Выложил резюме - уволили с текущей работы

Корпорация и этика это примерно как лис и курица, вторая у первой может быть только на обед :3

http://avivas.ru/img/news/201204/5853626187.jpg

А потом она её съела :]

Я конкретно написал: по этическим соображениям.

У работника перед работодателем нет никаких этических обязательств. Ни-ка-ких. Этика действует в других сферах, а рабочие отношения регулируются законом.

Если сотрудник ходит и восклицает, что в других конторах платят лучше, что он задолбался ездить с другого конца города, что он не высыпается - жди его ухода. Или вызови и спроси что ты можешь сделать, чтоб помочь ему.

нормальный сотрудник при возникновении каких-то проблем сам зайдёт к начальнику и пообщается на тему. это не проблема. а если человек вместо конструктивного разговора начинает устраивать цирковое представление с заламыванием рук и стенаниями, что ему плохо, то это его проблема, а не проблема начальника. мы все взрослые люди и трудовые отношения - это бизнес. если человек считает, что его недооценивают - пусть поговорит с начальником, объяснит ситуацию, расскажет о своей ценности для компании. если это действительно хороший сотрудник, то его услышат и зарплату поднимут. а то бывают такие работники, которые нихрена не делают и постоянно воняют, что им мало денег. ну и пусть катятся к чертям, компания от их ухода ничуть не пострадает. у нас был такой манагер на одной работе. устроился на работу, сидел целый день и по телефону трепался про футбол. потом потребовал повышения зарплаты в два раза, угрожал уволиться. начальник ему сказал валить на все четыре стороны. ну он и свалил. все были только рады.

это что за начальник, для которого секрет, что совершенно все всегда ищут новую работу?

Если она это делает, значит текущая ЗП уже не устраивает.

текущая ЗП - это то, что _НИКОГДА_ не устраивает, это определение ЗП :)))))

длительностью более 4 часов подряд

Ты не веришь, в то, что люди способны опоздать на 4 часа?

и то в установленный срок.

Культурные люди предупреждают за такой срок, который позволит нормально передать работу. Не всегда 2 недель хватает.

поговорить по душам да, спросить почему ищет работу, что не устраивает в текущей и тд.

Нормальный работодатель при нормальном работнике так и сделает. Если же работник «так себе» и при этом демонстративно ищет новую работу - то нормальный работодатель вызовет и посоветует уйти на новую работу прямо сейчас. Все зависит от реальных деталей, люди склонны себя считать идеальными, а работодателя козлом. Иногда речь может идти о специфике той информации, доступ к которой имеет работник. Какой смысл доверять ценную информацию нелояльному работнику?

например с точки зрения ИБ?

ИБэшники часто упоротые параноики. Плохие ибэшники - формалисты. Потому если в инструкции написано, что «ищущего работу уволить», то так и сделают, даже если ежу очевидно, что это неправильно.

прогул без уважительной причины. или явка на работу в пьяном виде. или нарушение устава, которое нанесло ущерб предприятию

Звучит, как будто что-то плохое :)

А вот это «как можно заранее» - это за сколько? А если я особо никуда не собирался (кризис же, в банках сокращения), но внезапно получаю очень хорошее предложение, то что делать? отказываться, аргументируя тем, что не предупредил барина за пару лет?

ну, для хорошего сотрудника - пофигу. а если сотрудник только бухает и пользы не приносит - причина для избавления от балласта.

А если я особо никуда не собирался (кризис же, в банках сокращения), но внезапно получаю очень хорошее предложение, то что делать?

снять штаны и бегать.
почему людей так волнуют какие-то прямо чуть ли не интимные отношения с работой? работа есть работа. она либо устраивает, либо не устраивает. хочешь сменить работу - пожалуйста, никто тебя не держит (дольше двух недель). барину надо отправить заявление на увольнение, дата заявления рассматривается как начало отсчёта двух недель.
вся проблема в том, что работа оценивается не только зарплатой, а есть много факторов. не стоит слишком быстро принимать решение. сначала надо внимательно присмотреться к «очень хорошему предложению», сходить на собеседования, посмотреть живьём на будущее место работы, пообщаться с тамошними аборигенами, почитать отзывы о компании в интернете. иногда нет смысла менять шило на мыло. иногда можно ошибиться и напороться на какие-нибудь неожиданные проблемы. подковёрные говна крупных корпораций человеку снаружи могут быть не видны. а уж как они расписывают свои вакансии!
однако, если человек хочет расти и развиваться в профессиональной сфере, нужно шевелиться. терпеть неудобства и копить негатив на работе, которая не нравится - это высшая степень неуважения к себе.

однако, если человек хочет расти и развиваться в профессиональной сфере, нужно шевелиться. терпеть неудобства и копить негатив на работе, которая не нравится - это высшая степень неуважения к себе.

ППКС

бывает, видел. если человек упёртый и конфликтный - могут.

То есть, можно начальника посылать на 3 буквы? Или там посреди офиса справить нужду?

Я сюда деградировать прихожу,

У тебя хорошо получается, продолжай :)

Ну нельзя же строить долгосрочные планы, если любой человек может уволится в любой момент. На то чтобы найти замену уйдет время, чтобы ввести в курс дела - тоже. Если человек работает не в макдональдсе, то с вероятностью 95% его наняли с расчетом на более-менее долгосрочные отношения.

Вспоминается контора где работают двое моих друзей. Так там зп поднимают только в случае если ты приносишь оффер из другой конторы.

Ты ее специально сломал? Тогда да, должен был предупредить.

Корпорации держатся на этике. Нет этики - корпорация долго не проживет.

«Копроэтика» с этикой имеет мало общего.

Культурные люди предупреждают за такой срок, который позволит нормально передать работу. Не всегда 2 недель хватает.

Да.

У нас - месяц по закону. Как правило, этого хватает на передачу дел. Было бы кому передавать. За такой срок не всегда спеца найдешь...

Ты её трахнул?
kirk_johnson

нравятся мулатки? xD

В оригинале было типа «просуммировали все недоработки».

Фигасе у вас проблемы. Я вот когда в Росреестре работал тоже резюме выложил, так кадровики его на следующий день шефу притащили, ну он позвал меня и повысил зп, бгг.

Ну и они показательно уволили нескольких, посчитав им все опоздания за прогулы

Ложь. Свои карточки можете засунуть в жопу. Чтоб уволить за опоздание - должна быть созвана комиссия, которая зафиксирует отсутствие работника на месте, и так 3(на сколько помню) раза. На понт просто дегенератов взяли и выкинули, туда им и дорога.

просуммировали все недоработки

Может перечитаешь, прежде чем отвечать?

Отговаривать надо до того как он начал рассылать резюме, а не после того как его в другое место уже взяли. К этому моменту даже если тебе предлагают плюшки на старой работе, уже принято решение попробовать новое.

Меня вот плюшками отговорили и я сказал на новом месте, что уговорили остаться. +40% ЗП и свободный график. Работаю после попытки уйти уже 2 года.

vurdalak> Ей может новую должность или ответственную задачу готовят, а она втихаря и никого не предупредив ищет новую работу.

Тогда ССЗБ конторой руководят.

Каким же надо быть тупоголовым зомби, чтобы из-за резюме выделять человека и нанимать адвокатов, это что должно у работодателя в голове быть?

Не нормально. На невежд расчитано.

Вот надо детям прививать: «Учись хорошо, станешь работать в нормально месте, где и время прихода отмечать не будут, и всякими статьями пугать не станут. Да и сменить работу проблемой не будет. А коли будешь плохо учиться - работать тебе секретаршей или слесарем за 2 копейки, с анальными повинностями офисного планктона»

vurdalak> я бы не хотел, чтобы мой коллега или подчинённый просто взял и сказал что он нашёл новую работу и через 2 недели уволится, а я как раз на него имел большие планы.

В этом случае из тебя хреновый управленец, так как большие планы не стоит вешать на кого попало без проверки соответствия этим планам.

vurdalak> Он на то и подчинённый, что его не надо согласовывать с возможными планами.

Ты путаешь подчинённого с рабом.

vurdalak> Где сказано что это тайна? Может она прекрасно знала, но ей было плевать и она хотела другую работу. Только никому не сказала об этом.

Если она не сказала, значит её не спрашивали. Значит работодатель ССЗБ.

vurdalak> С того чтобы окружающие знали, что не стоит ей поручать что-либо долгосрочное или важное

А окружающие спрашивали? Нет? Ну и ССЗБ тогда.

vurdalak> потому что она может в любой момент уйти на другую работу.

И это её естественное право. Она ведь ничего не обещала, так?

Скорее контора будет давить психологически, создавая такие условия, что лучше сразу уволиться и пойти на другую работу, чем нервы терять.

vurdalak> А кто говорит что его не повышают? Ты такой только собрался его повысить, а он оказывается уже на собеседование записался.

То в этом случае подчинённому ничего не сказали, потому руководители сами виноваты. Подчинённый не раб, чтобы с ним не считаться.

vurdalak> Бывают случаи, когда ты только в момент ухода человека узнаёшь, что он оказывается полгода назад смертельно обиделся на то что в комнате открывали окно на проветриваение в 5 часов, а не в 6. И никому не сказал. Нужно быть телепатом, чтобы узнать, кого что не устраивает.

Какая разница, кто на что обиделся? Непосредственно у подчинённого узнать о готовности взять определённое дело в чём проблема? А если дело такое не готовится, то в чём вообще проблема?

И это её естественное право. Она ведь ничего не обещала, так?

Моё право зайти в метро и начать есть котлету с луком. Я ведь не обещал, что не буду вонять. Но это не значит, что так делать правильно.

Ну нельзя же строить долгосрочные планы, если любой человек может уволится в любой момент. На то чтобы найти замену уйдет время, чтобы ввести в курс дела - тоже

Вот по этой причине человек и предупреждает об желании уволиться в установленный срок. А если работодатель и работник не против, то можно уволиться и в тот же день.

Да какие угодно. Опоздание. Выговор. Три выговора - гуляй. Некоторые милые люди не пускают на работу, и рисуют прогул, например. Переаттестацию устроить. Не соответствует занимаемой должности. Завалить отчётностью - не справляется с должностными обязанностями. Это всё не проблема, надо только специально этим заниматься.

Работник же тоже может анонимные кляузы куда надо катать? В пожарную инспекцию, санэпидемнадзор и т.п.

То есть более чем на две недели работодатель планы строить не должен? В моем понимании слово «долгосрочные» имеет другое значение.

нормальный сотрудник при возникновении каких-то проблем сам зайдёт к начальнику и пообщается на тему.

ха ха.... ой не смеши меня

барину надо отправить заявление на увольнение, дата заявления рассматривается как начало отсчёта двух недель.

Оооо дурачок. А ничего если после этого сотрудника 90% уйдет? Ну удачи

Что не так с котлетой с луком?

Это как ты отношения построишь

То есть более чем на две недели работодатель планы строить не должен?

Пусть строит. Но если весь его план завязан на конкретном человеке, то работодатель ССЗБ.

В моем понимании слово «долгосрочные» имеет другое значение.

И че?

Прыгал раз 40