Невезет с работой?

8. Заправка картриджа в принтере Машки.

А вообще скажи ля маман, что ты фрилансер, отрасти бороду, одень обтягивающие цветные джинсы и не работай до 30 лет.

... с нуля пишутся сортировки пузырьком, квиксорты и т.д.? Как по мне единственное что надо о них знать как они называются в библиотеке и какая у них временная сложность.

Нет, даже простейший выбор между алгоритмами сортировки существенно зависит от априорного анализа входных данных. А грамотная реализация на спецпроцессорах (сети, слияния, ...) невозможна без понимания особенностей взаимодействия аппаратной и программной частей сортировки.

P.S. А всё потому, что нонешняя молодёжь не чтит дедушек Кнута и Вирта :)

Прохождение интерьтю это скил, который нужно прокачивать и поддерживать деаже если не планируете менять работу.

И как ты его прокачиваешь не меняя работу?

Да и про то что такой формальный, «экзаменационный» подход к собеседованию совершенно не раскрывает личностные качества человека, его подходов к организации работы, умению работать в коллективе и.т.д - я даже не говорю, и так должно быть понятно.

ИМХО, научить толкового сотрудника шаблонам, алгоритмам, и новым ЯП - можно практически всегда. А вот научить хипстора с космическим ЧСВ нормальной работе в команде, уважительному общению с коллегами, хотя-бы условному соблюдению режима работы - бывает непросто.

И как ты его прокачиваешь не меняя работу?

Ходить на интервью.
Я хожу когда контракт подходит к концу, даже если клиент обещает продление.

ПС
Вы мне кого-то напоминаете, но не узняю вас в гриме.

Вы случайно ник не сменили?

А грамотная реализация на спецпроцессорах (сети, слияния, ...)

объясните одну вещь тогда. Вот это всё это мощно. Но почему быдлокод-то везде ? Почему бесперебойник за 100 тыщ баксов валится от некорректного запроса по телнету ??? Причём, этот запрос находится просто случайно в течении полчаса. Вот, почему. Где все ваши сети и слияния ?

Ходить на интервью.

Смотри, я ставлю малолетней соске (HR) задачу - подобрать лохопеда под работу, которая на аутсорсе будет стоить дорого. Работы максимум на месяц - полтора, после чего лохопед сливается. Какие скилы ты прокачаешь, если придешь на такой собес и тебя отошьют, потому что ты не лох (в чем я сейчас сомневаюсь)?

И как думаешь тебя будет оценивать соска, возомнившая себя HR, которая в жизни пол учебника в ПТУ прочитала, или вообще после курсов HR у меня сидит?

Ходить на интервью.

Зачем ты это делаешь?

Вот тебе список книг что необходимо прочитать: http://catap.ru/blog/2008/08/08/knigi-kotorye-stoit-chitat-v-it/

Этому списку 10 лет, но все же :)

объясните одну вещь тогда. Вот это всё это мощно. Но почему быдлокод-то везде ?

«Бытие определяет сознание», как гласит марксизьм-ленинизьм: нинужно это быдлокодерам, ибо им можно легко компенсировать свою ниграматность мощами процессоров :)

Динамические же!

существенно зависит от априорного анализа входных данных

Если данные имеют какой-то фиксированный вид, то в алгоритме где-то обосрались и можно сделать лучше.

Смотри, я ставлю малолетней соске (HR) задачу - подобрать лохопеда под работу, которая на аутсорсе будет стоить дорого. Работы максимум на месяц - полтора, после чего лохопед сливается. Какие скилы ты прокачаешь, если придешь на такой собес и тебя отошьют, потому что ты не лох (в чем я сейчас сомневаюсь)?

Думаю таких неудачников как те, что попали к вам на интервью мало.

Более того, ваша контора скорее всго будет иметь говняную репутацию и нормальные к вам просто не пойдут на интервью.

И как думаешь тебя будет оценивать соска, возомнившая себя HR, которая в жизни пол учебника в ПТУ прочитала, или вообще после курсов HR у меня сидит?

Ээээ...
Понятия не имею.
А вы HR нанимаете?
Мы об IT говорим.

Прохождение интервьтю это скил, который нужно прокачивать и поддерживать

И как ты его прокачиваешь не меняя работу?

Ходить на интервью.

Зачем ты это делаешь?

;)
- для прокачивания и поддерживания скила прохождения интервью

PS
Вы по сообразительности поже Настишка.

Зато быстро падает. Не тупит прежде чем упасть.

Да, в РФ принято сначала с херками общаться, а если им вы покажитесь умным, то может и из IT отдела кто-то припрётся. В Канаде разве не так?

Ещё как тупит.

Это значит говнокодеры плохо данные анализировали и плохие сортировки использовали. Вот если бы правильную, да ещё самописную, оно бы сразу падало.

Если данные имеют какой-то фиксированный вид,

В том то и дело, что данные в реальной жизни не фиксированы, а есть только вероятностные оценки входного потока. И цена ошибки выбора алгоритма иногда заставляет выбирать не самый быстрый, а оптимальный алгоритм, классический пример: пирамидальная сортировка супротив быстрой.

Это всё очень смишно, конечно же. Но на деле-то х-к, х-к - и в продакшн - это же везде. Если ты не сделаешь так - сделает конкурент. А дальше - ещё веселее. Работает - не трожъ.

Да, в РФ принято сначала с херками общаться, а если им вы покажитесь умным, то может и из IT отдела кто-то припрётся. В Канаде разве не так?

Нет.

HR потом будет вовлекать вас в жизнь коллектива.

Агент -> Телефонное итервью -> Собеседование on site.

Агент ничего не понимает в IT чтобе бывордов и не пытается оценить ваши таланты.

Ничего что пирамидальная в худшем случае O(n*log(n)), а быстрая в худшем o(n^2)

Ну, на деле, существует только одна сортировка - быстрая. Других нет. Они умерли на страницах дурацких учебников.

О, значит у вас порядка больше и дури меньше.

Думаю таких неудачников как те, что попали к вам на интервью мало.

думаешь в такой ситуации только неудачник может оказаться?

Более того, ваша контора скорее всго будет иметь говняную репутацию и нормальные к вам просто не пойдут на интервью.

у меня знакомые такое практикуют, репутация у них получше твоей будет.

А вы HR нанимаете?
Мы об IT говорим.

ты хоть день в своей жизни работал, или так теоретик простой? С кем у тебя интервью обычно? С СЕО?

О, значит у вас порядка больше и дури меньше.

Нет. Вот это --->HR потом будет вовлекать вас в жизнь коллектива.<--- - дурь и есть. Методички напечатаны на Западе, не беспокойся.

По хорошему (в идеальном мире) оно должно быть с тимлидом у которого вы предположительно будете работать.

Ничего что пирамидальная в худшем случае O(n*log(n)), а быстрая в худшем o(n^2)

Тут всё зависит от конкретной задачи: объёма данных, вероятности худшего случая, его [не]допустимости...

HR всегда дурь. Но лучше когда от неё вреда меньше — болтает что-то, вовлекает куда-то и хрен с ней, куда хуже когда она много решает без мозгов.

Всегда. Они ещё потом себя Х.З. кем возомневают, и начинают интриги плести. Это слишком просто в среде яйцеголовых, с полпинка срываются на коллэг лубымых.

Вот. И опять мы подходим к тому, что всё упирается в недопустимость худшего случая, которая должна быть всегда и везде by design, кроме тех случаев где данных всегда мало, но тогда и на алгоритм сортировки пофигу в 95% случаев.

Ну, на деле, существует только одна сортировка - быстрая. Других нет.

А ты нас не обманываешь?

в смысле наизусть то?

что я понял нужно знать наизусть сортировки,поиски и деревья

Это нужно было учить пока ты учился. Спрашивают такое потому что другой нормальной метрики нет чтобы оценить, а понимаешь ли ты вообще базовые вещи как то указатели, рекурсия и рекурсивные структуры. Правда некоторые перегибают палку конечно, ни дай бог попасть на собеседование к задроту-олимпиаднику.

Ну, на деле, существует только одна сортировка - быстрая. Других нет. Они умерли на страницах дурацких учебников.

Заблуждение, есть задачи реального времени, где токмо параллельно-конвеерные сети рулят. Например, я сотворил и даже авторское свидетельство получил на модифицированный (в основе Кнут 3 том) спец.процессор 2D-ввода-сортировки, который до сих пор и вводит, и сортирует, и рангово фильтрует... но, конечно, для узко-специальной задачи.

Если человек не в состоянии написать сортировку пузырьком, то он не в состоянии пользоваться библиотечными функциями. Очевидно же.

Её легко написать. Но для этого надо помнить довольно бесполезный алгоритм.

А я думал, реальные знания - это те, которыми ты реально пользуешься (желательно давно) и знаешь все тонкости применения

Это не знания, а навыки. На новой работе как правило нужны новые навыки, а способность к их получению способствуют знания. Если знания есть и есть способности по их применению к написанию простейших программ на ~20 строк кода (а большего на собеседованиях не просят), то есть минимальные гарантии, что ты сможешь освоиться на новой работе.

устав учи. с твоим уровнем интеллекта - как раз к присяге выучишь

Легко, только многие из тех, кто называет себя программистами, не могут её написать даже если им напомнить алгоритм.

интересный челендж

Тогда скажи чем ты собираешься заниматься

хочу качественно перетрахать всех баб.

какая область программирования

действительно, какая...?

я дам тебе экспертное заключение по поводу того, что нужно изучать.

давай :)

Но раз работа этих людей продаётся, значит, они программисты, а не умники, пишущие код, который не продаётся [вне предела родного кормушки концерна].

Даже если картинку из википедии показать?

Если они ищут работу, то нет.

А что такое девопс?

Ну, на деле, существует только одна сортировка - быстрая. Других нет.

парни из жабы несколько не согласны, какита...?

в смысле наизусть

В смысле нужно написать функцию сортировки и чтобы сошлось буква в букву с книжкой в которую заглядывает интервьюер.

Это не шутка, кстате.

От я то думаю, чойта так много народу бросается на амбразуру свободных прожэктов.

Всё теперь ясно.

что я понял нужно знать наизусть сортировки,поиски и деревья.

Не парься. Если такое спрашивают на собеседовании - фирма дерьмо...