вы точно список вопросов читали?). Хотя даже на них можно ответить в принципиальном ключе (зп на карту или нал в кассе или в конверте и т д) и т д. В противном случае это выглядит как лукавство.

С другой стороны, что мешает мне провести вылазку к вам, произвести впечатление, выпытать все ответы на вопросы, получить офер и здесь выложить все это в открытом виде? Может имеет смысл этот длинный (но вполне реальный) путь сократить до публикации ответов сразу тут? Повернитесь к потенциальным вашим сотрудником лицом.

Зачем Вам лишние знания?

)))) а зачем вам лишние знания о том зачем мне эти лишние знания? (да, я умею в рекурсию)

Я бы даже понял ваш интерес если бы я был вашим кандидатом (наверно полезно знать как скрипят шестеренки в голове сотрудника). А тут всего лишь какие-то буквы на экране монитора.

Нет, это стандарт. Это внутренние положения любой Компании, и не каждому, проходящему мимо, это должны докладывать. Никакой подоплеки.

Не боитесь, что обольстим? :) Что забудете дорогу в родную Компанию и останетесь с нами навечно? :)

Обмана нет. Компания полностью белая, если Вы об этом.

Я не психолог. Эти лавры меня не беспокоят. У меня другие задачи :)

Кстати, интересная мысль про выложить оффер. Не помню точно, как регулируется этот вопрос законодательством, но обычно оффер содержит предупреждение о том, что человеку запрещено разглашать информацию, содержащуюся в этом предложении о работе. Не думаю, что это ребячество - удачная мысль. Лучше найти более безобидные, и менее затратные по времени развлечения.

человеку запрещено разглашать информацию

До подписания договора содержащего запреты у компании нет возможности что-либо запрещать.

Оффер - официальный документ. Или Вам присылали на обрывке газеты? Не верьте им. Они обманут :)

Соискателя ваш оффер ни к чему не обязывает.

Учту :)

но обычно оффер содержит предупреждение о том, что человеку запрещено разглашать информацию

Ни разу за мою скромную трудовую деятельность мне никто явно не сообщал об NDA на офер.

С другой стороны если вы сюда хотите притянуть N 98-ФЗ. То в

Статья 5. Сведения, которые не могут составлять коммерческую тайну

... 5) о численности, о составе работников, о системе оплаты труда, об условиях труда, в том числе об охране труда, о показателях производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, и о наличии свободных рабочих мест; ...

И там еще много всякого такого про список сведений и т д и тп. Причем нигде не сказано о защите комерческой тайны между лицами не состоящими в договорных отношениях.

Так что я все таки оставлю себе право на такое развлечение. Может даже вас навещу (но это не точно, расположены вы ужасно).

Да, я сейчас читаю об этом. В принципе, для российского законодательства понятия оффер нет. Трудовые отношения инициируются работником путем написания заявления о приеме на работу. Забавно. Как следует из описания судебной практики, некоторые даже не считают зазорным в трудовой договор включить другие условия… Дикий-дикий, абсолютно непуганый капитализм.

Ничто не мешает потенциальному работодателю отменить свое предложение. Исключение — когда вас письменно приглашают на работу в порядке перевода, и вы ради этого уволились (ч. 4 ст. 64, п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Но это очень специфический случай, не имеющий отношения к обычным офферам.

Это к нашему разговору о юридической силе оффера.

Если работодатель не очень заботится о своей репутации, то безусловно. Но приличные люди после этого могут начать обходить такую компанию стороной.

Согласна