Итоги неудачных интервью с работодателем

Ну че ты как маленький? «Мы вас обязательно позвоним » это триггер, который значит, что ты не прошел.

Так это то как раз мне понятно. Может у меня в коде/общении на собеседовании есть какое то узкое место которое портит картину

Иногда так не хотят делать, ибо кандидат начинает что-то там предъявлять в стиле «сами дураки, а я Д'Артаньян». И иногда проверяющего могут попросить ответить и на эти, зачастую беспочвенные, претензии. Лишнее время и вынос мозга.
Ну вот ответил кандидат, условно, «2+2=5» и ответ «2+2=4» его не устраивает - зачем время тратить?

Да, но я не считаю себя мега-программистом, который знает все лучше других и поэтому получать конструктивную критику мне было бы очень кстати

а не всегда берут по знаниям.
некоторые по семейному положению, например)

«Мы вас обязательно позвоним » это триггер, который значит, что ты не прошел.

Интересно, что редко, но бывает, что иногда все же звонят, но спустя месяцы и даже больше года.

Тогда наверное стоит их отдельно и заранее об это просить, чтобы понимали, что вам для саморазвития надо. ИМХО, конечно.
Просто большинстро кандидатов бегают по принципу «хоть чучелом, хоть тушкой», тратить на них время нет смысла, и к вам автоматически такое отношение.

Если только ты не совсем дно, то интервьюеры сами по результатам собеседования могут не знать, прошел ты или нет. У них есть вакансия и есть список кандидатов. Скорее всего, ни один из них не будет идеальным, недостатки будут у каждого, поэтому они заранее тебе не скажут твои шансы даже приблизительно. Потом они соберутся все вместе и решат, который кандидат им наиболее подходит. В этот момент ХР должны бы по идее позвонить всем не прошедшим кандидатам и сказать им об этом. Но чаще всего им лень. Да и не сильно это приятно: звонить куче людей и говорить им что они в пролете.

Наверно вы правы, возможно это я что-то дохрена хочу)

Постучись на практикумы-митапы. Там обычно просят какое-то тестовое приложение, и по нему делают ревью в «что не так». Это займёт не много времени, но может указать на какие-то проблемы с помощью ревью левого человека.

Одного из кандидатов ты всё равно возьмёшь и ему тоже придётся «перезвонить».

А ты на какую позицию (грейд) собеседуешься?

Хорошим тоном будет всё же дать какой-нибудь фидбек, не обязательно интерактивно (т.е. тупо на почту) и можно общими словами.

Middle. Сейчас я тоже работаю, поэтому ищу что-то не спеша и есть время походить туда-сюда по собеседованиям

некоторые по семейному положению

Я не догоняю, поясни.

Да и не сильно это приятно: звонить куче людей и говорить им что они в пролете

Динамить людей ещё менее приятно, так что просто берёшь и звонишь.

чо непонятнава? женатиков охотнее берут.

собеседование - это найти человека, который вольется в команду по темпераменту, характеру, который обладает набором знаний.

знания проверяются вопросами и ответами.

а в процессе беседы складывается ощущение, подходишь ли ты в команду.

у меня вообще в прошлом году было собеседование, где после знакомства мне заявили, что мои знания в программировании их не интересуют от слова «совсем». и мы говорили на отвлеченные темы. конечно, я был не готов к такому повороту событий, и я не подошел им.

А как они об этом узнают? Меня вообще ни разу не спрашивали

Хз, я вот всегда писал, что меня на собеседовании не устроило.

Ну, с мидлом уже никто сюсюкаться не будет.

Не знаю, конечно, как в твоём случае, но если человек уже опытный разраб, либо считает себя таким, то смысл разжевывать ему тестовое? Либо человек и сам всё знает, либо это малолетка, возомнившая себя синьёром-помидором уже на второй год работы, осаживать которую никому не интересно, либо там вовсе синдром Даннинга-Крюгера.

Если же речь о собеседовании, то, опять же, если оно прошло плохо, тебе и так это будет очевидно. А если хорошо, то причины, наверняка, не связаны с твоими скилами и рекрутер руководствовался какими-то иными соображениями, которые тебе всё равно никто излагать не будет. Ну просто ты им не подошел, например по цвету глаз. Не парься в этом случае.

Обычно используют инфу, которая о тебе уже слита либо тобой в соцсетях, либо заботливым государством, а точнее коррумпированными мелкими чиновниками.

Я так и подумал, но почему? Из-за более выского уровня осёдлости? Не думаю, что это всегда плюс.

и мы говорили на отвлеченные темы

Про китайские порно-мультики?

не подошел им

Не смотрел, Наруто, наверное. Или ещё какую дребедень.

Мне так говорили и позвонили.

Одного из кандидатов ты всё равно возьмёшь и ему тоже придётся «перезвонить».

Вот, кстати, да.

Если компания нравится, то можно через 6-12 мес. попытаться снова.

Прохождение интервью это такой-же скил как и другие и вполне себе можно натренировать.

Просто ходите на интервью.

Даже на те работы где вам не очень-то хочется работать.

Записывайте вопросы и задания сразу же после интервью и готовьтесь дома по записям.

Научитесь.

Фидбак иногда звучит

• мне не нравится его отношение к работе в команде.

Кроме того за него могут и в суд подать.

Нафиг нужно?

Проси фидбек сам.

так не хотят делать
Лишнее время и вынос мозга

man ghosting
Почему-то когда то же самое делают с работодателями, это ай-яй-яй.

И я согласен: и хёрки и программизды падающие на мороз — это нехорошо.

Но конторы, которые не коммуницируют с кандидатами, аналогично не имеют морального права что-либо предъявлять.

В конце собеседования прямым текстом проси фидбек. «Джва года уже топчусь по собеседованиям, а офферов почти не получаю. Откройте мне глаза, расскажите пожалуйста, что со мной не так?»

Как правильно заметили выше - иногда просто человек не нравится по общению. Вот был пример - собеседовали типа по скайпу, а он хавал и добавочки у мамы просил громко причавкивая и параллельно ещё с кем то ведя беседу на бытовые темы. И это ещё не самый мощный пример.

Таким фидбек обычно даётся очень общий что бы потом на хабре не расписали, уровня «мы нашли более сильного технически специалиста». Если тебе дают именно такой - вариант только один, спросить текущих коллег, или таки доколебаться клятвенно заверив, что зуб даёшь мол не расскажу никому.

почему? Из-за более выского уровня осёдлости?

Вероятно, наличие ипотеки тоже пойдёт в плюс.

Хмм, а если сказать на собеседовании, что у тебя есть ипотека, хотя на самом деле нет? %)

было бы хорошим тоном сообщить мне хотя бы в паре слов что именно не так

Когда я три года назад долго был безработным и тоже ходил на собеседования, то оно обычно заканчивалось после моего ответа на вопрос «какая зарплата была у вас на предыдущем месте работы?». В результате меня позвали снова на «предыдущее место работы», как только там появилась работа.

Был на двух собеседах. Ждал звонка от каждого. Первые позвонили — берём! Вторые тоже позвонили, хотели что-то сказать а-ля «не берём», но я опередил, сказав что меня взяли первые и мы пожелали друг другу всего доброго. Это я к тому, что мне чаще попадается что звонят даже если хотят сообщить отрицательное решение.

У некотрых безопасники бывают — пробить твои данные это их обязаность.

и мы говорили на отвлеченные темы

Про китайские порно-мультики?

Нет. Например, меня сильно напряг вопрос «почему тебе НЕ нравится Java» во время собеседования на Java Fullstack программиста.

почему? Из-за более выского уровня осёдлости?

Вероятно, наличие ипотеки тоже пойдёт в плюс.

Не знаю, я с ипотекой уже на вторую устроился.

смысл разжевывать ему тестовое?

Погоди. Тестовое сделано. Сделано как тестируемый считает правильным. Как не разжевывать чем не устроило решение? Хотябы бегло.

Проси фидбек сам.

когда я пробовал в 2GIS на удаленку стажером-джуном (Perl), то мне отказались называть причину отказа.

Если компания нравится, то можно через 6-12 мес. попытаться снова.

есть живой пример, правда я откликнулся спустя год, не зная, что это именно та компания, в которую я год назад пытался :) был приятно удивлен

Интересно, почему в некоторых профессиях интервью является обязательным «священным» этапом на пути к трудоустройству, в других же интервью проводить не принято, их просто не существует.

С чем это может быть связано? С избытком кандидатов?

Это на какую должность без интервью берут?

Врачом, медбратом.

Никаких вопросов про то, почему люки круглые или сколько коров в Техасе мне не задавали.

Как и не нужно было ждать звонка. Пришел, утвердительно ответил, что могу выйти завтра на работу с утра, ушел.

О, при случае спрошу у кореша, как его на работу принимали. Он врач-узист. Ещё заодно спрошу у другого кореша, как они барменов нанимают. Интересно стало.

Хз, на технических если я фигню говорил то мне сразу говорили как правильно, чтобы оценить как я дальше от этой инфы плясать буду. В целом не обязательно ты им не понравился, просто им понравился кто-то больше.

Пришел на собеседование, сходу хер на стол выложил, не взяли. Не обязательно у тебя короткий, просто у кого-то длиннее.

На самом деле, конечно, было потрачено некоторое количество времени на документы и беседу об организации рабочего процесса, но никаких экзаменов не проводилось.

У меня сложилось впечатление, что когда ты приходишь устраиваться на работу в больницу, то ты по умолчанию уже принят. Подозреваю, что в поликлиниках также.

Кто такие безопасники? Есть такая государственная должность, лица, занимающие которую имеют доступ к конфиденциальной информации?