Походу я нашёл специальность, куда устаривает государство умственно-отсталых

ну включи телепата то.

чел в околобанкинге , область лицензируемая и курируется цб али ещё какой гос-не_гос структурой.

там есть регламенты на соответсвия.

вот в одном из подзаконых видимо есть требования к серверу через который b2b али ещё что-то.

в последнем случае видимо купили другого скакуна - вот , что пропали , а не дали понять «вы нам понравились , возможно мы с вами свяжемся ... т.к ща ..... » это да - хамство.

Да, как-то так. Уже после этого инцидента узнал что у конторы плохая репутация.

покури про Мир-Систему.

как компания поощерила вас за такой подвиг ради неё?

дополнительными часами работы и 2 сотрудницами женского пола в отдел

казалось, племена людоедов уже вымерли. а они вон где...

Но пока всех, кого я отмечал, как подающий надежду, все работают без нареканий
И я не читал никаких книг

Все эти книги - это не магия, и они ничего не изобретают. Они как физика - описывают то, что и так есть у разных людей. Просто у кого-то это от природы (или после опыта работы), а кому-то нужно учиться. Важен результат.

30 программистов на з\п ниже рыночной

Хороший пример для тех, кто считает, что зп - это главное.

для меня з\п важна, у меня 2 ребёнка, и мне надо их содержать, а это дорого

Зарплата для всех важна, никто работать за бесплатно не будет. Но это не единственное что важно. После некоторого уровня человек больше обращает внимание на другие факторы. Например, иной раз человек готов отказаться от более высокой ставки, но чтобы приходить вовремя домой и иметь возможность проводить время со своими детьми.

Ну кстати, я довольно часто вижу в нашей деревне вакансии такого рода - такие конторы ищут людей по 3-5 лет, пока не найдут кого-нибудь, он поработает с полгода и уволится к чертям, потом опять квест заново. Тут все руководство менять надо,которое выставляет неадекватные требования к зп и все - иначе контора кончится.

[оффтоп] Кстати говоря, сам по себе hh.ru неадекватен, в портфолио он предлагает загрузить картинки. Короче говоря это сайт поиска работы для художников.

каким образом дополнительные часы работы могут считаться за поощрение?

это был сарказм

в питере на hh и суперджобе есть 5 вакансий помощников сисадминов и 15 сисдаминов которые весят круглый год, там делают ещё круче, они берут дополнительного админа. на рутину и хреновую работу, на испыталку з\п в 2 раза ниже чем после, еловек отрабатывает испыталку. и ему говорят, что он не подошёл.

Хороший пример для тех, кто считает, что зп - это главное.

ты давай проживи вначале на эту зп в Москве или Питере

а какой адекватен?

походу и дальше будет, тк з\п 60 а обязанностей в 15 раз меньше чем у сисадмина за 25

Быстрая замена сисадмина за 25 ценится больше, чем сисадмин за 60, но труднозаменимый

там нету возможности комментировать вакансии? Может, написать в hh и сообщить о кидалове?

Люди живут.

чо за админ такой, которого надо часто менять? Placeholder, который заводит юзверей в AD а остальное время смотрит порнушку?

Живут или выживают?

linkedin, пожалуй.

Очень банальный развод, я конечно не не говорю, что я умнее всех, но все же почему бы человеку не поинтересоваться насколько зп будет отличаться после испыталки - более 30 - 50 процентов уже есть повод задуматься что это развод.

Живут или выживают?

Живут. У всех разные потребности.

чо за админ такой, которого надо часто менять?

Дело не в админе, а в политике конторы. Большинству мелких и средних контор не нужны большие требования от админа, а админ, если не дурак, постепенно получает опыт и требует большую ЗП. Что контору, естественно, не устраивает. А если дурак - то его надо уметь быстро заменить, пока совсем плохо не стало =)

Что такое HR?

По русски это называется «кадровик». Нынче стало модно кидаться английскими аббревиатурами.

а толку?хх их ещё и на первые места выставляет, законодательство не нарушают? не нарушают! значит всё нормально. Уже давно у суперджоба и hh просят сделать возможность комментировать вакансии скрытые для работодателя. Но пока 0 внимания на это. Да и поиск вакансии куда хуже поиска работника я тебе скажу, по работнику столько инструментов поиска, у меня аж глаза разбегались вначале, я вообще не понимаю, что сложного находить людей там.....

увы нет, мне там кидали вакансии вообще не связанные с админством....

Про околобанкинг не знал. В любом случае, к именно ГОСТам это вроде как отношения не имеет.

По-русски это «HеRня».

Неужели это спец вакансия для умственно отсталых?

и получают 45-50

Нутыпонил, да? В Ростове средненький кадровик начинается от 70 (в лучшем случае ~60). Кого ты собрался там набрать на 45-50 в Питере?

По словам обоих моих знакомых кадровиков (а мы часто обсуждаем их ненужную специальность ;) ), анкета при приеме на работу может послужить только для одной цели - понять умеет ли человек вообще формулировать ответы. Насколько я знаю, обе не используют анкетирование при приеме на работу, если этого не требует начальство.

хм,

есть байка про рукописный скан (джпег) сырца который компилятор с кучей варнингов и ошибок - на стековервлоу али ещё где переодически всплывает и выбрасывает на берег после штормов.

так, как hh не только и не столько для it -то и идут на встречу гегемону.

гумор не бесконечен.

золотые слова

человек не точен(возможно).

Неужели это спец вакансия для умственно отсталых?

Ага.

мне сейчас 154 фз суют, вот 5 минут назад с крипом прибежав, и кучу доп хрени к этому закону.

ухожу работать в кадровики тогда, зачем столько работать как я, буду сидеть ток на hh, составлять тупые тесты, и хамить, клас работа и за 70....

Да загрузить картинку с разверткой всего сорца. Сделать hr больно.
Хотя там наверно предпростмотр, но если уж развернет, то будет весело.

у меня тендерная площадка по 44 и 134 фз, к этим 2 законам, прилагается ещё тонна документов, 134, как тебе сказали выше, связан с банками, тк через нас идут очень большие объёмы денег и другой инфы, сегодня мне 154 дали, сказали посмотреть, и сравнить с тем, что у нас.....

Kroz почитай. Он правильно пишет. Большая часть работы кадровика это не тесты писать и набирать персонал, а заставить этот персонал работать нормально и каждого на своем месте. Вот недавно (с месяц назад) знакомая рассказывала историю из практики - человек проработал до ее прихода 6 лет(!) консультантом в торговом зале, а сейчас (2 года спустя) руководит региональным филиалом из 5 вроде магазинов. И этот филиал у них лучший. Это значит что года 4 минимум прошлый кадровик просто не замечал человека и вообще не работал с персоналом - видимо все время отняло составление тестов...

Я по поводу хр-ов хотел целую книжку писать, столько их накушался. На все свои работы (под десяток) я устраивался лишь тогда, когда первое собеседование вели технические специалисты.
В фирмы, где меня встречали деффочки, я не попал.

Из особо запоминающегося (устраивался на работу сисадмином):
— Какой ваш любимый цвет?
— Как вы относитесь к детям?
— Как, вы хотите проработать в нашей компании меньше десяти лет?! Вы не достойны у нас работать. Интервью окончено.

Замечаю что часто эти деффочки пытаются через интервью самоутвердиться и отыграться за какие-то свои комплексы связанные в общем с отношением с парнями. Всё так и сквозит какими-то шаблонами, доставшимися этой девочке от последнего парня, который её кинул.