Младший сисадмин

а когда брали, какой был план?

Но время шло, поросенок вырос и хочет есть. Возник вопрос, что с ним делать дальше?

Ничего не делать. Когда ему окончательно такое положение вещей надоест - сам уйдёт. А вы будете искать ему замену.

Устрой им королевскую битву

Я надеялся, что младшенький сам уйдет.

Не уходит. Уволить его нельзя.

Не уходит.

Ну и прекрасно, пусть продолжает исполнять свои изначальные служебные обязанности до самой пенсии, раз это его устраивает.

Уволить его нельзя.

Зачем же увольнять, когда он для вас работу делает?

Не уходит. Уволить его нельзя.

почему нельзя? Чей-то родственник?

почему нельзя?

По трудовому кодексу. Нет законных оснований для увольнения.

По трудовому кодексу. Нет законных оснований для увольнения.

сокращение ставки с предупреждением за три месяца или пять. Непомню сколько

сокращение ставки

Я так понял, что ставка эта им по-прежнему нужна (нужен младший админ).

Провести сокращение, не? Если нужен только 1. Типа упраздняем должность младшего админа и всё.

Я так понял, что ставка эта им по-прежнему нужна (нужен младший админ).

ну тогда ситуация безвыходная

Младший сисадмин
Мальчик молодой
Все желают помыкать тобой
Если бы ты знал
Бухгалтеров тоску
По мальчику-шнырю
Младший сисадмин
Бедного мальца
Все подряд гоняют без конца
Давай, тыжпрограммист
Чини мне всё, что я хочу

осталось повесить пугачёву на аву :D

Аллегрову же)

ох. запутался в сортах

дык если хочет есть, вы его не кормите. он сам и рассосется. а вы пока нового младшего ищите

Штатный админ нового не хочет учить. Нахрен это ему, если за него большую часть работы делают. Они похоже сговорились и надеются продавить полную ставку.

Оооо … есть такой класс «младших», которые работать не хотят (объясняя неинтересностью задач, более интересные не тянут), уходить не собираются, но постоянно катаются по мозгам разговорами о том «сколько получают в Европах»

Кто сказал «Эрзент»?

надеются продавить

Имеют право надеяться, мечтать, фантазировать. Объективных причин менять штатное расписание - нету, на том разговор и заканчивается. Если кого-то перестал устраивать статус кво - его тут силком никто не держит. Не понятно, в чем вообще проблема.

Не понятно, в чем вообще проблема.

может он переспал с женой начальника?

Или с мужем

Возник вопрос, что с ним делать дальше?

Его работу кто будет выполнять, старший админ? Тогда почему раньше не выполнял.

Налицо явный переизбыток админов на единицу площади. Если младший за основного большую часть работы делает. Вы точно не хотите пересмотреть штатное расписание в меньшую сторону?

Я дико извиняюсь, просто вспомнилось что-то

Оооо … есть такой класс «младших», которые работать не хотят

правда что ли?

Пишешь письменно задание, срок и контроль исполнения. Профакапил, первый выговор. Потом еще. Вроде как 3 выговоров достаточно, что бы уволить без выходного пособия. Нужна просто консультация юриста, чтобы потом на суде (если он будет) на каждый чих, была бумажка. Все конечно почему то доусрачки бояться всякий инспекций по труду, хотя достаточно соблюдения весьма простых норм (условия труда, должностные инструкции и т д).

Это как с налоговой. Всех пугают ею, хотя грамотный налоговый консультант, всегда их может опрокинуть через МПХ или как минимум снизить размер требований (при условии, что требования незаконные).

Должен остаться только один. Думаю над вариантами

Испытание поединком уже предлагали ?

Претензий к работе нет. Но нужен именно младший. Чтобы провода прокладывал, на дурацкие вопросы отвечал, чайники с розетками чинил, таскал чего-нибудь и т.д. и не ныл при этом, что денег ему мало платят.

Я это понял. А что мешает давать ему соответствующие задания, платить соответствующую зп и игнорировать его нытье. при этом копить его факапы?

Я так понимаю, у вас проблемы не в админе, а в вас. Научитесь игнорировать нытье и все проблемы решены.

и не ныл при этом, что денег ему мало платят.

Объем работ увеличился, да - ноет по делу, нет - ноет просто так.

Дык, найдите нового. В чём проблема ? А этому скажите - что повышения не будет, т.к контора не может себе этого позволить. Он после этого сам и уйдёт если действительно дорос.

А вообще - в нормальной конторе, обычно, вопросы карьерного роста обсуждаются заранее. Что-бы не возникало таких непоняток.

Должен остаться только один

можно остаывить двоих и платить по мроту каждому как путин рекомендовал...

Я не могу платить больше.

Зачем платить двоим? Можно же одному.

Сократить старшего, младшего на его место с ЗП 3/4 от ставки бывшего. Как профит - будет работать как папа Карло и не просить индексации ЗП как минимум несколько лет.

Я не могу платить больше.

Значит объем работ увеличился, снижайте объем или сроки работ.

мрот - одному? голова - далеко пойдешь! я б тебя начальником отдела кадров взял...

Эффективненько!

Откуда я знаю какой объем работ у сисадмина? Он сам его определяет. Просто нужен помощник с меньшими амбициями.

хаха, зачетно!
А по теме:

Был в компании младший сисадмин
поросенок вырос
Должен остаться только один

ТСу админят сет-очку свиньи, и он переживает о их количестве.
Не о том беспокоишься!

Откуда я знаю какой объем работ у сисадмина?

Так может его вообще нет?

Я вот при всем этом никак не могу понять почему бы не сказать ему как есть? Кому хуже-то будет от этого?

«У нас уже есть старший админ, а нам нужен тот, кто сможет клавы с мышками на новые менять»

Ну и все, у нормального человека сразу будет понимание что тут денег он больше не получит и если хочет больше - пусть идет дальше и ищет другую работу

Может он боится уйти? Тут все свои, а что на новой работе будет никто не знает. Это как мужики которым уже за 30, а живут с мамкой. Будут ныть, а чтобы жопу с дивана поднять и бабу себе найти они боятся.

Зачем его куда-то девать. Если просит повышения - просто скажи, что ставки нет, и не будет. Если он нормальный и у вас хорошие отношения - можешь не мешать ему с поиском работы и дать рекомендации, если новый работодатель попросит.

Это примерно так работает.

Думаю над вариантами, вот прям сердце надрывается.

иди на верх, выходи уже из зоны комфорта, до пенсии админить будешь?

я б тебя начальником отдела кадров взял…

С размером оплаты в 1 МРОТ

Оставив даже в стороне то, что ты не поговорив записал человека в тюфяки,

чего ты-то боишься в такой ситуации?

Я ему так и говорю. Ты по уровню квалификации давно перерос свое место.