Прошел несколько собеседований и наблюдается следующее в разных интерпретациях:
Расскажите о своем опыте работы
Начинаю рассказывать. И тут потенциальный работодатель начинает глубоко копать в то, что там было:
- что применяли? Всё ок, рассказываю о фреймворках
- а как у вас было всё устроено? Вкратце рассказываю(монолит или микросервисы с mq или еще чем-то)
- а можно детальней? Гм, а что вас интересует? Интересует то, как у вас там всё работало. ОПАНЬКИ! Что вас интересует? Алгоритмы? Да, и они тоже
Т.е возьми им ВСЁ расскажи. Как всё устроено, как всё работает. Это вообще корректно? Т.е, есть паблик инфа типа фреймворков, ЯП, архитектура на самом высоком уровне, а вот ниже - это ноу-хау любой компании. Чёйто я должен вещать такие штуки?
И вижу, что прям повально такая фигня происходит. Уровень потенциальных работодателей - небольшие стартапы(в основном)
Такое ощущение, что проходишь не реальное собеседование, а виртуальное, целью работодателя не взять человека в штат, а пробить, что там у других
