Стресс-тест, что ради работы ты готов на все. Дальше тебя будут ждать ещё большие сюрпризы, инфа 146%.

Какой ужас.

Яндекс шоле?

все правильно сделали.

Лет десять назад был на собеседовании в компании, где вопрос «Кем вы себя видите здесь через 5 лет» мне задала не эйчарщица, а показавшийся сначала вполне вменяемым директор департамента. Бывает и такое.

-По нашим меркам это слишком достойно.

Ваш правильный ответ должен был быть таким:

- Спасибо, что уделили мне время. До свидания.

Какой смысл там сидеть, если они не хотят тебе заплатить сколько ты хочешь?

А какой смысл указывать «достойная заработная плата» если не собираешься платить достойно?

Я с пары собеседований просто вставал и уходил, когда меня просили еще _до_ самого собеседования заполнить бумажки с личными данными.

И как ты на это ответил? - я вижу себя работающим у вас, но только за еду

надо было спросить у hr, насколько достойную зарплату получает он.

А тебе есть разница? Они не хотят её платить — встал и ушёл.

А самоутвердиться :) ?

Есть куда более приятные/интересные способы потешить своё «я» величием. Практически любые будут лучше болтовни с хрычами :)

По нашим меркам это слишком достойно.

Правильный ответ - «тогда я готов платить за возможность поработать в вашей перспективной компании!»

а что не так с вопросом «кем видите через 5 лет»?

И зарплата небось в попяченых рублях?

Кстати да, для среднестатистического ЛОРовского телепата этот вопрос не должен представлять какой-либо сложности.

С кем я живу.

Почему без подпунктов: а) постоянно; б) периодически ?

Меня радостно встретили

Это точно не в камеди клаб было собеседование? Кроме как постебаться над вопросами другого пути не вижу.

Сначала подумал что ТС - erzent.

Кем вы себя видите здесь через 5 лет

Правильный ответ имхо «АПВС?»

После следующий диалог:
- АПВОВНВ?
- Вы еврей?
- ВА?
- Вы таки еврей!
- Вы таки антисемит!
- Вы приняты, следующий...

Хм

Такой тред и без erzent'а.

как уже говорили выше, либо стрес тест, либо дыбылы, но ты ведь на 2 пойдёшь? расскажешь нам чем всё закончилось?

Мне несколько раз давали понять что я слишком много прошу.

Ну видимо это был намек на то, что ты зря теряешь время.

Есть ли судимость у меня или у моих близких. Дата рождения, нр. телефона, место проживания, образование и должность: сестры/брата/папы/мамы/моя и т.д.

Кому-то армия прям сильно в душу запала. Там анкеты с такими вопросами на допуск к гостайне заполняются.

а что не так с вопросом «кем видите через 5 лет»?

для среднестатистического ЛОРовского телепата этот вопрос не должен представлять какой-либо сложности

Телепат и ясновидящий - разные вещи.

Ясно вижу что стану космонавтом, ибо из-за такой ситуации в Украине, жопа будет гореть и улечу на луну.

И ты ответил, что директором департамента? :)

Беги оттуда. Та контора своих сотрудников ндержит за быдло, которым можно помыкать, и ищет рабов.

-Вы знаете, вы слишком много просите для испытательного срока.

В ТКРФ четко прописано, что оплата за испытательный срок = полной ЗП за это же место работы.

а что не так с вопросом «кем видите через 5 лет»?

Не работника ума дело что будет с конторой через 5 лет.

«Генеральный директор спросил меня, кем я вижу себя в компании через пять лет? Я ответил - генеральным директором.»

Возможно, они знают о существовании «сами знаете кого, он тут и так появится..», и теперь вычисляют его посредством изощренных тестов.

Я вот не понимаю такие подходы, если им нужен человек то зачем вот эта бюрократия? Взяли на пол ставки, не справляется и косячит - досвидания или на должность попроще, а если все нормально и более того - даже отлично то можно уже в следкющем месяце полную выплачивать.
Так было у меня на старой работе - мне сказали что если у меня не будет получаться то определят куда попроще, и еще что три месяца полюбому буду получать фиксированное уполовиненное жалование, потому что «парни то работают, а ты стоишь», но уже в следующем месяце я работал со всеми на равне и мой СМ пошел к начальству и сказал что я хороший человек и мне можно начислять как всем. Но это частная контора, на бюрократию я натыкался в госпредприятиях, где как правило в отделе кадров сидит старая ТП и начинает всякую чушь задвимгать насчет «многохочешь», какое у тебя образование, оценки в школе итп, не удивительно что к ним молодеж не идет и пусть не ноют в телевизор.
Печально что тут вроде бы тоже частная контора а бюрократия похлеще чем во многих государственных, в ФСБ админить сервера с секретной информацией и то легче устроится.

при чем тут контора? Она вообще может исчезнуть. Вопрос о том, как ты видишь СЕБЯ через 5 лет?

Это подразумевает, что человек умеет планировать и может дать точный план на год. На год я могу вплоть до месяцев примерно рассказать, что нужно сделать до декабря следующего года (кстати, времени совсем-совсем мало осталось, не успеваю). И более примерные оценки вплоть до 5 лет

Например, можно предположить, что вот если сейчас я займусь, рандомный пример, Питон, то через 5 лет я буду техлидом отдела Питон-разработки. За эти 5 лет я хочу сделать как минимум 5 проектов, на которых я хочу 1-2 проработать джуниором, 1-2 миддлом, и хотя бы один - уже на лидерской должности.

Сейчас у меня английский язык на уровне, в лучшем случае intermediate, а нужно подтянуть до хорошего и сдать IELTS, чтобы иметь возможность общаться с заказчиками. Я же буду лидом через 5 лет, значит буду общаться с заказчиками. Сейчас я просто разработчик, но хочу получить вот такой набор сертификаций, чтобы по международной классификации стать «архитектором», чтобы брать на аутсорс более большие проекты. Сейчас я больше веб-быдлокодер, но хочу перейти в бэкенд, для этого буду целенаправленно заниматься кластерными технологиями.

итд итп

вроде бы вполне можно объяснить, что должно быть сделано за 5 лет, тем более что это очень маленький срок.

Оказалось что я слишком много прошу

В моем резюме указана минимальная сумма за которую готов работать. Указана в долларах.

При первых контактах HR выясняет где я живу, поверхностно описывает стек технологий и работодателя, условия работы (эти условия потом будут в job offer). Если мне интересно, обсуждается техническое интервью - когда и как оно проводится.

Когда по результатам технических интервью, становится ясно что меня хотят нанять, HR инициирует отдельное интервью, в котором обсуждается ЗП на испытательный срок и на перспективу.

Лишних вопросов обычно не задают (любой идиот сейчас знает где мой вконтактик и прочие персональные страницы в сети, в том числе подробные резюме).

Вопрос о том, как ты видишь СЕБЯ через 5 лет?

Вот с этим подходом согласен. Не бывает плохих вопросов, а плохие ответы бывают.

При первых контактах HR выясняет где я живу
Город: Севастополь

Гм.

если сейчас я займусь, рандомный пример, Питон, то через 5 лет я буду техлидом отдела Питон-разработки
Сейчас я больше веб-быдлокодер

Почему же ты до сих пор не техлид?

Что-то многозначительное скрывается за твоей реакцией?

Не огорчай Стиви.

Я бы ответил вашим насялиникой

Вопрос о том, как ты видишь СЕБЯ через 5 лет?

Нет, там ключевая фраза «у нас».

Неканонично

Cast erzent

Ничего многозначительного. Жизненный опыт говорит мне, что «кем я буду через пять лет» - гадание на кофейной гуще в большинстве случаев. Меньшинство случаев - это когда твоя взрослая жизнь уже хотя бы пять лет идёт по рельсам, и ты точно знаешь, куда они ведут.

чел, в питере такие 90% компаний где персонала свыше 200 человек, при чём 4 листа А4 это ещё мало, мне как то дали 12.

скажи это 99,99% компаний в питере.

потому что 2\3 hr не хотят видеть в компании людей, которые хотят подниматься по карьерной лестнице, и если указывать что-то отличное от нынешнего состояния, ты становишься для них опасным кандидатом.