Работодателю пришло в голову, что если вычесть больничные из отпусков, работники станут меньше болеть. Как он собирается это увязать с ТК — не знаю. Есть идеи, как его переубедить? Помимо увольнения.
Если считаете увольнение единственным возможным действием, есть ли идеи, как нагадить напоследок, НЕ НАРУШАЯ ЗАКОНЫ? Помимо «настучать о нелицензионном ПО». Вирусы, бомбы замедленного действия, порча программ и имущества, утечки конфиденциальной информации не годятся.
P.S. Для непонятливых теоретиков-недоучек: больничные оплачивает не работодатель, а государство. Подставное лицо, числящееся владельцем фирмы, считает, что чтобы поднять производительность труда, работники, которые слишком много времени проводят на больничных, должны работать вместо отпусков.
