Про социальные сети и их цели.

Ну почему же? Он - "человеческий ресурс". А ресурсы на дороге не валяются, их осторожно хавать надо.

Он им нужен как выгодная инвестиция, скорее всего. Деньги то сами по себе гниют, они крутиться должны. В России не так уж и много способов деньги вложить так, чтоб не сгнили, да ещё и с такими низкими рисками.

>К сожалению, для сбора информации уже достаточно чтобы пользовались твои знакомые.
По сути же это разглашение информации о нашей личной жизни, разве такое нельзя пресечь законом?

Социальные сети очень плохо самоокупаются честным путём. Куда выгоднее квартиры в Москве покупать.

Так, сам я не свечусь, друзей устранил, кто еще меня может засветить ?

>Чувак, у тебя друзья все семки на одной лавочке с тобой жрут, тебе легко.

4.2

>А если друзей со школы не видел, они по разным странам все?

bugmenot.com

> По сути же это разглашение информации о нашей личной жизни, разве такое нельзя пресечь законом?

У нас сервисный центр магазина розничной торговли занимается сбором
информации о своих клиентах (ФИО, телефон, адрес проживания, товар).
Видел директора этого центра. Крутой перец со связями )
В разговоре по телефону друзей по кличкам назвает - типа, "Муха" и т.п. )
Сразу видно, не простой пацан )

> По сути же это разглашение информации о нашей личной жизни, разве такое нельзя пресечь законом?

Ну а что ты предлагаешь, запретить упоминать любые факты из жизни, если в них упоминается другое лицо, без согласия этого лица?

> Ну а что ты предлагаешь, запретить упоминать любые факты из жизни ...

Наверное, сбор информации о личной жизни должен быть лицензирован,
а средства сбора - проходить обязательную сертификацию на соответствие
определенным нормам защиты информации.

> Социальные сети очень плохо самоокупаются честным путём.

Опа. Спецалист нашелся. Давай ты это всем, кто в facebook вложился расскажешь, а то они не знают.

Кто хранит во Вконтакте конфиденциальную информацию - ССЗБ. В остальном же в социальных сетях не вижу ничего дурного.

Одно "НО" - кажется пора вконтакте, мойкруг и однокласников закрывать на сквиде, вслед за башоргом и фишками. Чисто из экономических соображений.

>Ты же сам ответил на свой вопрос. Быдлознакомые — ненужны(tm).

>У меня многочисленные друзья массово посетили известное направление. Просто сказал что «быдлоICQ у меня нет и не будет, спасибо за понимание.» Поняли, ростер не пустует.

Это называется зазнаться. Не Ъ.

По теме - Имхо "вконтакте" хороший сайт, если пользоваться с осторожностью.

>Ты не имеешь ни денег, ни связей, ни власти.

Ога, красные бароны, олигархи и бандюки теперь всех имеют...

>Ну почему же? Он - "человеческий ресурс". А ресурсы на дороге не валяются, их осторожно хавать надо.

4.2 Ресурс для безопасности бизнеса должен быть легко заменяемым. Все увещевания на вроде "наш капиталл - это люди" - ложь.

Молодец, Дуров, обычно на такие проекты нефтяников разводят, а тут он бандюганов привлек. Велика ли правда разница..

anonymous> По хрену. Понятие "открытое общество" подразумевает открытость всех уровней, как государства, так и в определённой мере частной жизни граждан. Поппер рулит.

1. До определённой меры
2. Открывать информацию о себе кому-либо - личное дело каждого. Дело в том, что далеко не каждый знает, кому передаётся приватная информация.

>> Ну а что ты предлагаешь, запретить упоминать любые факты из жизни ...

>Наверное, сбор информации о личной жизни должен быть лицензирован,
а средства сбора - проходить обязательную сертификацию на соответствие
определенным нормам защиты информации.

Не совсем

>2. Открывать информацию о себе кому-либо - личное дело каждого. Дело в том, что далеко не каждый знает, кому передаётся приватная информация.

Согласен, я считаю расглашение личной информации субъекта должно быть с ним согласовано, в крайнем случае должны быть средства удаления этой информации из публичных ресурсов по требованию субъекта. Иными словами я захожу на тот же вконтакт, делаю поиск по себе, и всё что нашёл - могу удалить правомерным способом.

Именно, каждый пользователь социальных сетей сам и решает какую (дез)информацию о себе опубликовать. Никакой разницы с ЖЖ, форумами и прочей поцнёй нет.

И, да, контактная информация каждого должна быть общедоступной. Во всем мире это так, любого можно найти вполне официально. Это цивилизованно, честному человеку прятаться нет смысла, а вор, должник, неплательщик алиментов и тому подобные криминальные личности должны понести заслуженное наказание.

Ценность ресурса слабо коррелирует с его легкозаменимостью. Заменить то можно, но это требует дополнительных (очень немаленьких) вложений. Человек - это ресурс, в него надо вкладывать деньги и время, так что относиться к нему как к куску дерьма просто невыгодно и глупо. Ты же не относишься к молотку или компьютеру как к куску дерьма, хоть и можешь их легко заменить.

Спорим ты не руководил ни одним проектом?

В любой достаточно большой группе людей всегда есть паразиты. Опять-же есть форс-мажорные ситуации. Поэтому гораздо безопаснее иметь двух средних работников, чем одного крутого. По сему будь уверен, корпорация без сотрудника никуда не пропадет - все чуть посильнее поработают пока не найдется замена.

А тех кто не нужен - чпок и у тебя 15 минут на сборы в сопровождении охранника.

> гораздо безопаснее иметь двух средних работников, чем одного крутого

Вы из тех, кто рожает за 1 месяц девятью женщинами? Имхо 5 крутых работников на пару порядков производительнее чем 10 средних.

> А тех кто не нужен - чпок и у тебя 15 минут на сборы в сопровождении охранника.

Ну и man трудовой кодекс, нет никаких чпоков, если конечно это не шаражка с чёрной зарплатой и устной договорённостью.

> Это цивилизованно, честному человеку прятаться нет смысла, а вор,
> должник, неплательщик алиментов и тому подобные криминальные личности
> должны понести заслуженное наказание.

Ты забыл про злобных пиратов, копирующих музыку и фильмы.

Man освобождение от обязанностей. Ты свою зарплату за оставшееся время, (которое просидишь дома) получишь, только у тебя 15 минут на сборы и выход из здания.

Ну уволиться у тебя 1 крутой и потянет еще одного. Что делать будешь?

чушь какая. это в каких дебильных конторах выгоняют в течение 15 минут?

Нет. Уволить человека, потому что у начальника левая пятка зачесалась, нельзя. Его уволить реально за n-е количество задокументированных опозданий или за несоответствие занимаемой должности, что, в случае программиста, выливается в проведение аттестации всех сотрудников при участии независимой комиссии. В противном случае работник просто подаст в суд на компанию. Это одна из причин, почему любят платить серую зарплату, если работник не хочет подавать по собственному, ему просто платят его официальные 10%.

Если крутые увольняются, может что то не так? Компенсация недостаточная, офис душный, менеджер идиот, задачи рутинные, перспектив не видно. Из гугла или микрософта не сильно увольняются.

Естественно если считать, что 50% сотрудников уволятся через год, середнячки выигрывают по соотношению цена/качество.

>Кто хранит во Вконтакте конфиденциальную информацию - ССЗБ. В остальном же в социальных сетях не вижу ничего дурного.

+1

Их же салом им по сусалам. Дружно сливать туда дезу, создавать фиктивных персонажей (как пример - виртуалы санычей, макскомов, фортун и вилфредов), они будут общаться между собой, контактировать с внешним окружением, формировать свои собственные имиджи, вобщем, всё, как у людей, но по сути подделка. Вобщем, всё, как у людей. На этом можно вообще диссер написать по теме ИИ навроде "поведенческое моделирование в социальных сетях", запрячь студентов-аспирантов, написать ботов, много чего можно наворотить.

>И, да, контактная информация каждого должна быть общедоступной. Во всем мире это так, любого можно найти вполне официально. Это цивилизованно, честному человеку прятаться нет смысла, а вор, должник, неплательщик алиментов и тому подобные криминальные личности должны понести заслуженное наказание.

Не компостируйте, пожалуйста мозги. Спец. службы и так всё знают, и диски с базами для простых смертных тоже имеются в достаточном количестве.

Еще раз для служащих танковых частей повторяю: 15 минут на сборы. Остальное время положенное тебе по закону отсидишь дома и получишь ЗП.

Чувак, а как тогда бизнес работает? Что делать, если людям просто нечего делать к примеру? Читайте свой трудовой договор.

Можно уволить, есть время "расставания". Когда либо ты увольняешься то работодатель ищет тебе замену, либо наоборот ты ищешь нового работодателя.

Может они просто зажрались и бизнес не потянет их хотелок? Как думаешь, такое не встречается?

Никогда не пользовался всяческими быдловконтрактами. Заставил людей удалить оттуда фотографии, на которых присутствую я, и запретил упоминать меня. Большинство друзей уже заблокировали свои аккаунты, во многом по моему совету, и не жалеют. С теми, кто мне нужен, общаюсь, в основном, лично, или, хотя бы, по телефону. Для иногордних, иностранцев и случаев, когда телефонный разговор не нужен - джаббер. Все нужные мне люди перешли на него (в том числе и девушки, в том числе и абсолютно самостоятельно).

Использование социальных сетей подобно гордому стоянию на балконе в семейных трусах. Да, может быть, у вас оттуда мобильник лучше ловит, а в штанах вам жарко - но считать это нормальным нельзя.

>На этом можно вообще диссер написать по теме ИИ навроде "поведенческое моделирование в социальных сетях", запрячь студентов-аспирантов, написать ботов, много чего можно наворотить.

Почему-то вспомнилась новость про робота-таркана, который умел внедряться в тараканий "социум" и управлять их поведением, т.е становиться лидером. http://elementy.ru/news/430632

> Спорим ты не руководил ни одним проектом?

Руководил. В том числе и на более чем половину мне принадлежащими проектами руководил.

> В любой достаточно большой группе людей всегда есть паразиты.

При менеджменте в совок-стиле или IBM-стиле разве что. При эффективном менеджменте а ля Wall Street так практически не бывает.

> Поэтому гораздо безопаснее иметь двух средних работников, чем одного крутого.

Какое это имеет отношение к обсуждаемой теме? Мы про ценность человеческого ресурса говорим.

> корпорация без сотрудника никуда не пропадет

Но потери понесёт значительные. И этот риск можно снизить только за счет неприемлимого снижения производительности труда. Макдональдс или Ашан себе такое позволить могут, что-то посложнее и посерьёзнее - облом.

Типичная в индустрии ситуация, когда от сотрудника прибыль начинает поступать через месяцев 6, а то и побольше. До того он учится. Все вложенные в него деньги надо ещё отбить как-то.

Особенно страшная тут ситуация с трейдерами. Сначала он несколько миллионов денег банка просадит, прежде чем научится, а когда научится как следует, то с него бегают и пылинки сдувают.

> А тех кто не нужен - чпок и у тебя 15 минут на сборы в сопровождении охранника.

В каком быдлятнике ты работаешь?!? :-O

> Ну уволиться у тебя 1 крутой и потянет еще одного. Что делать будешь?

А то же, что и все, чья работа завязана неизбежно на крутых - те же банки, например. Постоянный поиск новых кадров, выгодное расположение офисов - там, где крутые кучкуются, гибкая кадровая политика - чтоб всегда было что крутым предложить. И ничего, живут.

ЗАГОВОР! СКАНДАЛЫ! ИНТРИГИ! РАССЛЕДОВАНИЯ! ОНИ СКРЫВАЮТ!

Они платят )

>СКАНДАЛЫ! ИНТРИГИ! РАССЛЕДОВАНИЯ!

Андрей, выключи НТВ.

В корпорациях USA такая система. Вполне нормальная, работник точно не успеет со злости унести с собой документы или положить проекты.

Ну и сколько этих "крутых" в банке 0.5%? 1%? А сколько обычных служащих? И подумай на кого рассчитана реклама вида "делаем ставку на сотрудников".

> В корпорациях USA такая система.

Ни одной конторы не знаю, где так было бы, кроме пары-тройки банков (и то - далеко не для всех типов сотрудников).

> Ну и сколько этих "крутых" в банке 0.5%? 1%?

Процентов 95. Остальные - уборщицы, буфетчицы и т.п., да и то, обычно они не у банка на балансе.

Да, я про инвестиционные банки говорю. А в ритейл - да, одни клерки и несколько вменяемых человек в руководстве.

Ещё пример бизнеса, в котором все крутые и не-крутых брать просто нереально: хедж-фонды. Ещё есть консалтинг, весь бизнес на экспертах строится, и чем более напонтованные у тебя эксперты, тем больше к твоей конторе доверия.

Ну и я уж и не говорю про многочисленные мелкие инновационные компании, они просто не могут себе позволить серость, они рискуют, вкладываясь в крутых.

Просто ты очень плохо индустрию знаешь. Посмотри на неё с другой стороны, а не с позиции маленького наёмного работника в какой-то замороченной и простенькой компашке.

>Руководил. В том числе и на более чем половину мне принадлежащими проектами руководил.

Гуд.

>При менеджменте в совок-стиле или IBM-стиле разве что. При эффективном менеджменте а ля Wall Street так практически не бывает.

Паразит это социальная роль. Тогда тебе нужно тратить значительные ресурсы на микроменеджмент и переодически пускать кровь.

>Но потери понесёт значительные. И этот риск можно снизить только за счет неприемлимого снижения производительности труда. Макдональдс или Ашан себе такое позволить могут, что-то посложнее и посерьёзнее - облом.

Бездоказательно. Потери значительные будут если у тебя производство настроено на предел возможностей, тогда да больше мендейсов чем предел ты уже не получишь как не крути. Вот и надежность ценой эффективности порой важнее. Если тебе нужно стабильно предоставлять услуги, а у тебя сидит 1 Вася и все шлепает - где гарантия что васю завтра просто не купят или не переедет автобус?

>Типичная в индустрии ситуация, когда от сотрудника прибыль начинает поступать через месяцев 6, а то и побольше. До того он учится. Все вложенные в него деньги надо ещё отбить как-то.

Смотря какая у вас компания, и что сотрудник делает.

>Процентов 95. Остальные - уборщицы, буфетчицы и т.п., да и то, обычно они не у банка на балансе.

Миф. Чтобы стоять у стойки или быть аккаунтером не нужно быть "крутым".

>Ещё пример бизнеса, в котором все крутые и не-крутых брать просто нереально: хедж-фонды. Ещё есть консалтинг, весь бизнес на экспертах строится, и чем более напонтованные у тебя эксперты, тем больше к твоей конторе доверия.

Это те самые фонды которые как спелые груши валится начали, а их директора по 600 лямов американских рублей зарабатывают в год? Консалтинг? Пфф, ты хоть раз видел этих "экспертов" и кого туда берут? Консалтинг - это такой продавец себя, прийдет сбормочет часто очевидные вещи и уйдет. А работникам это расхлебывать.

>Просто ты очень плохо индустрию знаешь. Посмотри на неё с другой стороны, а не с позиции маленького наёмного работника в какой-то замороченной и простенькой компашке.

Простенькая компашка. Хехе от меня зависили счета за инет у компаний ISP которых GoldenTelecom Ukr. Это была только часть работы.

> Паразит это социальная роль.

Детектируется легко.

> Тогда тебе нужно тратить значительные ресурсы на микроменеджмент и переодически пускать кровь.

Есть методы, как расходы на микроменеджмент снизить, делегировать отдельные процессы самим сотрудникам. Большая тема вообще сейчас, много чего пишут, почитай.

> Потери значительные будут если у тебя производство настроено на предел возможностей

Зарплата одного сотрудника за год-два - это вполне значительные потери, чтобы как минимум приложить усилия к минимизации такого риска.

> Вот и надежность ценой эффективности порой важнее.

Это очень мало кто может себе позволить. Главный инструмент в конкурентной борьбе - эффективность.

А я знаю случаи, когда программистов работающих на крупные корпорации не пускали на рабочее место. Приходишь, а тебе с порога говорят - ты уволен, проект в котором ты работал направляется в китай. Подпиши вот тут бумажечку и топай домой. Конечно, в зависимости от контракта пока дома сидишь идет зарплата - обычно это две недели или месяц.

Главный инструмент - это все-таки умелые продавцы :D

Кроме шуток, не подскажешь какую литературку по микроменеджменту. Заинтересовал тематикой такого распределения.