Почему вы заинтересовались именно в нашей компании?

Нормальный вопрос, важен чтобы оценить качество работы HR по привлечению потенциальных кандидатов.

Я не понял, ты отвечаешь на этот вопрос, или сам собеседуешь?

Отвечаю. Обычно я не меняю пепси на колу, или красные розы на белые, и соотв. всегда есть какое-то качественное отличие предыдущей работы от следующей. А данный вопрос звучит именно как «почему вы хотите непременно белые розы». Хотя, может, я придираюсь к речи.

Мы этот вопрос на собесах несколько иначе задаём: «Если у вас сейчас несколько офферов - по какому критерию будете выбирать, куда пойти?»

Сабж - полезный вопрос. Он позволяет оценить адекватность и ценности. И «правильный» ответ отличается в зависимости от tier-а. Ну т.е. если джун говорит «пойду к тем, кто больше бабла даст» - очевидно, такой джун не нужен.

Говорю, что на старой надоело и денег побольше надо. Не послали ни разу. Если с меня будут вместо такого ответа ожидать карикатурное про Рост и Развитие, я сам туда не пойду, но пока вроде не было.

если джун говорит «пойду к тем, кто больше бабла даст» - очевидно, такой джун не нужен

Честный джун не нужен?

это не честный джун, это тупой джун, который не хочет ни работать, ни развиваться, чтобы получать больше. а просто хочет больше здесь и сейчас.

Хотя, может, я придираюсь к речи.

Нет, сам вопрос действительно дурацкий.

это тупой джун, который не хочет ни работать, ни развиваться, чтобы получать больше.

Оторвись на секундочку от работы и саморазвития и присмотрись повнимательнее к своему руководству.

Если он скажет, «хочу больше бабок, поэтому хочу поднакачать скилл, вырасти до миддла и получать больше бабок» - это ок.

не хочет ни работать, ни развиваться

Вот это надо выявлять на собеседовании другими вопросами. Деньги в любом случае будут главной мотивацией. Джун - молодой, скорее всего он хочет квартиру в ипотеку, завести семью (или кормить уже существующую), естественно он хочет больше денег. Просто нормальный человек осознает необходимость работать и развиваться, вот и вся разница с «тупым джуном».

Зачем?
Что джун может предложить, чтобы платить ему больше, м?
Если ничего не умеющий Вася хочет больше, чем ничего не умеющий Петя, то выбор очевиден.

Кто действительно хочет - апается до миддла и начинает получать больше. А кто «ну я быстро учусь, поэтому хочу больше» - по факту спустя два-три месяца всё так же ковыряются пальцем в жопе и сливаются.

Это один из вопросов, да.

Просто нормальный человек осознает необходимость работать и развиваться, вот и вся разница с «тупым джуном».

верно

А есть кто-то кто хочет поменьше и потом?

Какие такие «ценности» вы вылавливаете в кандидатах?

«Вырасти до миддла» и свалить к херам от жадных кабанчиков типа вас.

Кто действительно хочет - апается до миддла и начинает получать больше.

Вот же тупой джун, хочет апаться до миддла там, где ему платят больше, как джуну.

Не, хочет сидеть на жопе ковыряясь в носу.

Да, и чтобы платили больше, а не меньше. Вот же дебил.

Чот пока никто не свалил. Удивительно.

Это просто риторический вопрос, чтобы проверить твою адекватность.

Т.е. ты готов платить просто так кому-то, кто ничего не делает и не хочет?
Щедро. Но глупо

чтобы проверить

Ай, да никакое не «чтобы». Это просто забивка времени имитацией эйчарской занятости. «Кем вы видите себя через пять лет» и прочая методичка, обоснование которой целиком высосано из пальца и к тому же давно утеряно.

Отвечай честно: «Вы платите деньги, а не будите платить я уволюсь»

Я не считаю признаком тупости способность человека продать себя «как есть» за бОльшие деньги.
(Истины ради, я считаю, что эта способность чаще свойственна именно тупым людям, но сама по себе не является критерием для профотбора).

А ты сам кому-то платишь, или так, для полемики?

Это не ответ на сабжевый вопрос.

А по какому критерию вы выбирали текущую работу?

ответ на вопрос в заголовке

если это сабжевый:

Сабж дурацкий вопрос на собеседовании при устройстве на работу? или нет?

То вообще хз, я вопросы hr-ок не запоминаю, если пропустили на технический собес, то хорошо, если нет, то и фиг с ними

Риторический вопрос не требует ответа.

Проблема в том, что чтобы продать себя за бОльшие деньги, нужно чтобы было что, собственно, продавать. В ситуации с джунами это несколько затруднительно. Поэтому с точки зрения бизнеса выгоднее (хоть и не для всех с другой стороны очевидно) купить «кота в мешке» дешевле и через пару месяц-два поднять зп по факту (или помахать ручкой). А если человек хочет просто так здесь и сейчас (и я не спорю с тем, что все так хотят) - ну, ему наверное будет лучше где-то в другом месте, где дадут, предположим, +10к сейчас, и он будет за них годами там сидеть.

Такие вещи ещё называются «испытательный срок».

Я назвал это тупостью, а не ленью (хотя по факту это лень), просто потому, что лень - не тупость. Лень полезна (в разумных пределах)

Для профпригодности, очевидно, есть совсем другие вопросы и критерии.

По критерию «интересно» (чтобы не выгорать) и «кто больше бабок даст» (потому что мне есть, что продавать)

А, я, наверное, акценты неправильно расставил. Если читать ответ как «вы платите _более значительные_ деньги...» то да.

Представь себе, что перед тобой умный молодой человек, что хочет стать мегапрофи, чтобы грести горы бабла, и ты воспользовался амитал-кофеиновым растормаживанием, чтобы он не врал.

Что он ответит, по-твоему? Да, его будут интересовать интересные задачи для роста, но бабло будет крайне весомым. Хотя он ещё и про отзывы от прошлых сотрудников скажет, конечно. Обычно об этом не говорят, но под «сывороткой правды» любой умный скажет, что проверял компанию.

Вот если даже с амитал-кофеиновым растормаживанием не упоминает бабло — это либо самородок профи-бессребренник, либо проблемный шизоид, либо оба варианта сразу.

Но его применение на собеседованиях незаконно, если правильно помню.

с точки зрения бизнеса

Я потому и спрашиваю, ты представляешь здесь бизнес, или наемных работников?

Не приходило в голову, что в IT чтобы развиваться работа не нужна? Или вы там «семья» и у вас «ценности»? :D :D :D

А с чего вы взяли, что человек, который пойдёт к тем, кто больше бабла даст, не хочет развиваться?

Если с баблом он скажет и про рост - в этом нет ничего плохого.

Ну так не работай, развивайся.

А то, что джун хочет и работать, и развиваться, но при этом и зарабатывать максимальную ЗП, прям такая невозможная ситуация? Какая-то ложная дихотомия получается.

На работу хожу за деньгами и кто больше даст, туда и пойду. Делал так с самого джунства и буду делать так всегда. Развиваюсь вне работы. Вот это поворот.

Наемных работников. Но в силу того, что мне потом с этими работниками работать бок-о-бок, я принимаю участие в собеседованиях и принятии решения.

Full disclosure: я вообще не в курсе, сколько там джунам предлагают и насколько это меньше/больше по рынку.

Нет. См. выше.

овчаркам нужен компромат, что-бы вас (из десятков и сотен других соискателей) забраковать или хотя-бы срезать на ожиданиях, а «своего» кандидата пропихнуть, поэтому вопросы при которых вы всегда остаетесь виноватым как лицемер или ассоциальный шиз наиболее востребованы

Тоесть, надо точно попасть в нужную вам трактовку? Первое что должно интересовать любого человека при устройстве в незнакомую фирму - количество денег поделённое на количество работы.

Ясно, что каждый ХР и начальство конторы «Рога и копыта» считает свою контору пупом земли, что надо заслужить принятие в ряды и всякую такую фигню. Только снаружи это контора «Рога иКопыта», и идётв неё работать человек исключительно по необходимости получать деньги. Его работоспособность, желание учиться и преданность никак не может измеряться на входе, только после обживания и исключительно по результатам работы. А кто умеет правильно отвечать на собеседовательные вопросы - как раз и может быть приспособленцем, который устроившись сразу начнёт пить кохфий с правильными людьми и всеми способами обеспечивать себе уютное житие за счёт других.

У нас на работе полно таких. Как-то начальник жаловался, что делать, мол. Я его спросил - а как они прошли собеседование? А на собеседовании они все себя хорошо показали. А теперь и уволить просто так нельзя. Да и работать будет некому, все дыры мной не заткнёшь. А толкового чувака, которого я сватал им, они не приняли. Без объяснения причин. А ХРы такие все вумнаи, в конторе сидят, деньги получают, улучшают показатели своей показательности...

Нет, самый дурацкий вопрос (я называю их «вопросами Туранчокса») звучит примерно так: «Как вы себя оцениваете в долларах?»

Просто нормальный человек осознает необходимость работать и развиваться

Нет денег - нет развития. По пирамиде Маслоу работает только так.

Потому - «конторы, в которых работать большая честь», могут нанимать «умных джунов» хоть пачками, решать поставленные задачи они не смогут, так как будут заняты мыслями о добыче денег, а не он развитии собственном и подконтрольной работы.

Наемных работников.

А смотрел фильм «джанго освобожденный»? Там Сэмюэл Джексон отлично сыграл.

Если отвечать на вопрос в заголовке, то очевидное - «потому что В ДРУГИХ компаниях не заинтересовывался».

Да, я граммар-****.

Единственный смысл любой работы - получить побольше, желательно здесь и сейчас.

У вас шкала ценностей сбилась. Откалибруйте или замените.