Как изменить людей?

Никак. Пока они сами не захотят - они не изменятся.

Чем отличается культура в программировании от культуры в обычной жизни?

писать в команде исключительно с белками. Там договоритесь.

бухать? колоться? может спиды или кислота?

Если индусов 2 и больше, заставить переписывать код друг друга, например.

Переходи на питон.

В том что некоторые банально «не понимают» ©

Там или тут?

Ога а ты будешь расставлять проеблы и искать где индусы добавили лишнех

Выпиши себе специалистов из ФРГ или набери на работу тех кто туда хотел надысь уехать, если они верят в свои силы значит квалифицированы настолько чтобы не писать индусокод

Там, вот скажите что сложного вместо

 object.getSomeOne().getFoo().put("1",1);
object.getSomeOne().getFoo().put("3",2);
object.getSomeOne().getFoo().put("5",3);
object.getSomeOne().getFoo().put("8",4);

догадаться напейсать

var foo = object.getSomeOne().getFoo()
foo.put("1",1);
foo.put("3",2);
foo.put("5",3);
foo.put("8",4);

Я срзу вспоминаю с негодованием умников которые сказали что в редакторе программиста не должно быть операций над блоками текста (с том числе копирования), хотя блин будут же руками вбивать!

Яж не порнуху снимаю

Там, вот скажите что сложного вместо

человек устал, поэтому банально копипастил. Надо по 10 минут каждый час-полтора отдыхать, и никуда не торопиться. Иначе, будет такой результат

Ты не индус случаем?

А ссуть-то у нас в подъезде!

> Да, быдлокодеров живущих по законам: написсал, получил бабло и свалил, могут не беспокоится.

@see Post Scriptum

мечтаю им стать :)

А не пробовал создать списочек из таких ляпов и за нарушение каждого пункта списка снимать небольшой штраф с индивида?

Судя по таким ошибкам, народ как-то даже неподготовленный к профессии то, тяжко.

в коде главное — интерфейсы и корректность. А придираться к таким мелочам — весьма спорно.

А я становлюсь iZEN. что делать?

Косяк чо в краснодыре других особо не найдешь, надо перделывать тех что есть 8)

Мне сразу вспоминается случай у знакомых, где русский сумел выдрессировать бригаду таджиков так, что отклонения от нормы были минимальные. Там было всего два способа: повышение зп за качественную работу и уменьшение за ляпы.

>догадаться напейсать

Стране надо угля, мелкого, но МНОГО!

Хозяин ценит усердных индусов :)

а вы не в курсе что за геттером может прятаться выделение памяти, или что там банально каждый раз моет возвращаться новый объект? А про интерйфесы лучше и не знать вовсе, каждый интерфейс это жопа, зависящая от всех остальных жопок в проекте, т.е. модульность отсутствует.

Не становится в неудобную позу, очевидно.

Да если бы только в краснодыре... У нас тут недавно парнёры просили порекомендовать перспективных работников, ну мы все задушевно посмеялись, сказали что самим надо бы тоже и прослезились:)

Так что стимулировать и штрафовать, но штрафовать небольно, иначе кпд будет падать.

Это не мелочи, потому что ни один стандарт не гарантирует оптимизацию таких вещей в языках. Компиллеры многие могут оптимизировать, но не обязаны. В итоге получаем причмокивание ресурсов, о чём белка и написал.

кстати вопрос, в конфликтности ситуации, одно дело таджики - сезонные рабочие, а другое люди кои проработали зачастую дольше меня, основные косяки с ними, особенно с учетом того что я какбе не их начальник.

Я к тому, что это и есть смысл программирования. Это как раз адекватное отношения, учитывая зарплату программистов, тем более в россии. Какая тебе разница, на что ты убьешь эти восемь часов?

когда-то работал в одной хорошей конторе, так вот, там каждый вторник были семинары повышения квалификации (вне рабочего времени), и индусятину публично высмеивали вместе с авторами (особенно под пивко). помогало.

>А я становлюсь iZEN. что делать?

худеть же!

>бухать? колоться? может спиды или кислота?

<- он одобряет

Уважаемый, я же просил вас лично не беспокится

или русская языка вам не знакома?

Ну вот тут видимо как раз всё упирается в то, что ты не их начальник. Ну тогда может попытаться через их начальника? Передавать ему список недочётов, пусть воздействует по возможности с помощью тех рычагов, что у него есть.

А с таджиками там была, а точнее есть, история не сезонная, в том то и дело, что в итоге они стали постоянными работниками.

Так или иначе надо искать рычаги экономического воздействия, иначе им смысла? Они ведь просьбы могут бесконечно игнорировать, а давление может сказаться наоборот негативно.

субординация мешает

рычаги экономического воздействия,... а давление может сказаться наоборот негативно.

у меня вопрос... отличия давления и экономического воздействия

Экономические методы работают намного лучше. Высмеивая, далеко не всех можно вразумить. То есть да, большинство людей будут стараться больше так не поступать, но в глубине души у них будет обида, которая в итоге будет снижать их мотивацию и как следствие качество кода и производительность труда.

если ты не начальство, то смирись. В лучшем случае, тебя перестанут слушать, в худшем - начнут посылать. И только в идеальном мире ты сможешь кого-то убедить.

> когда сотрудники пишут индусокод, когда они ложат болт на стиль программирования, когда пишут велосипеды.

Из личного опыта:
- индусокод, как правило, пишут тогда, когда нет чёткого представления о решении поставленной задачи на бумажке.
- ложат болт на стиль программирования тогда, когда верят в собственную непогрешимость и считают, что никогда-никогда не придётся возвращаться к ранее созданному коду, чтобы его улучшить/подогнать под изменившиеся требования
- пишут велосипеды, когда получение удовольствия от процесса работы ставится сознательно или подсознательно выше, чем выполнение работы качественно и в срок.

Как изменить людей?

Мордобоем / ударом по кошельку. Люди начнут менять себя, когда начнут чувствовать реальный дискомфорт и понимать, что он вызван прямо или косвенно их халатным отношением к своей работе. Впрочем, они так же могут попробовать найти более мягкотелого работодателя.

душеспасительные беседы

Кратковременная мера. Сказал - забыл. Через два дня разгильдяй берётся за старое. Что - опять беседовать? Да кому он нужен!

>Экономические методы работают намного лучше. Высмеивая, далеко не всех можно вразумить. То есть да, большинство людей будут стараться больше так не поступать, но в глубине души у них будет обида, которая в итоге будет снижать их мотивацию и как следствие качество кода и производительность труда.

представляете как они себя чувствуют после посещения ЛОРа?

А всё просто, непосредственное психическое давление - это прямой стресс. А экономическое воздействие - это частичный стресс и даже не всегда стресс. Первое называется «капать на мозги». А второе легко забывается за пивком вечерним.

>субординация мешает

в моем случае все было одобрено начальством, и освистать можно было кого угодно. и это хорошо.

>Экономические методы работают намного лучше

тут не все так просто. иногда можно написать пару быдлокода для 10-минутного дебага и влететь на $. а нередко бывают и уголки кода в которые нога человека разумного вообще не ступала (по типу работает - и ладно).
штрафы только за реальное бокопорство.

Там было всего два способа: повышение зп за качественную работу и уменьшение за ляпы

Эти перспективные методики стимулирования применялись еще 5000 лет назад на строительстве пирамид

толсто.

> var foo = object.getSomeOne().getFoo()

foo.put(«1»,1);

foo.put(«3»,2);

foo.put(«5»,3);

foo.put(«8»,4);

Не сказал бы, что этот код идеален. Мне кажется он недостаточно сферичен и не хватает вакуума.

В каноне больше одной точки быть не должно.

Также 1, 2, 3, 4 наводит на тягостные раздумья, кто должен поддерживать порядок.

Может лучше что-нибудь такое

object.makeFooWithArray( [«1», «3», «5», «8»] );

>ложат
http://ege.yandex.ru/rus/

>Как быть?

Найти нормлаьных кодеров, а индусов отослать в гениталии

А что тут не правильного?

Да, там белка лажанулась

Может лучше что-нибудь такое

object.makeFooWithArray( [«1», «3», «5», «8»] );

А вот здесь таки смысл еще одну функцию для объекта впендюривать?