LINUX.ORG.RU
ФорумTalks

Посоветуйте в какой IT-конторе лучше работать


0

1

В какой по вашему мнению из компаний вы бы согласились работать:

а) Крупная контора со штатом > 50 чел, всё в духе Enterprise, с полностью белой зп и всеми соц гарантиями, в просторном удобном, «престижном» офисе находящимся в отдельном здании с парковкой, и зп = N кбакс

б) Мелкая контора со штатом ~10 чел, работа в духе единой «команды», направление тесно связанное с open source, в очень тесном офисе, находящимся в многоквартирном доме, с серой зп и мутными соц гарантиями с зп = 2*N кбакс

??

«Как бы ты не решил, потом будешь жалеть об этом» :)

KRoN73 ★★★★★
()

Хз, зависит от звезд, видимо. Но чисто по логике, выбрал бы вторую из-за зряплаты, хотя первая более привлекательная в плане карьерного роста и т.д.

Zhbert ★★★★★
()

2 из-за open source

luke ★★★★★
()

во второй. «в духе единой „команды“» только изза этого.

alikhantara
()

б

если валить из рашки, то а

stevejobs ★★★★☆
()
Ответ на: комментарий от Shaman007

> второй через 3 месяца не будет

будет какая-нибудь другая ;) кое-кто так всю жизнь живет, меняя работу раз в полгода. Есть пример девочки, которая раз в год меняла не только работу, но еще и город ;)

stevejobs ★★★★☆
()

пока молодой — б)

поумнеешь, остепенишься — а)

sdio ★★★★★
()

a) В крупной нормальной белой конторе зп = N кбакс могут превратиться в 2*N в кратчайшие сроки, также не забываем про премии и бонусы.

б) В серой конторе зп = 2*N кбакс у тебя будут постоянно. Также я не встречал серых контор где действительно работают «в духе единой команды» и где не было бы бардака. Ну а на собеседовании тебе тут могут любые сказки рассказать.

Однозначно вариант а).

Reset ★★★★★
()

>зп = 2*N кбакс

Это они обещают. Но не дадут. То есть дадут, но «после того как». Только оно никогда не настанет.

Xellos ★★★★★
()

В рашке - в первой.
В штататах -не важно, конец один, купят либо 1я контора либо конкуренты из мелких, потом опять сольются в первую.

Deleted
()
Ответ на: комментарий от Xellos

в нашей конторе есть рейтинг девелопера, вычисляющийся по вполне прозрачным формулам. От рейтинга зависит зарплата и возможности. Формулу и критерии рассказывать резона нет, но на каждой аттестации (раз в несколько месяцев) говорятся критерии, по которым нужно произвести улучшение чтобы получить левелап. Улучшения должны быть видны невооруженным взглядом. Если критерии выполнены — левелап, нет — нет. Так что, не всегда оно так печально, как ты описал.

stevejobs ★★★★☆
()

Мелкая контора со штатом ~10 чел, работа в духе единой «команды», направление тесно связанное с open source, с полностью белой зп и всеми соц гарантиями, в просторном удобном, «престижном» офисе находящимся в отдельном здании с парковкой, и зп = 2*N кбакс

Deleted
()

второе, конечно же.

JFreeM ★★★☆
()

Б... если:

- специфика такая, что опыт в (б) в случае загибания конторы легко можно будет потом предъявить в (а)

- 2N бабла реально без наепонов, разница легко покроет белость, серость и зеленость зп.

- коллектив в (б) сможет дать гибкий график, который уравновесит соц-плюшки (а)

Lordwind ★★★★★
()
Ответ на: комментарий от Reset

>превратиться в 2*N в кратчайшие сроки
никогда в жизни не превратятся. Чем больше контора - тем больше она жмотится.

также не забываем про премии и бонусы.

забудьте про премии и бонусы - это морковка для ослов.

JFreeM ★★★☆
()
Ответ на: комментарий от Reset

Потому что они существуют, но разорившихся больше. Дело вкуса на самом деле.

Shaman007 ★★★★★
()
Ответ на: комментарий от stevejobs

Контора «~10 чел, работа в духе единой „команды“, в очень тесном офисе, находящимся в многоквартирном доме, с серой зп и мутными соц гарантиями»?

Xellos ★★★★★
()

Почему нет пункта в) ?

в) С самого сранья ходить по помойкам, собирать картон, банки из под пива, бутылки, металлолом,... Жить в подвале или на чердаке. На вырученные от сданного хабора копейки бухать всякую дрянь... Мыться только летом в местных речках и канавах... Не парится проблемой пенсии и медицины, ибо сдохнешь раньше чем первый раз гриппом заболеешь. И самое главное не работать программистом ни в одной конторе.

vada ★★★★★
()
Ответ на: комментарий от Shaman007

второй через 3 месяца не будет


устроишься в следующую с зарплатой в 2*N$

зато будет что поесть и чем кредит за машину выплачивать.

Karapuz ★★★★★
()
Ответ на: комментарий от stevejobs

говорятся критерии, по которым нужно произвести улучшение чтобы получить левелап


просто не верится что для прогера могут быть прозрачные неразмытые критерии

Karapuz ★★★★★
()
Ответ на: комментарий от Xellos

Это они обещают. Но не дадут


тогда и нет смысла там работать. хотя, получается больше и негде, только сваливать в бангалор остается

Karapuz ★★★★★
()
Ответ на: комментарий от Reset

также не забываем про премии и бонусы


либо премии и бонусы платят всем. либо за них хотят двойной объем работы, что невыгодно

Karapuz ★★★★★
()
Ответ на: комментарий от Xellos

Имел дело с несколькими конторами с описанной выше схемой оценки «по уровню». В одной из них хороший офис, ~100 человек (что тоже мало), есть кое-какие гарантии, в другой офис фиговый, 5 человек и нет никаких гарантий. Чтобы офис в многоквартирном доме - не было. Из соображений чтобы не дали по мозгам, названий ессно не скажу.

Смысл простой - каждый должен получить столько, на сколько наработал. А гарантии.. ну кто же в россии дает гарантии, белую зарплату, и регистрирует официально? Ну почти никто. Ну и ладно.

stevejobs ★★★★☆
()
Ответ на: комментарий от Karapuz

> а мужа раз в неделю?

емнип, мужа у нее не было, а сколько у было просто мужиков - лучше не задумываться

stevejobs ★★★★☆
()

a) Ибо в конторах таких и выше размерах всем на всех пофиг => меньше общения с людьми и полный игнор окружающих, чистая совесть из-за белый ЗП и т.д., плюс доп. «+» за работу в этой компании при устройстве на новую работу :}

Andru ★★★★
()
Ответ на: комментарий от Andru

Хотя в «а)» есть минусы - корпоративы и пр. пое^W фигня...

Andru ★★★★
()
Ответ на: комментарий от Karapuz

> что для прогера могут быть прозрачные неразмытые критерии

Ну какие-то есть. Например, положительный фидбэк от команды (каждый отрицательный отзыв - минус несколько баллов, положительный - плюс баллов). Точность оценки (отклонение от названной оценки в процентах, в абсолютных значениях). Количество косяков (по разным направлениям). Области, в которых программер шарит, и их глубина. Грамотность английской/русской/китайской/etc речи. Количество разруленных проблемных ситуаций. Итп.

Еще есть критерии компании в целом, описанные в программах соответствия сертификации типа ISO 9001. Плюс параметры, которые накладывает собственно сертификация. Например, параметр «прозрачность» — процесс должен быть прозрачен для заказчика, в любой момент он должен иметь возможно узнать что угодно о текущем состоянии проекта. Соответственно, можно посчитать, какой вклад в обеспечение «прозрачности» был сделан каждым участником. Соответствие работника внешним сертификациям - тоже параметр сам по себе.

stevejobs ★★★★☆
()
Ответ на: комментарий от Reset

> В крупной нормальной белой конторе зп = N кбакс могут превратиться в 2*N в кратчайшие сроки

Только если в этой конторе победил коммунизм

Также я не встречал серых контор где действительно работают «в духе единой команды» и где не было бы бардака


Крупнее контора — больше бардак. И с серостью зарплаты как-то слабо коррелирует.

fang
()

Второй вариант может быстро загнуться. И обычно требует большей отдачи.

Пока молодой, смотри где сможешь набрать скиллов.

daris
()
Ответ на: комментарий от fang

Только если в этой конторе победил коммунизм

Значит на моей работе победил коммунизм :)

Крупнее контора — больше бардак.

Наоборот.

И с серостью зарплаты как-то слабо коррелирует.

Коррелирует

Reset ★★★★★
()

Везде свои грабли. И Ынтырпрайз было, и (по молодости) ночами писали «на коленке» мега-проекты. Лучше всего там, где:
1. Адекватный начальник.
2. Меньше пальцастых мИНЕТжеров, а больше, опять-таки адекватных, технарей.

Deleted
()

50 чел это маленькая контора

DNA_Seq ★★☆☆☆
()

в а) уже поработал, есть конечно много плюсов, но мега минус, после длительной работы уже никакая б) тебя не возьмёт - закостенеешь + со временем ентерпрайз попахивает галерой с рабами.

Так что однозначно б) - выстрелит/не выстрелит, всегда будут б) ждущие специалистов.

iBliss
()
Ответ на: комментарий от drull

Со старого китайского калькулятора?


Проминь. Made in USSR

vada ★★★★★
()

> работа в духе единой «команды»

Если программистом то не за какие коврижки. Ибо это с большой долей вероятности кучка балбесов, которые даже с svn не могут справится.

Крупная контора со штатом > 50 чел

Вы наверное крупных контор не видели. Крупная это > 1000 на мой взгляд. Но тут уже рецепта нет, все зависит от компании. Мне в > 1000 не понравилось, ибо там много росеянского менеджмента, а вот в ~ 60 ниче так.

zloelamo ★★★★
()
Ответ на: комментарий от Karapuz

>и чем кредит за машину выплачивать.

когда это часто меняющим работы стали давать кредиты?

DNA_Seq ★★☆☆☆
()
Ответ на: комментарий от zloelamo

Мне в > 1000 не понравилось, ибо там много росеянского менеджмента, а вот в ~ 60 ниче так.

Работаю в компании >1000. Вот чего-чего, а менеджмент нормальный. И ниразу не совки.

Pavval ★★★★★
()
Ответ на: комментарий от Karapuz

второй через 3 месяца не будет

устроишься в следующую с зарплатой в 2*N$

А вот мы не берем людей с резюме «3 месяца там, 3 месяца там». Даже не приглашаем на собеседование.

Pavval ★★★★★
()
Вы не можете добавлять комментарии в эту тему. Тема перемещена в архив.