Тонкости резюме

как hh сортируют кандидатов, что их привлекает в резюме, а что напротив отталкивает?

HH ничего сверхьестественного не делают. Им компания дает требования, они выбирают кандидатов, у которых в резюме больше всего совпадений с требованиями. А собеседование обычно проводит уже не HR, а твой непосредственный будущий начальник. Поэтому, в резюме стоит писать все, с чем ты работал - но избегать тупого копипаста из интернета незнакомых аббревиатур. Иначе на втором этапе спалишься.

и езжай на марсик

Когда прилетят зелёные человечки, будет поздно. Дикие племена, которые истреблял Александр Македонский и многие другие, тоже полагали, что никого, кроме них, на свете не существует, и тратиться на развитие технологий, иррационально.

ну участь варвара А.М. и его беславный финал в чертогах персидской империи красноречив.

с чего всё человечество прислушается именно к тебе?

Семейное положение (говорят, неженатых и бездетных не любят)

Наоборот. Женатика в длительную командировку хрен отправишь.

Первое что надо понимать решение о том будет ли этот человек работать или нет с решения hr принимается в первые 10-30 секунд после знакомства. Внешность, поведение (пунктуальность, речь и набор слов и т.п) входят сюда же. В результате, часто оказывается, что кандидат который прошел на ура у hr и не прошел у тех. специалиста оказывается «плохим» человеком. Да, есть компании, где последнее/главное слово за hr.

Также многое зависит от самого hr: пол, семейное положение и т.п. Женщины часто ищут «кандидатов в мужья». Не буквально, но с надеждой: вот такой должен быть мужик! Опять же, это сбивает их столку, и зачастую ведет к иррациональным выводам.

Что касается тех. специалистов, то ищутся ключевые навыки. Все остальное часто просто отбрасывается и вообще не заводят разговор о «левых», ненужных компании навыках. Пусть их стопитсот.

И как верно отметил Reset часто обращают внимание на то, где работал человек. Часто любят «забирать» беженцев от конкурентов. И как часто бывает могут сделать поблажки только на основе этого. Даже могут опустить тестирование, взамен тупо болтая о том о сем. Ведь, ...ть итак ясно, что у них отбор намного круче чем у нас :)))

Глупый ленин, значится.

Интересно как hh сортируют кандидатов

Анектод в тему:

На столе у HR лежит такая большая стопка резюме. На улице солнышко, скоро конец рабочено дня и ему лень их все просматривать. Он берёт верхнюю половину стопки и выбрасывает в мусорник. Коллега его спрашивает: «Что ты делаешь?». На что HR отвечает: «Не люблю неудачников, им не повезло.»

А ты спрашиваешь, как сортируют. :D

Нет, при устройстве в бордель преимущество имеют как раз лица с противоположными значениями данных критериев.

3) Семейное положение (говорят, неженатых и бездетных не любят)

откуда этот бред взял?

а всех остальных под угрозой расправы заставят взять?

Почему бред, встречается такое. Они считают (и логично) что женатому-дитятому сложнее будет послать всё на три буквы, если что. А одинокий может совсем такой-сякой безответственный.

Знакомьтесь, Ttt — ходячий справочник стереотипов.

Это как раз HH активно используют стереотипы в своей работе.

И эту информацию ты получил... откуда?

Ну все говорят. Женщин часто в IT-сфере отсеивают только из-за отсутствия МПХ. Причины называют следующие:

1) Они ничего не понимают в этой сфере

2) Они сразу залетят и уйдут в декрет, а потом мне (что на самом деле ложь) им платить пособие по беременности и родам.

Про неженатых мужчин можешь поспрашивать, это реже афишируется, но причину тут уже называли. Я от других людей ту же самую причину слышал: свободный человек может в любой момент в любой момент уйти в поисках счастья. Или качать права, не боясь увольнения. Он временное отсутствие работы легче переживёт, особенно если жильё не снимает. А у семейного человека на плечах жена и дети, он не может позволить себе временно не работать. Для него заниженная зарплата и нарушение трудовых прав будет меньшим злом.

Про национальность и говорить не надо. Ты же знаешь, как в нашем обществе распространён национализм.

Пиши главное и по делу. Для кадровой службы важны данные типа: возраст, пол, образование, опыт, навыки, семейное положение, достижения, спорт, права, способности и т.п. Но не переусердствуй. Резюме должно уменьшаться на A4 и не грузить особо. Кадровики фильтруют тонны информации, при поиски нужных спецов, а их не так просто найти и стоящих. Потом уже из найденного делается отбор. Чем больше данных четко будет предоставлено для «профилировки», тем лучше. Не стесняйся указывать ключевые слова, но сдержано т.к. читающие между строк и опытные, составят твой словесный портрет, безошибочно и точно. Возможно, имеет смысл выложить прототип резюме для критики, публично или не совсем. Пиши основные моменты и указываю, что детали по запросу. Поизучай материалы в сети.

А теперь на десерт: Если поиску работников посвящена минимум как штатная единица и зачастую не одна и спецов ищут долго, то прикинь какие затраты на поиск спеца и какая себестоимость этого.

возраст, пол, образование, опыт, навыки, семейное положение, достижения, спорт, права, способности и т.п.

Что я и говорил. Но тебя не осудят, а меня уже успели обвинить во всём, что только можно.

Только ты ещё укажи национальность и вероисповедание.

Товарищ, ты хоть и олдфаг, но сейчас бездарно косишь по Саныча. Не идёт это тебе, ох, не идёт.

А ты не думал о том, что айтишник иногда выступает на каких-то мероприятиях ?

Начальник отдела - выступает. Тимлид - выступает. Рядовой программист или сисадмин - редко.

Зарплата поменьше, работает средненько, зато кавайная и отвлекает

Ну и должен же кто-то кофе начальнику носить? :-)

А что, разработчиков уже берут без собеседования?

возраст, пол, образование, опыт, навыки, семейное положение, достижения, спорт, права, способности и т.п.

Что я и говорил.
Но тебя не осудят,
а меня уже успели обвинить во всём, что только можно.

Если говоришь правильные вещи и знаешь это, то осуждения д.б. пофиг. В любом случае не стоит провоцировать.

Только ты ещё укажи национальность и вероисповедание.

это не обязательно, хотя со времен USSR пошла мода. И партийность еще.

Что я и говорил.

просто кому-то не доводилось видеть курящих нервно в сторонке кадровиков, при поиске нужных спецов и/или наблюдавших как по дЖва года ищут профи, решающих проблемы... да и вообще задаться вопросом о психологии современного кадровика. Хотя ничего особо не поменялось наверное...

HR знает набор слов который должен присутствовать в резюме, а примут тебя на работу или нет, зависит от собеседования, технического экзамена и рекомендаций бывших клиентов, сотрудников и других «кампутерщиков», по крайней мере в Канаде.

Кстати, 1й раз резюмэ читает именно RH, а не специалисты ибо кто будет торчать целый день в linkedin (или что вы там используете для поиска работы/подчиненных?)?. Легче заплатить кому-то другому и сидеть починять сервера / кодить, да собеседовать только отфильтрованных.

Ну все говорят. Женщин часто в IT-сфере отсеивают только из-за отсутствия МПХ.

Так говорять только «отсеянные девочки».

1) Они ничего не понимают в этой сфере

К сожалению, в 90% случаев, это правда:

На прошлой работе, девочек из саппорта с приятным голосом повысили до админов (после 5+ лет на телефоне, за верность компании).

Когда правишь косяки за такими милыми созданиями, то хочеться взять и #*@)%!!! Причем, при вопросе можно ли заменить 2 диска в raid-5, админы с МПХ тупо улыбаются и долго и нудно им обьясняют на пальцах что, как и почему.

В моем случае, дамы были уже с детьми, так что неудобные смены (вечер, ночь и выходные) их не касались.

Причем, при «дрессировке» новичков, мужики воспринимают нормально когда на вопрос, приходит документация и коммент в стиле «прочитай со страницы N по страницу W, если непонятно, спросить еще раз», бабы же, закатывают истерики и обвиняют в диктаторстве и бессердечности, а если на них рявкнуть, начинают плакать и жалуются начальству.

PS: МПХ у меня нет.

PS: МПХ у меня нет.

Начальство оскопило за косяки? Бедняга...

Так говорять только «отсеянные девочки».

Это же не относит автоматически их слова к ошибочным :) Кто-то может закрыть резюме подумав про декреты, кто-то про желание учиться (это вы и сами описываете), кому-то вообще женщины на корабле претят. Обобщение редко себя оправдывает.

Судя по косвенным признакам, ты живёшь не в России, а в загнивающей Гейропке. У вас там совсем другие правила. А у нас с недавнего времени официально промывают мозги, что место женщины у плиты с перерывами на церковь и роддом. Можешь почитать концепцию семейной политики, это официальный документ, выпущенный парламентом.

Живу в Канаде, говорят, она отстает лет на 10 от Европы. Только не понимаю почему ты её называешь «загнивающей Гейропкой», ведь не в Европе же девушка должна вести арабский ображ жизни.

Ну у тебя не написано же. У тебя в профиле написано «Das Internet», я сразу подумал про Германию. В другом треде понял, что явно не в России, а в более цивилизованном мире.

Арабский образ жизни (только с одной женой, а не несколькими) навязывает нам как раз современная власть (в т.ч. псевдооппозиция) и РПЦ.

Опять же, чем Европа загнивающая, если там жить лучше. По крайней мере, не слышала от знакомых о таких маразмах как отказ в работе изза потенциального декрета.

http://krasview.ru/content/thread-image/595183/fc8e396b62461a5b160270fb5fb3fb...

Загнивающей Европу называю не я, а как раз ватники, в т.ч. РПЦ и государство.

Это он так иронизирует, сарказмирует и показывает своё чувство юмора. Правда он туповат немного, поэтому понять это без контекста его личности непросто.