Технари создали профсоюз, чтобы отстоять право опаздывать

где подписать петицию в поддержку?

Успеха, как известно, добиваются те, кто много работает

Успеха добиваются те, кто делает так, чтобы всё работало. А дрочить на время, проведённое в будке, таки ненужно :}

Ну жёлтый заголовок же, ну.

большая контора никак не заставит разработчиков приходить вовремя на работу

в таких неграмотных конторах обычно есть грамотный юрист, способный законно пропихнуть увольнение всех опаздывающих без особых издержек.

Успеха добиваются те, кто эффективно работает. Когда приходить -их дело. Проблема в том, что таких людей очень мало.

А в чем у них собственно проблема? По-моему вполне справедлив следующий подход: если компания требует обязательного присутствия на рабочем месте в 9:00, то в 18:00 меня там уже не будет не взирая ни на какие дедлайны и сделатьнадосегодня.

В «Бегуне» идут сокращения технарей, а особо недовольных происходящим членов профсоюза отправляют в принудительный отпуск

При том, что две трети работников «Бегуна» - это менеджеры

Бегун семимильными шагами идёт к успеху

Успеха, как известно, добиваются те, кто много работает

Источник отклеился: «Классика демагогии», издание третье, дополненное, том 5, глава 4.

Бегит же!

На рынке труда дефицит компьютерщиков. Работодатель потерял чувство меры? Так вместо того, чтобы с ним бодаться, проще сменить место работы. И пусть потом совет директоров отчитывается перед владельцами о просранных из-за отсутствия кадров полимерах.

Успеха добиваются те, кто эффективно работает. Когда приходить -их дело. Проблема в том, что таких людей очень мало.

Проблема в том, что бездарный менеджмент не способен выстроить процессы в организации так, чтобы оценивать реальную продуктивность каждого из сотрудников. Чтобы ненавязчиво мотивировать отстающих и адекватно награждать тех, кто толкает локомотив. Вместо этого локальные идиотишки решили заняться формальным закручиванием гаек, ну и флаг им в жопу. Нужно просто найти работодателя, который осилил набрать себе вменяемых менеджеров.

Покажи свой трудовой договор в котором указанно про свободный график. А потом возмущайся.

Покажи свой трудовой договор

Ты действительно этого хочешь? man итальянская забастовка

Вы мне таки объясните чего это вы подписываетесь под обязанностями которые выполнять не собираетесь?

В некоторых организациях пишут про ненормированный рабочий день и дают за это например 3-4 дня отпуска. Соотв по этому договору ты можешь сидеть на работе с 7 утра до 23-59.

Когда собирался уходить с работы (быдлокодинг на питоне) опаздывал по паре часов (иногда еще больше) почти каждый день, мне и слова не сказали - все выполняю и ладно :-D

В некоторых организациях пишут про ненормированный рабочий день и дают за это например 3-4 дня отпуска. Соотв по этому договору ты можешь сидеть на работе с 7 утра до 23-59.

Я просил показать именно ваш трудовой договор в котором позволено приходить на работу в обед. А то что есть такие договоры и находятся люди подписывающие их я в курсе.

до 23-59

Серьезно? Что-то я такого не видел.

//было бы круто программерскому отделу зафигачить график с 23:00 до 07:00 :-)

«ненормированный рабочий день». Вот!

2 чая данному джентельмену. Если надо - вкалываем как проклятые. Но вкалывать(ежедневная техподдержка и рутина - не в счёт) постоянно ради ИБД - да ну нафиг.

Работодатель какой-то глупый, достаточно сделать:
1.Сетку с почасовой тарификацией работника.
2.Работа по трудовому договору в котором четко прописано, время начала и время окончания трудового дня.
3.Персональную система учета рабочего времени.
4.Производить начисления заработной платы согласно учтенному времени на работе.
5.На основании систематических опозданий уволить сотрудников по статье в соответствии c ТК.

И все наладится.

1.Сетку с почасовой тарификацией работника.
4.Производить начисления заработной платы согласно учтенному времени на работе

Требуется доп.соглашение к трудовому договору.

2.Работа по трудовому договору в котором четко прописано, время начала и время окончания трудового дня.
5.На основании систематических опозданий уволить сотрудников по статье в соответствии c ТК.

Можно, но потом на место сотрудника никого не найти из-за острого дефицита кадров на рынке.

Это всё не нужно. Правильно так:

1. Вместе с подписанием трудового договора, требовать от соискателя написать заявление по собственному желанию без даты.

Вместе с подписанием трудового договора, требовать от соискателя написать заявление по собственному желанию без даты.

Это каким надо быть ценным кадром чтобы устраиваясь подписывать такое?

Угу. И набрать обезьян, которые будут строго сидеть от начала до конца рабочего дня, при этом нихера не делая. А зачем что-то делать, если платят не за работу, а за присутствие?

из-за острого дефицита кадров на рынке.

Отличная шутка!

И набрать обезьян, которые будут строго сидеть от начала до конца рабочего дня, при этом нихера не делая.

Из обезьян выбирается самая хитрая и назначается руководителем, которая будет дрючить обезьян и писать им ТЗ.

А зачем что-то делать, если платят не за работу, а за присутствие?

Ну такой герой уже был на ЛОРе, резюме тут свое показывал, помню, помню.

Это каким надо быть ценным кадром чтобы устраиваясь подписывать такое?

таким:

И набрать обезьян, которые будут строго сидеть от начала до конца рабочего дня, при этом нихера не делая.

Лучше было бы так:

Технари создали профсоюз, чтобы отстоять право заталкивать быдло в биореактор.

В софтерных компаниях обычно режим дня с 9.00 до 23.00. При этом даже обязательное «окно» с 14.00 до 18.00 в одной из компаний, где я работал, не шибко прижилось.

Так что все нормально. Пусть бодаются. В линке написано же почему шум поднялся. Думаю, оптимизация расходов пройдет на ура, а профсоюзы и петиции никак не смогут побороть ТК, который и без того нацелен в основном на поддержку работяг. Какие еще поблажки?

Время рабочего дня всего лишь условность, которую можно менять через соответствующие пункты в ТД. Но нет, надо было устроить пиар про дохлую компанишку.

Кстати, Бегун же принадлежит гуглу в рамках договора с рамблером. Или они того? Тю-тю, отказались от великого покровителя?

И набрать обезьян, которые будут строго сидеть от начала до конца рабочего дня, при этом нихера не делая.

Так в большинстве контор так и работают. Это только на ЛОРе все мегаорганизованные, продуктивные и умные. Вот только водка за 170 р для них дорого и кеды тяжелы, для устраивающих их во всём, десятилетних десктопов.

А в чем у них собственно проблема? По-моему вполне справедлив следующий подход: если компания требует обязательного присутствия на рабочем месте в 9:00, то в 18:00 меня там уже не будет не взирая ни на какие дедлайны и сделатьнадосегодня.

Ты там будешь тогда, когда этого захочет работодатель. В том числе после 18:00 или в 8 утра воскресенья. И будешь приходить с 9 до 18. И всё по ТК РФ.

1,3,4 сейчас на работе, полёт отличный.

И всё по ТК РФ.

Да ладно - если не указан что день ненормирован тогда не по ТК.

В рабство не хожу. В РФ не живу. По нашему ТК могу уволиться даже без двухнедельного срока.

begun

«Бегун» – это сервис интернет-рекламы с аукционным ценообразованием. «Бегун» позволяет проводить в режиме «одного окна» рекламные кампании на сайтах-партнерах, во всех крупнейших поисковых системах Рунета, а также во внешних рекламных сервисах.

Нужно уволить там всех

Раскройте вашу мысль.

Это каким надо быть ценным кадром чтобы устраиваясь подписывать такое?

На фоне предложений о тарификации работы программиста по времени, просиженному на работе и опозданиям, очень даже выгодное предложение. Учитывая дефицит народу, работодатель получает защиту от работника (да, впервые в РФ!) и набрасывает ему сразу +20% к зп.

4.Производить начисления заработной платы согласно учтенному времени на работе.

Захожу я знач как-то по делам в здание, где наши КБшники работают. Время было 16.30. Там стоит огромная толпа в куртках, шапках, с сумками в руках и все как один смотрят на часы. Я прифигел, постоял вместе с ними. Тут часики показали 16.40 и вся эта толпень ломанулась через турникеты. Соблюдают распорядок трудового дня, однако!

Помнится, увольнение с моего последнего места работы, было как раз вызвано в том числе и тем, что работы не было, а домой тупо не отпускали.

Если программист занимается созданием профсоюза, значит программирование - не его.

Лентяи! Немцев на них нет!

Если бы были немцы, то рабочий график был бы нормирован секунду в секунду. И фиг бы кто задерживал на дедлайнах.

Vit> Если программист занимается созданием профсоюза, значит программирование - не его.

Хочешь сказать, что профсоюзы создают лентяи и лоботрясы?

Успеха добиваются те, кто делает так, чтобы всё работало. А дрочить на время, проведённое в будке, таки ненужно :}

А вот у нас на работе этого не понимают... Но всем пофиг.

Да. Квалифицированые кадры всегда в дефиците. Если программист хороший, он просто сменит работу и не будет страдать фигней.

Тут часики показали 16.40 и вся эта толпень ломанулась через турникеты. Соблюдают распорядок трудового дня, однако!

Бывал я в одной конторе, там на входе стоит картридер который считывает твою карту и фиксирует время твоего прибытия. Уходя, фиксирует время твоего ухода. По договору с работодателем не важно во сколько ты придешь на работу, главное чтобы ты в сутках отработал свои 8 часов.

А бывал в другой конторе, где если ты придешь с опозданием тебя не пускает в систему, и день тебе на засчитывают, идет как прогул.

А ещё если возьмешь литр Джек Дениелс, я тебе ещё таких историй понарассказываю.

Да это много где не понимают, к сожалению %)

за джека дениелса я и сам неплохо рассказать могу)))

за джека дениелса я и сам неплохо рассказать могу)))

о.к., выпью тогда за твое здоровье, на праздник.

Ну у нас строгий учет времени прихода/ухода с работы. Отмечаемый электронными пропусками. Но таки для админов например сделано исключение, потому что если мне в 3 ночи позвонили из-за упавшего сервака и я его лечил до 5 утра. То я определенно не прийду к 9 на работу.