Начну рассказ из далека, тк тема достаточно обширна. Впервые я столкнулся с нашим менеджментом в 2006 году, в компании занимающейся аутсорсингом, в основном это были физ. лица, но и фирмы тоже встречались. Менеджер Ярослав был мягко скажем недалёким человеком, ему постоянно мерещились недостачи, он постоянно трепал нервы про то, что человек не пытался навязывать лишних услуг и бывало звонил клиенту во время твоей работы и усиленно мучал клиентов расспросами, результат которых не заставил себя ждать, фирмы отказывались от услуг фирмы. В конце месяца он постоянно пытался не выдать з\п, в результате чего ему устроили тёмную и заставили уволиться. Потом ему на смену взяли круглую дуру, которая делала ошибки во всех документах, ей было плевать на то как кто работает. У нас появилось больше свободного времени, мы перестали приезжать просто так в офис, по сути, если бы не её постоянные косяки в отчётах, её работа была оптимальной. По сути эти люди лишь составляли отчётность и передавали буху, зачем они нужны были, мне до сих пор не ясно, тк с тем же успехом бумажки отдавались бы буху и всё.
Следующий менеджер был уже в страховой компании, моё первое место работы вне аутсорсинга, работал не официально, тк тогда ещё было можно так делать. Этот кадр, что руководил группой типичных офисных сотрудниц занимающихся обработкой бумаг после передачи их с мест продаж. Каждую неделю он ломал принтер, удалял важные документы, портил сотрудницам их, при этом всегда виновными были сами сотрудницы, потому что не проверили после него. Он постоянно пытался на нас писать докладные, что именно из-за нас он не успел выполнить работу. В результате я тогда добился его увольнения, но и самому мне пришлось уйти. Менеджеры проектов, вот это реально бесполезные люди в их нынешнем виде, я их уже видел 10 человек, многие за 3-4 года управления проектом даже не вкусе из чего он состоит, без понятия, как и что работает, но постоянно всем мешают работать, пытаются дать идею, которая полностью противоречит проекту. При этом все эти пм’ы получали з\п больше программистов. Самый шик какой помню, это: «Какой у вас ограниченный взгляд, неважно, что наш продукт мешает работе компании, она выбрала наш продукт, чтобы повысить безопасность, и работа критически важных приложений-это ничто перед нашим продуктом» …… Ещё один кадр послал 2 тимлидов, нелицеприятно выразился по отношению к ним, а через месяц бежал к нашей HR и просил его помирить с ними так, чтобы ему не пришлось извиняться. Она, как любительница справедливости 4 часа уговаривала его извиниться, в итоге он извинился, но так, что тимлиды потом ей мозги пол часа промывали…. Последний тимлид тоже был кадром. Он, когда обсуждался бюджет сказал, что мне не нужен сервер под 70+ виртуальных машин под тестирование проекта, у нас есть 10 АРМ и я могу их превратить в высокопроизводительный кластер, он это где-то читал. И это компании 22 года и она столько на IT рынке, в компании всего 3 железных сервера, и все 3 устарели лет на 6.
Про HR я вообще могу писать до посинения, до фразы одной дамы мне когда-то: Вы же животное без высшего образование, как я могу допустить вас к серверам. До любви читать резюме после 3-4 недель с момента отклика, а ух звонить и предлагать просто бред, это вообще норма.
Вот мне интересно, у нас сокращают программистов часто, сисадминов, во многих компаниях манагера ставят управленцем отдела системного администрирования. Это с какой целью делается? У нас нулевой уровень управления и менеджмента, но его пихают везде и как можно чаще, скоро наверное у каждой уборщицы будет по 1 манагеру за спиной. Который будет, как и почти все нынешние, изображать активную деятельность.
