Может ли работодатель на законных основаниях не согласовать отпуск на 28 дней в июле?
Работодатель хочет на 14 (и обе части - не летом), но ящетаю что на таких условиях проще уволиться и устроить отпуск самостоятельно. А вот увольняться бы сильно не хотелось, работа интересная. Есть какой-нибудь конкретный пункт закона, куда можно натыкать его носом?